Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 3: Déan an obair go maith
• Modh 2 de 3: Faigh na Cáilíochtaí atá uait
• Modh 3 de 3: Caidrimh Phearsanta a Fhorbairt
• Leideanna

Má tá tú ag tosú ar phost nua nó más mian leat dul i bhfeidhm ar do phost reatha, ansin is cinnte go mbeidh ort do shaoiste a shásamh. Ar dtús báire, ba cheart duit do phost a dhéanamh go maith. Forbair tréithe pearsantachta a chabhróidh leat dul i bhfeidhm ar do shaoiste. Faoi dheireadh, déan do dhícheall caidreamh pearsanta a thógáil le do bhainisteoir. Trí é sin a dhéanamh cabhróidh sé leat seasamh amach!

Céimeanna

Modh 1 de 3: Déan an obair go maith

1. 1 Oibrigh go crua agus déan tascanna in am. Taispeáin go gcuireann tú luach ar do chuid oibre trí infheistíocht a dhéanamh i ngach tionscadal. Oibrigh go tuisceanach agus ceartaigh do bhotúin i gcónaí. Mar shampla, seiceáil tuairiscí sula gcuirtear isteach iad.
   • Faigh an post in am. Níos fearr fós, roimh an sceideal! Mura bhfuil spriocdháta daingean ag an gcás, fiafraigh cathain is inmhianaithe an tionscadal a chríochnú.
   • Tascanna a chur i gcrích in ord tábhachta. Mar shampla, má tá tú i gceannas ar fhoireann tionscadail, is dócha go bhfuil sé níos tábhachtaí cabhrú le do chomhghleacaithe a gcuid oibre a eagrú ná tascanna aonair a dhéanamh nach gá a chríochnú go práinneach.
2. 2 Ná bí déanach don obair. Tar in am chun gairmí iontaofa a chruthú duit féin. Cuimhnigh go bhfuil an t-am déanach do go leor ceannairí. Tar beagáinín luath agus téigh i mbun gnó chun tuiscint mhaith a thabhairt. Mar shampla, má thosaíonn do lá oibre ag 8:00, ansin teacht ag 7:45. Tugann sé seo am duit do lón a chur sa chuisneoir agus ullmhú chun tosú.
   • Is gnáthrud é an obair a fhágáil in am, ach tabhair aird ar cé a fhágann an obair ar dtús. Má théann do chomhoibrithe go rialta le tascanna tábhachtacha a dhéanamh, is fearr an rud a leanúint.
   • Is tasc soiléir ach tábhachtach é teacht chun oibre gach lá do ghairmí ar bith.
   • Déan iarracht níos lú laethanta a scipeáil mar gheall ar bhreoiteacht. Más féidir, déan idirbheartaíocht le do chomhghleacaithe chun duine eile a fháil. Taispeáin do do shaoiste go bhfuil cúram ort faoi rath na cuideachta.
   • Pleanáil do laethanta saoire roimh an am le go mbeidh sé níos éasca do do shaoiste athsholáthar a fháil duit i rith an ama sin.
3. 3 Glac leis an tionscnamh. Más mian leat seasamh amach, ní leor an post atá agat faoi láthair a dhéanamh. Bí réamhghníomhach agus glac le tionscadail nua, agus mol smaointe chun do shreabhadh oibre a fheabhsú.
   • Ainmnigh tú féin nuair a roghnaíonn do shaoiste ceannairí tionscadail nua. Beidh sé toilteanach ról ceannaireachta a ghlacadh.
   • B’fhéidir go bhfuil imní ar an mboss faoin laghdú ar dhíolacháin. Glac leis an tionscnamh agus smaoinigh ar smaointe nua a chabhróidh leat do thorthaí a fheabhsú.
   COMHAIRLE SPEISIALTA

   

   Douglas Elizabeth

   
   
   Is é POF WikiHow Elizabeth Douglas POF wikiHow. Tá breis agus 15 bliain de thaithí aige i dtionscal na teicneolaíochta, lena n-áirítear obair in innealtóireacht ríomhaire, taithí úsáideora agus bainistíocht táirgí. Fuair ​​sí a BS in Eolaíocht Ríomhaireachta agus MBA ó Ollscoil Stanford.

