Údar:
Sara Rhodes
Dáta An Chruthaithe:
9 Feabhra 2021
An Dáta Nuashonraithe:
1 Iúil 2024
Ábhar
Tá cinneadh déanta agat éirí as, ach conas a chuireann tú an nuacht seo in iúl d’fhostóirí? Is cuma má scoireann tú do phost nua, pá níos airde, cúiseanna pearsanta, nó fiú coimhlint ag an obair, is é an rud is mó ná a bheith i do ghairmí agus nósanna imeachta cuideachta a leanúint. Cuimhnigh gur mhaith leat do dhícheall a dhéanamh fanacht ar théarmaí maithe mar d’fhéadfadh fostóirí ionchasacha casadh ar do chuideachta reatha. Móide, ní bhíonn a fhios agat riamh cé a bhfuil aithne agat air taobh amuigh den obair! Cé go bhfuil gach cás uathúil, is treoir é seo a leanas a chabhróidh leat do chinneadh éirí as a mhíniú ar an mbealach is gairmiúla agus is féidir, is cuma cén fáth.
Céimeanna
Modh 1 de 2: Scoir i Staid Dhearfach
1 Iarr cruinniú duine le duine le do bhainisteoir. Má tá tú ag obair san oifig chéanna nó más féidir le do bhainisteoir stopadh go héasca (mar atá le coinní eile), is féidir cruinniú duine le duine a iarraidh a bheith an-simplí. Mura bhfuil sé éasca teagmháil a dhéanamh le do bhainisteoir, ansin is féidir leat teacht le glao gutháin nó físchomhdháil. Ní fiú eitilt nó fiú tiomáint má thógann an turas níos mó ná 4 uair an chloig chun an nuacht a bhriseadh. - Nuair a iarrann tú cruinniú, abair, “Ba mhaith liom labhairt leat go príobháideach chun rud a phlé. An bhfuil am saor agat inniu? " Ag an bpointe seo, ní gá duit a rá go dteastaíonn uait éirí as.
2 Bí macánta agus béasach sa chruinniú. Tosaigh le buíochas a ghabháil le do bhainisteoir as an am a chaitheamh ag bualadh leat. Luaigh go bhfuil cinneadh déanta agat an chuideachta a fhágáil go béasach. Ansin liostáil na dátaí deireanacha de do thionacht. - Is gnách é fógra foirceanta 2 sheachtain ar a laghad a thabhairt. Mar sin féin, teastaíonn téarma níos faide ó roinnt post (ó 3 seachtaine go 1 mhí). Is gnách gurb iad na poist nach dtógann sé tamall fada orthu iad a thabhairt faoi deara ná poist nach furasta athsholáthar a fháil, mar shampla, mura bhfuil ach duine amháin i roinn, nó poist mar bhainisteoir sinsearach agus feidhmiúcháin.
3 Ná dírigh ar an diúltach. Bí chomh dearfach agus is féidir agus ná bí ag fanacht ar chúiseanna diúltacha ar bith le fágáil. - Mar shampla, má théann tú chuig cuideachta eile ar thuarastal níos airde, ná habair, "Táim ag scor toisc go bhfuil an tuarastal ró-íseal, agus déanaim níos mó oibre ná Joe, a bhfuil a fhios agam go n-íoctar níos mó ná mise." Ina áit sin, is féidir leat a rá, "Táim ag scor as deis níos fearr."
4 Cáineadh cuiditheach a sholáthar. Is fearr cáineadh cuiditheach le linn agallaimh foirceanta. Mar sin féin, b’fhéidir nach mbeidh cuideachtaí áirithe in ann agallaimh den sórt sin a dhéanamh; sa chás seo, féadfaidh tú do chuid smaointe a chur in iúl do do bhainisteoir. Chun a fháil amach an bhfuil agallaimh foirceanta á ndéanamh, iarr ar do bhainisteoir nó ar an roinn Acmhainní Daonna. - Cuimhnigh fanacht dearfach agus moltaí nó cáineadh inchiallaithe á ndéanamh agat. Is é an smaoineamh cuidiú leis an gcuideachta a cuid fostaithe a choinneáil. Mar shampla, mura soláthraíonn cuideachta oiliúint bhreise bainistíochta, d’fhéadfá a rá, "Bheadh sé go maith d’fhostaithe dá gcuirfeadh an chuideachta oiliúint bhainistíochta ar fáil."
5 Ná gruaim ar do phost nua. Má fhágann tú ar théarmaí maithe, d’fhéadfadh go mbeadh do bhainisteoir brónach, cráite, nó fiú éad ar do chinneadh imeacht. Féadfaidh tú ainm na cuideachta nua agus an post nua atá ann a insint do do bhainisteoir. Cuir teorainn le haon sonraí, mar shampla príomhfhreagrachtaí agus tionscadail, mar is féidir leat a bheith gafa go nádúrtha i gcomhrá faoi dheis nua agus drochthuiscint dheireanach a fhágáil. 
