Ábhar

• Céimeanna
• Comhairle
• Rabhadh

Ní gá an ceannaire a thoghadh go hoifigiúil ná an príomhoifigeach feidhmiúcháin. Cibé sa saol laethúil, ar scoil nó ag an obair, is é an ceannaire i gcónaí an duine atá ina shampla, chun tosaigh agus chun tosaigh. Ní teidil flashy, ach na cáilíochtaí agus na gníomhartha a dhéanann ceannaire ceart. Más mian leat a bheith ar an gceannaire is fearr is féidir leat a bheith, ní mór duit a bheith ag obair go crua chun scileanna a fhorbairt, cumhacht a chothromú le comhbhá agus a thaispeáint go bhfuil muinín na foirne tuillte agat.

Céimeanna

Cuid 1 de 3: Cáilíochtaí ceannaireachta a fhorbairt

1. 

   Bí muiníneach, fiú mura bhfuil gach rud ar eolas agat. Coinnigh staidiúir cráite, déan teagmháil súl agus gotha ​​agus tú ag labhairt chun béim a leagan ar phointí tábhachtacha. Taispeáin muinín agus creid go fírinneach go bhfuil tú in ann an fhoireann a threorú ar aghaidh. Ina theannta sin, caithfidh tú a bheith daingean go leor chun a ligean isteach nuair nach bhfuil rud éigin ar eolas agat gan mothú neamhchinnte.
   • Samhlaigh go ndeir tú "Níl a fhios agam", agus tú ag féachaint ar an talamh, do lámha agus do chosa ag gobadh. Anois déan pictiúr duit féin ag rá "Níl an freagra agam, ach gheobhaidh mé amach agus tabharfaidh mé aiseolas níos déanaí", ach an uair seo déanann tú straighten suas agus amharc isteach i súile an duine eile.
   • Fiú mura bhfuil rud éigin ar eolas agat, ní thiocfaidh droch-cheannaire ort. A mhalairt ar fad, beidh ceannaire neamhéifeachtach mothú neamhchinnte agus ní admhóidh sé go bhfuil sé mícheart.
   • Ná déan dearmad nach bhfuil muinín agus sotalach ach líne tanaí óna chéile. Admhaigh nach bhfuil gach rud ar eolas agat agus nach ngníomhóidh tú mar is fearr tú ná gach duine.

2. 

   
   
   Foghlaim an oiread agus is féidir leat faoi do réimse. Tapaigh gach deis chun d’eolas a fheabhsú, cibé an ceannaire díolacháin nó uachtarán ar chlub scoile tú. Cuideoidh eolas ar a bhfuil á rá agat le do mhuinín a chothú agus muinín na foirne a bhuachan. Deonaithe, ní féidir gach rud a bheith ar eolas agat, ach beidh amhras ar dhaoine faoi do chumas má chuireann siad aon cheist ort a deir tú nach bhfuil ar eolas agat.
   • Níos measa fós, mura bhfuil rud éigin ar eolas agat agus ligean ort go bhfuil a fhios agat agus má tharlaíonn sé go bhfuil sé mícheart, ní bheidh muinín ag d’fhoireann as tú a thuilleadh.
   • Mar shampla, má tá sé ar intinn agat airgead a bhailiú ar scoil, féach ar shuíomh Gréasáin na heagraíochta le haghaidh treoirlínte chun imeachtaí a chomhordú.
   • Má tá tú i gceannas ar fhoireann innealtóirí, déan taighde ar gach rud is féidir leat faoi na táirgí a dhéanann an fhoireann, freastal ar imeachtaí altrama, agus fanacht suas chun dáta le teicnící agus bogearraí. nua ábhartha.

3. 