   Douglas Elizabeth
   POF WikiHow

   Comhlánaigh na tascanna go léir nach mór a chur i gcrích. Elizabeth Douglas, POF wikiHow: “Ciallaíonn a bheith réamhghníomhach riachtanais na cuideachta a thabhairt faoi deara agus cabhair a thairiscint. Mar sin féin, ní gá duit smaoineamh an mbeidh tionchar díreach ag obair den sórt sin ar do tháirgiúlacht. Ní gá duit smaoineamh go leor faoi spreagadh. Just a dhéanamh cad is gá a dhéanamh. "

4. 4 Cruthaigh gur féidir brath ort. Tá sé tábhachtach go mbeadh an Boss ag brath ar a chuid fostaithe. Déan do dhícheall muinín a chothú. Coinnigh do chuid geallúintí i gcónaí. I gcás fadhbanna, ba cheart duit teagmháil a dhéanamh le do shaoiste, agus gan gnó neamhchríochnaithe a thréigean.
   • Réitigh fadhbanna de réir mar a thagann siad chun cinn chun d’iontaofacht a thaispeáint. Mar shampla, má tá cúnamh ag teastáil ó chomhghleacaí le tionscadal, bí cinnte deis a fháil chun cabhrú leat.
   • Ná roinn faisnéis thábhachtach a d’inis do shaoiste duit. Taispeáin gur féidir leis brath ar do shrianadh.
5. 5 Cumarsáid éifeachtach a dhéanamh. Chun an post a dhéanamh go rathúil, ní mór duit comhoibriú le comhghleacaithe. Is í an chumarsáid bunchloch na héifeachtúlachta. Mura dtuigeann tú rud éigin, cuir ceisteanna soiléirithe i gcónaí. Má chuirtear ceist ort faoi rud éigin, tabhair freagraí soiléire tuisceanacha.
   • Mar shampla, mura bhfuil a fhios agat conas tasc faoi leith a chur i gcrích, abair, “Táim an-sásta faoin deis seo. An dtabharfaidh tú cúpla nóiméad dom chun na riachtanais don tionscadal seo a shoiléiriú arís? "
6. 6 Lean forbairt do thionscail. Cuirfidh tú i bhfeidhm ar do shaoiste trí fanacht ar bharr na n-athruithe agus na treochtaí is déanaí i do ghairm. Léigh litríocht speisialaithe agus freastal ar imeachtaí. Liostáil le nótaí suntasacha tionscail ar na meáin shóisialta freisin.
   • Fiafraigh faoin deis freastal ar chomhdháil phróifíle. Is cinnte go mbeidh meas ag do shaoiste ar do mhian foghlaim agus forbairt!
7. 7 Ná déan do ghnó pearsanta le linn uaireanta gnó. Dírigh ar thascanna oibre amháin. Níor cuireadh am ar bith amú ar ghlaonna pearsanta, ríomhphoist, ná brabhsáil na meán sóisialta. Chomh maith leis sin, níor cheart duit siopadóireacht a dhéanamh ar líne agus na blaganna is fearr leat a léamh!
   • Ar ndóigh, tá sosanna i rith an lae riachtanach, ach lean treoirlínte corparáideacha i gcónaí maidir le húsáid phearsanta Idirlín.
   • Bíonn sos lóin suas le uair an chloig ag formhór na gcuideachtaí. Is dócha go bhfuil sé inghlactha freisin sos caife gairid a ghlacadh ar maidin ar feadh tréimhse nach faide ná 10 nóiméad agus sos eile san iarnóin. Soiléirigh ceisteanna den sórt sin i gcónaí.

