Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 5: Cultúr Dearfach Oibre a chruthú
• Modh 2 de 5: Tacaigh le do mhuintir
• Modh 3 de 5: Cumarsáid éifeachtach a dhéanamh le Fo-oibrithe
• Modh 4 de 5: Atmaisféar Dearfach a Chothabháil
• Modh 5 de 5: Teorainneacha Gairmiúla a Chothabháil
• Leideanna
• Rabhaidh

Más Boss tú, ní mór duit gach iarracht a dhéanamh d’eagraíocht a bhainistiú go héifeachtach. Má dhéanann tú do phost go maith, ansin éireoidh le do chuid fo-oibrithe ina ndualgais.Má tá tú nua sa ghnó nó díreach ag iarraidh do tháirgiúlacht a fheabhsú, tá roinnt straitéisí móréilimh ann a úsáideann ceannairí éifeachtacha chun iad a ionchorprú i do shreabhadh oibre.

Céimeanna

Modh 1 de 5: Cultúr Dearfach Oibre a chruthú

1. 1 Bíodh beartas dorais oscailte agat. Bí ar fáil d’fhostaithe agus fáilte roimh a gcuid ranníocaíochtaí. Ní chiallaíonn doras oscailte gur chóir go mbeadh doras do oifige oscailte i gcónaí. Ina ionad sin, ciallaíonn sé go mbeidh do chuid fo-oibrithe in ann dul i dteagmháil leat le haon cheisteanna nó moltaí atá acu, agus beidh tú oscailte labhairt leo.
   • Má tá tú an-ghnóthach, sceideal am ar leith chun cuairt a thabhairt nó babhtaí áiteanna oibre a dhéanamh.
2. 2 Meas agus luach a bheith ag d’fhostaithe. Cuireann gach fostaí i d’eagraíocht le rath do ghnó. Admhaigh a gcuid oibre agus taispeáin go dtugann tú faoi deara a gcuid oibre crua.
   • Abair, “Ní deirim é seo go minic go leor, ach ní fhéadfaimis rudaí a choinneáil in ord gan do chuid oibre crua. Go raibh maith agat as gach rud a dhéanann tú. "
   COMHAIRLE SPEISIALTA

   

   Douglas Elizabeth

   
   
   Is é POF WikiHow Elizabeth Douglas POF wikiHow. Tá breis agus 15 bliain de thaithí aige i dtionscal na teicneolaíochta, lena n-áirítear obair in innealtóireacht ríomhaire, taithí úsáideora agus bainistíocht táirgí. Fuair ​​sí a BS in Eolaíocht Ríomhaireachta agus MBA ó Ollscoil Stanford.

   Douglas Elizabeth
   POF WikiHow

   Deir Elizabeth Douglas, POF wikiHow:“Sílim i mo réimse bainistíochta go bhfuil sé tábhachtach cumhacht a thabhairt do dhaoine a gcuid buanna a úsáid ionas go mbraitheann siad luachmhar agus úsáideach. Ciallaíonn sé freisin go bhfuil sé tábhachtach éisteacht nuair a bhíonn fadhb acu agus a bheith oscailte d'aiseolas, dearfach agus diúltach. "