   
   
   Faigh ceann comhairleoir taithí acu. Níl aon teorainneacha ag an bhfás, fiú nuair atá tú sa phost ceannaireachta is fearr. Aimsigh duine a bhfuil scileanna ceannaireachta iontacha aige a bhfuil meas agat air. Féadfaidh tú comhrá a dhéanamh leis an duine freisin le linn sosanna caife nó lóin, nó fiafraí an bhfuil siad sásta fónamh mar mheantóir fadtéarmach.
   • Faigh idol a bhfuil dúshláin rompu agus a ghnóthaigh spriocanna mar mise. Mar shampla, más mac léinn baineann tú ar scoil ard nó i gcoláiste, is féidir leat freastal ar imeachtaí cainte poiblí de chainteoirí ceannaireachta ban.
   • D’fhéadfadh sé a bheith náire a iarraidh ar dhuine a bheith i do mheantóir, ach déan iarracht scíth a ligean. Níl ort ach teagmháil a dhéanamh le duine a bhfuil na spriocanna a leag tú síos duit féin a bhaint amach, meas a bheith agat ar a bhfuil bainte amach aige, agus comhairle a iarraidh.
   • Chomh maith le deiseanna foghlama a thapú ó dhaoine a bhfuil níos mó taithí acu, ba cheart duit comhairle a chur ar na daoine atá á stiúradh agat freisin.

4. 

   
   
   Foghlaim conas coimhlintí a réiteach. Má bhíonn coimhlint téite idir baill na foirne, ní mór duit labhairt amach ionas gur féidir leis na daoine atá i gceist srian a chur air. Tabhair am do gach duine socair a dhéanamh, más gá. Cúis na coimhlinte a aithint agus gníomhú.
   • Déan iarracht dearcadh gach duine a thuiscint agus dearcadh oibiachtúil a choinneáil.Má tá bealach agat cás a aimsiú a chuirfidh an dá pháirtí le do thoil, déan do dhícheall teacht ar réiteach comhréitigh.
   • Ligean le rá go bhfuil monarcha á rith agat, agus go dtéann rud éigin mícheart - ba chúis le botún dearaidh ordú a chur ar ceal. Ghlaoigh díoltóir, feargach ar chaill sé a choimisiún, ar an bhfoireann deartha as botún a dhéanamh. Inis don bheirt agaibh socair a dhéanamh, béim a chur air go bhfuil gníomh na feirge do-ghlactha, agus cuir ar a suaimhneas iad go gcuirfidh an córas scagtha nua cosc ​​ar fhadhbanna den chineál céanna sa todhchaí.
   • Cuimhnigh gur féidir leat, i suíomh gairmiúil, do bhainisteoir AD a shannadh chun coinbhleachtaí atá ag dul i méid idir fostaithe a láimhseáil.
   fógra

Cuid 2 de 3: Ceannaireacht éifeachtach

1. 

   Cinnte, ach tuiscint. Mar cheannaire, ní mór duit rialacha agus teorainneacha soiléire a fhorfheidhmiú. Ar an láimh eile, is féidir leis an bhfoireann tú a chosaint mura gcoinníonn tú cothromaíocht idir cumhacht agus comhbhá.
   • Agus riail á cur i bhfeidhm, mínigh don fhoireann cén fáth go bhfuil sé tábhachtach. In ionad a bheith ag béicíl “Ná cuir páipéar amú,” abair, “Ná déan gach rud a phriontáil mura bhfuil sé riachtanach. Tá praghsanna ábhair ag méadú agus ag dul i bhfeidhm go mór ar an gcuideachta. "

2. 