Modh 2 de 3: Faigh na Cáilíochtaí atá uait

1. 1 Taispeáin fiosracht. Is comhartha faisnéise é fiosracht, chomh maith le fonn forbairt agus foghlaim. Déan iarracht an oiread agus is féidir a fhoghlaim chun an cháilíocht seo a fhorbairt. Ní gá duit a bheith teoranta don ghnó reatha amháin.
   • Fiafraigh de do shaoiste, “Ní cuid den ghrúpa oibre mé, ach an féidir liom freastal ar chruinniú na roinne margaíochta? Ba mhaith liom tuiscint níos fearr a fháil ar an straitéis nua. "
   • Lean treochtaí agus nuálaíochtaí i do réimse - léigh foilseacháin tionscail agus liostáil le príomhshaineolaithe ar na meáin shóisialta.
2. 2 Cáineadh cuiditheach a lorg. Taispeáin do shaoiste go bhfuil tú ag iarraidh d’fheidhmíocht a fheabhsú. Iarr aiseolas go rialta ar do rath. Abair nach spéis leat ach moladh.
   • Abair, “Is cuimhin liom go raibh tú sásta leis an tuarascáil a chuir mé isteach an tseachtain seo caite. Cad iad na tráchtanna atá agat? Ba mhaith liom níos fearr a dhéanamh an chéad uair eile. "
3. 3 Faigh réitigh chruthaitheacha. Cuireann Bosses luach ar fhostaithe a bhfuil meon aigne neamh-steiréitipiciúil acu. Ná bíodh eagla ort moltaí nua a chur le chéile le linn díospóireachtaí agus cruinnithe.
   • D’fhéadfá a rá, “B’fhéidir gur cheart dúinn ár láithreacht gréasáin a leathnú. Is gnólacht traidisiúnta muid, ach inniu tá níos mó agus níos mó daoine ag úsáid na meán sóisialta chun obair a dhéanamh. "
   • Ná déan cion ort mura gceadaíonn do shaoiste gach ceann de do mholtaí. Tabhair faoi deara na smaointe is maith leis chun freastal ar a chuid botún.
4. 4 Cuir do bhuíochas in iúl. Má tá caidreamh maith agat le do shaoiste, is dócha go dtaitneoidh sé leat uaireanta. Cuir do bhuíochas in iúl sna cásanna cearta. Mar shampla, má tugadh cead duit an cruinniú a fhágáil níos luaithe chun do mham a thabhairt chuig an dochtúir, ansin do bhuíochas a chur in iúl.
   • Ní gá aon rud a dhéanamh níos casta. Ceann simplí: “Táim buíoch as do chabhair,” is leor é. Féadfaidh tú litir bhuíochais a sheoladh nó do bhuíochas a chur in iúl go pearsanta.
5. 5 Bí dílis. Is beag rud a mhilleann an tuiscint atá ag duine níos mó ná meabhlaireacht. Taispeáin duit féin gur duine iontaofa tú ar féidir leat muinín a bheith agat ann. Bí macánta le do shaoiste agus oibrithe bó, agus ná déan fíricí a ionramháil riamh.
   • Mar shampla, ná creid creidmheas duit féin as obair nach ndearna tú. Má mhol an Boss tú trí dhearmad as gnóthaí daoine eile, ansin abair: "Déanta na fírinne, ní hé seo mo fhiúntas, ach cuirfidh mé do bhuíochas in iúl do Elena Sergeevna."
6. 6 Faigh talamh coitianta le comhghleacaithe. Iarracht a dhéanamh comhoibriú agus comhréiteach a dhéanamh. Taispeáin go bhfuil tú réidh le bheith ag obair mar fhoireann. Cuidigh le fostaithe agus údarás a tharmligean nuair is féidir.
   • Ná gearán a dhéanamh le do shaoiste faoi do chomhghleacaithe. Ná déan ach tráchtanna dea-bhunaithe ar a mbraitheann rath na cuideachta. Is féidir leat a rá: “Táim beagáinín buartha faoi iompar Andrei Pavlovich. Is minic a bhíonn sé déanach le haghaidh cruinnithe agus ní chailleann sé obair gach seachtain mar gheall ar bhreoiteacht.B'fhéidir gur féidir leat do chuid smaointe ar an staid seo a roinnt? "
   • Má tá tú díreach buartha ag scéalta leanúnacha comhghleacaí faoina gcuid peataí, ná bac le do shaoiste faoi na trifles sin.
7. 7 Bí réamhghníomhach. Ní leor teacht chun oibre agus do phost a dhéanamh. Tá sé tábhachtach díograis a thaispeáint. Idirghníomhú le comhghleacaithe. Tar éis na hoibre nó teacht níos luaithe más gá.
   • Cuirfidh siúlóid bhríomhar ag am lóin fuinneamh leat an chuid eile de do lá.
   • Braitheann rath ag an obair ar chodladh sláintiúil, ar chothú agus ar aclaíocht rialta.
8. 8 Bí i gcónaí mar dhuine gairmiúil. Caith meas ar gach duine. Breathnaigh ar an gcód gúna inghlactha agus ar bhéasaíocht oifige. Seachain téacsáil le linn cruinnithe nó fág miasa salach sa chistin roinnte. Ná scaip gossip. Má tá daoine eile ag gossiping, athraigh an t-ábhar nó faigh leithscéal chun imeacht.
   • Ba chóir go mbeadh do chuma gnóthach. Cloígh leis na treoirlínte seanbhunaithe éadaí. Mura bhfuil aon rialacha crua gasta ann, bí ag obair i bhfeisteas gnó a oireann do do thionscal. Ba chóir go mbeadh éadaí glan, saor ó roic agus iad a ghearradh go cuí. Coinnigh do chuid gruaige agus tairní glan agus slachtmhar i gcónaí. Ná húsáid Köln nó cumhrán le boladh láidir.