3. 3 Fo-ordaithe a spreagadh chun a ndícheall a dhéanamh. Déan an oifig mar áit thaitneamhach le hoibriú trí shoilsiú maith a sholáthar, dearcadh cairdiúil a spreagadh, agus ligean d’fhostaithe teagmháil phearsanta a chur leis, mar shampla grianghraif teaghlaigh a chrochadh nó póstaer greannmhar. Tabhair luach saothair agus dreasachtaí d’fhostaithe as a bheith ag déanamh go maith, mar chóisir pizza nó fostaí na míosa.
   • Cuir clár fógraí ar bun agus déan éachtaí an fhostaí. Is féidir leat mír a chruthú freisin le haghaidh grianghraif d’fhostaithe agus d’imeachtaí corparáideacha.
   • Déan iarracht Dé hAoine neamhfhoirmiúil a thabhairt isteach (ar an lá seo, tá cead ag fostaithe teacht ag obair in éadaí ócáideacha, ní in oireann ghnó).
   • Déan traidisiún é chun laethanta saoire agus breithlaethanta a cheiliúradh.
4. 4 Páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí oifige ó lá go lá. B’fhéidir go mbeadh an Boss aineolach ar thascanna oibre oibrithe ar leibhéal níos ísle. D’fhéadfadh frustrachas a bheith air seo ó thaobh na bhfostaithe nach dtuigeann tú a bhfreagrachtaí poist, agus cuirfidh sé cosc ​​ort réimsí a shainaithint ina bhféadfaí athrú torthúil a dhéanamh. Ina áit sin, déan iarracht oibriú taobh le do chuid fo-oibrithe uair sa tseachtain.
   • Freastal ar chruinnithe pleanála.
   • Bí ar an bhfoireann díolacháin ar an urlár díolacháin.
   • Cuir cúpla nóiméad i leataobh chun do phost a shórtáil.
5. 5 Bain triail as bealaí nua chun tascanna a chur i gcrích. D’fhéadfadh go mbeadh smaointe ag d’fho-oibrithe ar conas a gcuid oibre a dhéanamh níos éasca. Éist leo agus bain triail as na roghanna is dóichí a éireoidh leo. Má tá tú sásta smaointe ó d’fhostaithe a chur i bhfeidhm, feicfidh siad go bhfuil meas agat ar a n-ionchur agus feicfidh siad gur Boss maith thú.
   • Abair, “Shíl mé faoi do chuid smaointe chun an próiseas aighneachta a bharrfheabhsú, agus táimid chun triail a bhaint astu sa chéad tionscadal eile."

Modh 2 de 5: Tacaigh le do mhuintir

1. 1 Socraigh tascanna a thabharfaidh seomra do na fo-oibrithe agus a chabhróidh leo forbairt. Tabhair dúshlán d’oibrithe trí ligean dóibh rudaí nua a thriail atá níos faide ná a n-ualach oibre reatha.Cuir muinín iontu chun an obair a dhéanamh i gceart. Mar shampla, lig d’fhostaithe sóisearacha páirt a ghlacadh i ngrúpaí oibre in éineacht le baill shinsearacha foirne.
   • Má chuireann tú bac ar fhorbairt do chuid fo-oibrithe, b’fhéidir go dtosóidh siad ag cuardach poist eile.
   • D’fhéadfadh nuálaíocht a bheith mar thoradh ar ligean d’oibrithe rudaí nua a thriail. Is féidir leat é a úsáid freisin mar straitéis chun líon na ndaoine ar an stát atá in ann tascanna áirithe a chomhlíonadh a mhéadú.
2. 2 Cuidigh le do chuid fo-oibrithe nuair atá sé deacair orthu déileáil leis an tasc. Is iondúil go mbíonn fadhbanna ag daoine, go háirithe má shanntar tascanna dóibh a thugann deis dóibh gníomhú. Más cosúil go bhfuil constaic os comhair fostaí nach féidir leo a shárú, oibrigh leo chun an tasc a chur i gcrích.
   • Ná glac le hobair fo-ordaithe. Is fearr cuidiú leis (tú féin nó le cabhair ó fhostaí eile atá in ann gníomhú mar mheantóir).
3. 3 Cuir an oiliúint riachtanach ar fáil d’fhostaithe. Féadfaidh tú traenálacha, físeáin oideachasúla a sholáthar, nó cuireadh a thabhairt do chainteoirí. Má tá na hacmhainní riachtanacha agat, féadfaidh tú fiú fo-oibrithe a sheoladh chuig comhdháil nó seimineár.
   • Déan monatóireacht ar d’fhostaithe le fáil amach an bhfuil deacrachtaí acu riachtanais oibre a chomhlíonadh, go háirithe má tá tú ag obair i dtionscal atá ag athrú go tapa.
4. 4 Freagracht a tharmligean as micrea-bhainistíocht a sheachaint (gach céim a rialú). Cuideoidh toscaireacht leat níos mó oibre a dhéanamh agus fórsa saothair dea-oilte a chruthú. Tar éis an tasc a shannadh, cuir ar iontaoibh an fhostaí roghnaithe é a chur i gcrích gan crochadh air.
   • Mar shampla, lig do fhadhbanna a mbealach a dhéanamh suas an slabhra ordlathach sula sroicheann siad tú. Tabharfaidh sé seo an cumas d’fhostaithe níos mó cinntí a dhéanamh ó lá go lá.
   • Ní hionann idirghabháil a dhéanamh chun cabhrú le fostaí a bhfuil treoir de dhíth air i ndáiríre agus micrea-bhainistíocht.
5. 5 Tacaigh le spriocanna gairme d’fhostaithe. Is cuimhin le ceannairí éifeachtacha nach giaranna i meaisín amháin a bhíonn ag a muintir. Tá spriocanna acu freisin. Bíodh eolas agat ar a bhfuil do mhuintir ag obair agus cuidigh leo é a bhaint amach trí spriocanna a leagan síos agus oiliúint a sholáthar a ailíníonn leis na haidhmeanna sin agus a théann chun leasa d’eagraíochta fós. Infheistiú i d’fhostaithe agus infheisteoidh siad ionat.
   • Trí thacú le haidhmeanna d’fhostaithe, is féidir leat an tallann is fearr a choinneáil gan féachaint orthu dul chuig cuideachta eile.
   COMHAIRLE SPEISIALTA

