Ábhar
Tá láimhdeachas na bhfostaithe a ríomh ar cheann de na príomhghnéithe den bhreithmheas tréimhsiúil ar go leor gnólachtaí. Má tá tú i do cheannaire ar fhoireann, nó má tugadh treoir duit an paraiméadar seo d’obair fiontar nó cuideachta a ríomh, beidh eolas breise ag teastáil uait chun a fháil amach cad é an ráta láimhdeachais i do roinn nó sa chuideachta iomlán mar iomlán. Soláthraíonn airgeadaithe agus speisialtóirí bainistíochta gnó comhairle ghairmiúil maidir le láimhdeachas fostaithe a ríomh agus a thuar agus conas déileáil lena iarmhairtí. Seo na cuir chuige ginearálta a úsáideann fiontair chun láimhdeachas na bhfostaithe a ríomh agus tionchar an fhachtóra seo ar an mbunlíne a mheas. Ligeann ríomhanna duit gníomhaíochtaí a phleanáil chun cásanna den sórt sin a cheartú.
Céimeanna
1 Líon na ndaoine a loisceadh agus na daoine a d’imigh as a stuaim féin a chomhaireamh. Chun láimhdeachas na bhfostaithe a ríomh go héifeachtach, ba cheart duit tosú trí líon iomlán na ndaoine nach n-oibríonn don chuideachta a thuilleadh a chomhaireamh. Cuireann mórchuid na bhfiontar iad siúd a d’imigh as a stuaim féin le líon na ndaoine a dífhostaíodh chun láimhdeachas foirne a ríomh. 
2 Déan meastachán ar líon na bhfostaithe a d’imigh laistigh de chreat ama faoi leith. Chun láimhdeachas na bhfostaithe a ríomh, ní mór duit an fráma ama ina bhfuil tú ag iarraidh láimhdeachas an fhostaí a dhéanamh amach. Mar shampla, má fhaigheann tú amach gur fhág 12 dhuine an roinn nó an chuideachta ón 1 Eanáir den bhliain roimhe sin go 1 Eanáir na bliana seo chugainn, ansin is é an láimhdeachas i dtéarmaí uimhriúla ná 12 dhuine in aghaidh na bliana. 
3 Roinn líon na bhfostaithe asleagan faoi líon iomlán na bhfostaithe. Sa sampla thuas, má tá 60 fostaí ag an gcuideachta, roinnimid 12 faoi 60 chun ráta láimhdeachais iomlán na bhfostaithe a fháil, is é sin 20 faoin gcéad. 
4 Déan meastachán ar chaillteanais na cuideachta ó láimhdeachas foirne. Nuair a ríomhann tú ráta láimhdeachais an fhostaí do chuideachta nó roinn, feicfidh tú an tionchar a bhíonn ag na huimhreacha sin ar ghnó na cuideachta. Ríomhann a lán cuideachtaí an costas foirceanta in aghaidh an fhostaí freisin, lena n-áirítear míreanna cosúil le costais oiliúna, uaireanta caillte, agus go leor eile. - Smaoinigh ar an gcostas a bhaineann le fostaithe a chailleadh ina gcostas iomlán. Is dóigh go mbeidh costais láimhdeachais fostaí mar chuid de luacháil níos mó a laghdóidh tuilleamh na cuideachta. Déan anailís ar chostais oibríochtaí fostaíochta agus féach costas láimhdeachas na bhfostaithe i gcomhthéacs níos leithne.
Leideanna
- Chun smaoineamh ginearálta a fháil ar láimhdeachas na bhfostaithe, féach ar na méadrachtaí neamhoifigiúla i ngnó. Go minic, bíonn comhghaol mór idir roinnt fadhbanna i gcuideachta le láimhdeachas ard nó iomarcach fostaí. Mar shampla, is feiniméan í meanma íseal a fhágann go bhfágann fostaithe go minic. D’fhéadfadh láimhdeachas méadaithe fostaithe a bheith mar thoradh ar easpa bainistíochta cearta. Agus tú ag iarraidh na fadhbanna a bhaineann le láimhdeachas fostaí i do chuideachta a thuiscint, déan measúnú ar na saincheisteanna níos leithne a d’fhéadfadh a bheith ag cruthú na bhfadhbanna seo. Le go leor faisnéise ar do mhéar, is féidir leat tionchar a imirt ar na gnéithe diúltacha a fhágann go mbeidh iarmhairtí níos measa fós ag an gcuideachta a bhaineann le meanma íseal nó gnéithe eile.