Modh 3 de 3: Caidrimh Phearsanta a Fhorbairt

1. 1 Cuir aithne níos fearr ar do shaoiste. Ligfidh aithne phearsanta duit do chaidreamh oibre a neartú. Taispeáin spéis i saol do shaoiste lasmuigh den obair. Mar shampla, má fhágann sé an obair go luath chun freastal ar dhráma scoile a iníne, fiafraigh: "Cén ról a fuair Alice i mbliana?"
   • Bíodh meas agat ar theorainneacha agus ná cuir ceisteanna ró-phearsanta. Mar shampla, ní gá fiafraí: "An bhfuil tú féin agus d'fhear céile ag pleanáil muid féin a theorannú do leanbh amháin?" - ach spéis ghinearálta a thaispeáint i saol an fhostaí chun caidrimh phearsanta a fhorbairt.
2. 2 Déan tosaíochtaí do shaoiste féin. Oibríonn tú in aon fhoireann amháin, rud a chiallaíonn go leagann tú na haidhmeanna céanna duit féin. Má tá sé tábhachtach do do shaoiste roinn seirbhíse do chustaiméirí a fhorbairt, ansin tabhair tosaíocht duit féin.
   • D’fhéadfá a rá, “Is maith liom an smaoineamh seo. An féidir liom cabhrú leat? " Ná habair, "Nach dóigh leat gur cheart dúinn an roinn Acmhainní Daonna a athfhoirmliú?"
3. 3 Dílseacht a thaispeáint. Ní mór go mbeadh a fhios ag do shaoiste gur féidir leis brath ort. Ná gossip faoi do Boss le fostaithe eile. Is cinnte go gcuirfidh duine éigin do chuid focal in iúl dó. Cosain tuairimí agus pleananna do shaoiste má dhéanann fostaithe iarracht gníomhú taobh thiar dá chúl.
   • Ná inis do do shaoiste faoi ráflaí atá á bplé sa chuideachta. Féadfaidh sé do dhílseacht do chomhghleacaithe a cheistiú.

Leideanna

• Bí dílis. Ná tabhair moladh ach chun do shaoiste a dhéanamh níos réidh. Ní bheidh do hypocrisy ina luí.
• Déan iarracht cothromaíocht a fháil idir an obair agus an saol pearsanta. Cuirfidh strus leanúnach cosc ​​ort na cáilíochtaí is fearr atá agat a thaispeáint.
• Má chuir do shaoiste ceist nach bhfuil freagra agat air, is fearr a rá, “Déanfaidh mé soiléiriú,” in ionad “Níl a fhios agam.” Tabhair do fhreagra chomh luath agus a dhéanann tú amach é chun do chrógacht a thaispeáint.