   

   Douglas Elizabeth

   
   
   Is é POF WikiHow Elizabeth Douglas POF wikiHow. Tá breis agus 15 bliain de thaithí aige i dtionscal na teicneolaíochta, lena n-áirítear obair in innealtóireacht ríomhaire, taithí úsáideora agus bainistíocht táirgí. Fuair ​​sí a BS in Eolaíocht Ríomhaireachta agus MBA ó Ollscoil Stanford.

   Douglas Elizabeth
   POF WikiHow

   Deir Elizabeth Douglas, POF wikiHow: “Maidir liomsa, tá sé mar aidhm agam aire a thabhairt do mo chuid fo-oibrithe i ndáiríre. Déanaim iarracht i gcónaí comhaontú comhthairbheach a bheith agam ina ndéanann siad a gcuid oibre a fhorbairt, a fhoghlaim agus taitneamh a bhaint astu, agus ansin luach a chur leis an gcuideachta freisin. "

Modh 3 de 5: Cumarsáid éifeachtach a dhéanamh le Fo-oibrithe

1. 1 Éist go gníomhachnuair a labhraíonn fo-oibrithe leat. Déan teagmháil súl agus tú ag déileáil le daoine, bí ag cromadh agus ná clúdaigh do chorp. Déan an méid a dúirt an duine eile arís chun a thaispeáint dó go bhfuil tú ag éisteacht agus soiléirigh a phointe. COMHAIRLE SPEISIALTA

   

   Douglas Elizabeth

   
   
   Is é POF WikiHow Elizabeth Douglas POF wikiHow. Tá breis agus 15 bliain de thaithí aige i dtionscal na teicneolaíochta, lena n-áirítear obair in innealtóireacht ríomhaire, taithí úsáideora agus bainistíocht táirgí.Fuair ​​sí a BS in Eolaíocht Ríomhaireachta agus MBA ó Ollscoil Stanford.

   Douglas Elizabeth
   POF WikiHow

   Molann Elizabeth Douglas, POF wikiHow: “Trí éisteacht go cúramach le do chuid fo-oibrithe, is féidir leat a thuiscint cathain a bhíonn cúnamh ag teastáil uathu agus a bheith ann chun é a sholáthar. Déarfainn gurb é an rud is tábhachtaí do shaoiste maith a bheith ann chun tacú le do mhuintir nuair a bhíonn cúnamh ag teastáil uathu agus chun ligean dóibh a gcuid oibre a dhéanamh. "