   Cinnte Ná bíodh aon leisce ort. Cosain do chinntí, ach ná bí róchúiseach. Bailigh faisnéis, éist le sruthanna iomadúla tuairimí, agus glac tamall le plé. Nuair a bheidh an cheist pléite, déan cinneadh deifnídeach.
   • Ligean le rá go bhfuil do ghrúpa cairde ag plé cad atá le déanamh anocht. Cuireann gach duine leisce, leisce agus cur i gcoinne tuairimí a chéile. Ansin, sheas duine éigin ar aghaidh agus dúirt "Guys, anois déanfaimid é seo ''. Is é sin an duine a ghlacann an lámh in uachtar, a bhfuil eolas aige ar an staid a éilíonn ceannas agus a ghlacann freagracht.
   • Cuimhnigh go gcaithfidh tú cinneadh a dhéanamh láithreach bonn uaireanta, ach bíonn amanna ann nuair is gá duit faisnéis a bhailiú. Fiafraigh díot féin, “An ngortóidh cinneadh gasta duine ar bith? An gá duit cinneadh a dhéanamh anois nó an bhfuil am agat fós é a phlé le daoine eile? "
   • Bí solúbtha más gá, agus bí réidh le nascleanúint a dhéanamh nuair a bheidh faisnéis nua ar fáil.

3. 

   Tascanna a shannadh agus róil na mball a mhíniú go soiléir. Ní dhéanfaidh an ceannaire gach duine a rialú gach uile rud beag nó é a dhéanamh go mór. Agus tascanna á sannadh agat do bhaill foirne, luaigh d’ionchais go soiléir agus tabhair an treoir riachtanach. Beidh níos mó muiníne agat as do bhaill foirne misean a chur i gcrích má chuireann tú ar a gcumas a bheith rathúil.
   • Seo a leanas iarratas sainráite "Doiciméadú iomlán sonraíochtaí do 5 thionscadal tógála ar a laghad, faoi dheireadh na seachtaine." Ionchas débhríoch amháin a bheadh ​​ann ná "Bileog áirithe a dhéanamh".
   • Nuair is gá duit duine a oiliúint, déan samhail duit féin agus mínigh na céimeanna ag an am céanna. Más féidir, féach agus iad ag tosú, agus ceartaigh go réidh iad má dhéanann siad botún.
   fógra

Cuid 3 de 3: Iontaobhas na foirne a rialú

1. 

   Caith meas ar bhaill na foirne. Taispeáin comhbhrón ó chroí do gach duine; Tuigfidh siad má tá cúram mór ort fúthu. Éist nuair a labhraíonn daoine, mol iad nuair a bhíonn siad dearfach, agus ná húsáid teanga mhíchuí riamh. Cuimhnigh gur tusa an duine a shocraíonn stíl na foirne, mar sin socraigh an cineál iompair a theastaíonn uait go ndéanfadh an fhoireann.
   • Ná déan dearmad nach gciallódh meas a bheith agat ar do bhaill foirne gur cheart duit a gcuid smaointe ríogacha a úsáid.
   • Mura n-aontaíonn duine leat, éist lena gcuid argóintí agus úsáid an fhaisnéis a thugann siad chun do chinneadh a cheartú. Mura n-oireann a gcuid tuairimí, ba cheart duit a thaispeáint freisin go bhfuil meas agat ar a dtuairim, ach go bhfuil tú ag dul i dtreo difriúil.

2. 

   Coinnigh gealltanas. Má shlogann tú gealltanas, caillfidh tú meas gach duine. B’fhéidir go bhfuil carisma agus eolas fairsing agat, ach má deir tú é gan d’fhocal a choinneáil, is dóichí go ndéanfar é a threascairt.
   • D’fhonn do gheallúint a chomhlíonadh, ní mór duit fios a bheith agat cad is féidir a dhéanamh, cad nach féidir. Bí réalaíoch nuair a thugann tú do gheallúint, agus déan cinnte go bhfuil sé laistigh de d’acmhainn.
   • Mar shampla, ná geallaim ardú tuarastail “ollmhór” a thabhairt d’fhostaithe, mura bhfuil tú 100% cinnte go gceadaíonn an buiséad. Má ritheann tú club ar an gcampas, ná geallaim go n-ardóidh tú maoiniú breise gan labhairt leis an bpríomhoide nó le riarthóirí na scoile.

3. 