2. 2 Aiseolas rialta a sholáthar d’fho-oibrithe. Coinníonn bosses maith a gcuid daoine ar an eolas. Ní mór go mbeadh a fhios ag fostaithe an bhfuil tú sásta lena gcuid oibre, mar sin inis dóibh conas atá ag éirí leo. Ní gá rátálacha oifigiúla a thabhairt. Is fearr aiseolas a ionchorprú i do chuid oibre.
   • Tabhair aiseolas dearfach le linn cruinnithe, díreach tar éis d’fhostaí cur i láthair a thabhairt, nó le linn siúl timpeall na hoifige.
   • Buail le fostaithe ar feadh cúpla nóiméad gach seachtain chun a gcuid tionscadal a phlé.
3. 3 Labhair le fo-oifigeach atá ag lorg aiseolais phráinnigh nó freagra. Fiú mura bhfuil tú cinnte faoin bhfreagra deiridh, déan teagmháil leis an duine sin chun nuashonrú a sholáthar ar an staid. Cuirfidh sé seo suaimhneas air agus cuirfidh sé cosc ​​air míthuiscint a dhéanamh ar do thost ar an ábhar; murach sin, b’fhéidir go gceapfadh sé go bhfuil rud éigin cearr.
   • Má chinneann d’fhostaí go bhfuil rud éigin cearr, féadfaidh sé nó sí a insint dá chomhghleacaithe faoina chuid eagla agus easpa cumarsáide leat, rud a chruthóidh atmaisféar diúltach san ionad oibre.
   • Abair, “Theastaigh uaim an nuacht is déanaí ar do thogra a thabhairt duit. Táim fós ag déanamh taighde ar na sonraí, ach faoi dheireadh na seachtaine ba chóir go mbeadh freagra deifnídeach agam. "
4. 4 Déan cáineadh dearfach agus déan é sin go príobháideach. Ná cáineadh ná iomardú fostaithe os comhair daoine eile. B’fhéidir go gceapfá go gcruthóidh sé seo deis do cheachtanna, ach i ndáiríre cruthóidh sé diúltachas agus strus ar fhostaithe, a mbeidh eagla orthu go gcuirfidh tú náire orthu sa todhchaí. Is fearr bualadh le fo-oibrithe go príobháideach.
5. 5 Mol do chuid fo-oibrithe ar a laghad chomh minic agus a cháineann tú iad. Ar ndóigh, ní gá moladh bréagach a sholáthar - féach an chuid is fearr i d’fhostaithe. Ceiliúradh a dhéanamh ar dhea-obair agus é a dhéanamh mar thraidisiún chun a gcuid éachtaí a cheiliúradh.
   • Mol fostaithe os comhair an chuid eile den oifig chun atmaisféar sástachta agus tacaíochta a chruthú.
6. 6 Tabhair freagra tuisceanach ar ríomhphoist. Léigh do chuid ríomhphoist go léir agus seol do dhearbhú admhála go tráthúil. Ná cuir freagraí díchosúla ar nós "OK" nó "Fuair ​​tú é." Is fearr do bhuíochas nó do bhuíochas a chur in iúl.
   • Abair, “Go raibh maith agat as a chur in iúl dom go bhfuil an spriocdháta bogtha. Is mór agam do chuid oibre crua. "