   Iarr aiseolas ar do chuid fo-oibrithe. Nuair a bhíonn tú i riocht ceannaireachta, d’fhéadfadh go mbeadh eagla ar dhaoine romhat agus b’fhéidir nach leomhfadh siad cáineadh dearfach a dhéanamh go réamhghníomhach. In áit fanacht ar gach duine labhairt amach, cuir ceisteanna faoi leith ar d’fhoireann faoi na rudaí a chaithfidh tú a dhéanamh chun feidhmiú níos fearr.
   • Ná cuir ceisteanna a bhfuil freagra "tá" nó "níl" orthu. Ina áit sin, cuir ceisteanna ar leith mar "Cad a fheiceann tú is féidir liom a dhéanamh le bheith i mo cheannaire níos fearr" nó "An bhfuil bealach ann ar féidir liom cumarsáid a dhéanamh níos soiléire?"

4. 

   Freagrach. Cosain do chinntí agus glac freagracht as iarmhairtí féideartha. Má théann rud éigin mícheart, beidh ort glacadh le freagracht agus gan an milleán a chur ar dhaoine eile as do bhotúin a chlúdach.
   • Samhlaigh tú féin mar chaptaen a bhfuil cinniúint loinge aige, agus tá sé de fhreagracht ort gach duine a chur ar an mbóthar ceart.
   • Nuair a théann rudaí mícheart, caithfidh ceannaire maith a bheith leanúnach. In áit do cheann a adhlacadh sa ghaineamh, féach go bhfuil teip mar dheis foghlama.

5. 

   Gléasadh suas le do ról. Féadann do chuma muinín a chruthú, ach cuimhnigh go bhfuil difríocht idir cóiriú go hiontach agus cóiriú le tionchar a imirt. Féadann gléasadh suas go hiontach, rud a chiallaíonn ró-chóiriú, fad a chruthú idir tú féin agus na daoine a bhfuil tú i gceannas orthu.
   • Mar shampla, má ritheann tú gnáth-bhialann ansin is é culaith agus comhionannas vótaí an chulaith mícheart; féadann sé tú a choinneáil ar shiúl ó do chustaiméirí agus é a choimhthiú ag fostaithe.
   • Má bhí tú i d’uachtarán ar chomhairle mac léinn ardscoile, tá léine plain, díreach cnaipe a chaitheann tú nuair a théann tú chuig cruinniú níos báúla ná jeans sracadh agus léine meirgeach.
   fógra

Comhairle

• Cuidiú leis an bhfoireann a gcuspóirí comhchoiteanna agus pearsanta a bhaint amach. Cuimhnigh, is cuid den aidhm an fhoireann a thabhairt ar aghaidh go dtí an chéad chéim eile daoine aonair a spreagadh agus a chumhachtú chun go n-éireoidh leo.
• Ná bí i do bhainisteoir, bí i do cheannaire.
• Déan i gcónaí an rud a dúirt tú le daoine eile a dhéanamh. Ní fhéadann aon ní a dhéanamh do cheannaire muinín daoine a chailleadh níos mó ná hypocrisy. Nuair a bheidh na rialacha socraithe agat, ní mór duit cloí leo. Caithfidh tú a bheith mar shampla do dhaoine eile a leanúint.
• Tá Charisma cabhrach freisin, ach tá muinín i gcónaí níos tábhachtaí ná tarraingt. Tógfaidh cineáltas ó chroí tú i bhfad níos faide ná an charm bréige.

Rabhadh

• Mar cheannaire, tá tú faoin aire, rud a chiallaíonn go ndéantar scrúdú cúramach ar do ghníomhartha go léir. Tá do luachanna agus eitic chomh tábhachtach céanna le d’eolas agus do scileanna.
• Bí cúramach agus dlúthchaidrimh á dtógáil agat le baill foirne. Ná roghnaigh na daoine is fearr leat agus ná bí claonta.