Modh 4 de 5: Atmaisféar Dearfach a Chothabháil

1. 1 Faigh cabhair más gá. Síleann roinnt bosses gur chóir go mbeadh gach rud ar eolas acu, ach tá sé ceart go leor cabhair a iarraidh. Glacfaidh d’fho-oibrithe é seo mar chomhartha neart, mar níl eagla ort a admháil nach bhfuil gach rud ar domhan ar eolas agat.
   • Abair, “Táim ag smaoineamh ar conas dul i ngleic leis an gcinneadh cumaisc seo agus táim oscailte do mholtaí. Más mian leat do chuid smaointe nó buarthaí a phlé, tar chuig mo oifig inniu idir 2:00 in agus 5:00 in. "
2. 2 Bí oscailte do cháineadh agus bain úsáid as chun forbairt a dhéanamh. Ná glac le staidiúir chosanta nuair a dhéanann fo-oibrithe cáineadh ar do chinntí nó ar do thorthaí oibre. Is fearr a gcuid tuairimí a mheas agus cinneadh a dhéanamh an bhfuil fírinne éigin iontu. Más ea, féach air mar dheis forbartha.
   • Ná cuir pionós ar dhaoine as aiseolas diúltach a thabhairt duit.
   • Níl aon duine foirfe, ní tusa fiú. Tá sé ceart go leor botúin a dhéanamh.
3. 3 Ná creidmheas duit féin as an obair go léir. Tabhair creidiúint do do mhuintir as post atá déanta go maith agus féach ar éachtaí na heagraíochta mar chomhiarracht.Is minic a ghlacann droch-bosses creidmheas dóibh féin, ach dáileann bosses maith é ar gach fostaí.
   • Admháil a dhéanamh ar ranníocaíochtaí daoine eile.
   • Comhghairdeas a dhéanamh le fostaithe ar phost atá déanta go maith.
   • Nuair a mholtar tú, luaigh fostaithe a chuidigh leat a bheith rathúil.
4. 4 Lig isteach do bhotúin. Fiú má dhéanann tú do dhícheall, cuimhnigh go ndéanann gach duine botúin. Má rinne tú an cinneadh mícheart nó má thug tú faoi fho-ordú é, admhaigh go raibh tú mícheart agus gabh leithscéal.
   • Abair, “Tá brón orm cur isteach ort ar maidin nuair a tháinig tú chun togra a dhéanamh maidir le hábhar an tionscadail. Is mór agam d’ionchur. "
5. 5 Ná faigh peataí. B’fhéidir go bhfuil roinnt fo-oibrithe agat a fheidhmíonn níos fearr ná a chéile. B’fhéidir go gcuirfidh cuid acu tú féin i gcuimhne duit. Coinnigh an tuairim seo duit féin. Tá dochar don phróiseas oibre ag taispeáint fabhar le daoine aonair. Is féidir oibrithe nach mbraitheann faoi phribhléid a dhíspreagadh, agus féadann obair pheataí éirí marbhánta.
   • Má aimsíonn tú go bhfuil tú ag díriú ar ghrúpa áirithe d’fho-oibrithe, tabhair aird ar fhostaithe eile freisin.
   • Nuair a shocraíonn tú dul chuig caifitéire nó caife le fostaithe, bí cinnte cuireadh a thabhairt do gach duine.

Modh 5 de 5: Teorainneacha Gairmiúla a Chothabháil

1. 1 Ná bí ag idirghníomhú le fo-oibrithe ar an mbealach céanna le comhghleacaithe. Más tusa an Boss, caithfidh tú tú féin a scaradh ó do chuid fo-oibrithe. Ar ndóigh, is féidir leat dinnéar a dhéanamh leo sa chaifitéire fós nó páirt a ghlacadh leo sa chaife le haghaidh lóin ghnó, áfach, ní mór duit tú féin a iompar go gairmiúil i gcónaí. Má fheiceann fo-oibrithe tú mar a mbuachaill, caillfidh tú do chreidiúnacht.
2. 2 Teorainneacha láidre a choinneáil timpeall do shaol grá. Ná roinn faisnéis phearsanta, mar shampla an méid a rinne tú thar an deireadh seachtaine nó do chuid fadhbanna le gaol. Ba chóir go bhfeicfeadh d’fho-oibrithe tú mar shaoiste, ní mar chara.
   • Dírigh comhráite timpeall do phost nó d’eispéireas gairmiúil. Mar shampla, pléigh do spriocanna oibre in ionad do spriocanna pearsanta.
3. 3 Ná téigh i mbun gossip oifige. Scriosfaidh gossiping d’údarás láithreach mar shaoiste. Móide, is cosúil go bhfuil na ráflaí a thagann uait fíor i gcónaí. Agus caillfidh fo-oibrithe a bheidh mar ábhar ráflaí muinín ionat.

Leideanna

• Ná caith roinn iomlán as botún duine amháin.
• Coinnigh do chuid geallúintí.
• Cuimhnigh go bhfuil saol pearsanta ag do mhuintir agus go gcaithfidh siad é a chothromú lena gcuid oibre.
• Aithnigh gur gá duit foghlaim conas a bheith i do shaoiste. B’fhéidir gur tugadh ardú céime duit toisc gur fostaí maith thú, ach is ceist eile go hiomlán é a bheith i do shaoiste. Bí oscailte don fhoghlaim agus bíodh a fhios agat go dtógfaidh sé tamall an bealach chun dea-rialachais a ghlacadh.

Rabhaidh

• Ní thugtar gach duine le bheith ina cheannaire. Más úinéir cuideachta tú, b’fhéidir go mbeidh ort bainisteoir a fhostú a bhainisteoidh d’fhoireann go cumasach ar mhaithe le torthaí maithe.