6 Go raibh maith agat do bhainisteoir as an deis a bheith ag obair, ag foghlaim agus ag fás laistigh den chuideachta. Soláthraíonn an chuid is mó de na poist eolas agus taithí luachmhar duit a d’fhéadfadh tú a threorú chuig na chéad chéimeanna eile i do ghairm bheatha. Tá sé an-tábhachtach an fhíric seo a aithint agus buíochas a ghabháil leis an mbainisteoir chun tuiscint mhaith mharthanach a fhágáil. 
7 Ullmhaigh litir sínithe éirí as. Ba chóir go luafadh d’iarratas na príomhchúiseanna le do dhífhostú. Cuir isteach do litir éirí as ag deireadh do chruinnithe. Coinneofar an ráiteas seo i do chomhad agus ba cheart go mbeadh na nithe seo a leanas ann: - Ráiteas go bhfuil tú ag scor.
- An spriocdháta d’fhostaíocht leis an gcuideachta seo.
- Críochnaigh é ar nóta maith trí buíochas a ghabháil leo as an deis.
- Sampla de conas tús a chur le mo ráiteas éirí as: “Leis an ráiteas seo táim ag iarraidh ar mo bhainisteoir díolacháin éirí as an 23 Meitheamh 2014. Gabhaim buíochas leis an gcuideachta as an deis a thabhairt dom foghlaim agus fás i mo phost agus guím gach rath ar an mbainistíocht agus an fhoireann is fearr sa todhchaí. ".
Modh 2 de 2: Scoir i Staid Diúltach
1 Iarr cruinniú duine le duine le do bhainisteoir agus / nó príomh-AD. De ghnáth, nuair a fhágann tú an chuideachta, is leor fógra a thabhairt do bhainisteoir. Mar sin féin, má tá baint ag AD leis an staid cheana féin (mar shampla, díospóid le do bhainisteoir nó ceist ciaptha ag an obair), iarr ar a n-ionadaí a bheith i láthair. Má tá tú ag obair san oifig chéanna nó más féidir le do bhainisteoir stopadh go héasca (mar atá le coinní eile), is féidir cruinniú duine le duine a iarraidh a bheith an-simplí. Mura bhfuil sé furasta teacht ar do bhainisteoir nó d’ionadaí AD, ansin is féidir glao gutháin nó físchomhdháil a úsáid. Ní fiú eitilt nó fiú tiomáint má thógann an turas níos mó ná 4 uair an chloig chun an nuacht a bhriseadh. - Nuair a iarrann tú cruinniú, abair, “Ba mhaith liom labhairt leat go príobháideach chun rud a phlé. An bhfuil am saor agat inniu? " Ag an bpointe seo, ní gá duit a rá go dteastaíonn uait éirí as.
2 Bí macánta agus béasach sa chruinniú. Tosaigh le buíochas a ghabháil le do bhainisteoir as an am a chaitheamh ag bualadh leat. Luaigh go bhfuil cinneadh déanta agat an chuideachta a fhágáil go béasach. Ansin liostáil na dátaí deireanacha de do thionacht. Meastar go bhfuil fógra 2 sheachtain gnáth agus gairmiúil. Mar sin féin, má tá an scéal tromchúiseach, mar shampla ceist ciaptha, féadfaidh tú an riachtanas fógra 2 sheachtain a tharscaoileadh. 
3 Ná cuir aon mhothúcháin dhiúltacha ar nós fearg agus / nó frustrachas in iúl. Nuair a thagann tú chuig cruinniú le mothúcháin láidre trína chéile, is féidir go mbeadh sé deacair cruinniú táirgiúil a bheith agat. Is féidir leis an gcruinniú a bheith an-strusmhar agus an dá pháirtí a fhágáil trína chéile. Ní hé seo an bealach is fearr chun do phost a scor. Tá sé tábhachtach fanacht chomh socair agus is féidir, fiú má dhéanann sé dochar duit déanamh amhlaidh. 
4 Ná bí ag crochadh ar na rudaí diúltacha. Ciallaíonn sé seo nach bpléifidh tú gach gné dhiúltach de do chuid oibre. Coinnigh do chúis le fágáil simplí agus gearr, tabhair teachtaireacht ghearr dó agus bog ar aghaidh. - Mar shampla, má fhágann tú mar gheall ar choimhlint le do bhainisteoir, ná habair, "Táim ag imeacht mar tá mo bhainisteoir meánach agus ní thuigeann sé mé." Ina áit sin, is féidir leat a rá, “Táim ag imeacht mar gheall ar choimhlint i stíl bhainistíochta agus (ainm do bhainisteora) aontóidh mé nach maith an caidreamh oibre sin don chuideachta."
5 Cáineadh cuiditheach a sholáthar. Is fearr cáineadh cuiditheach le linn agallaimh foirceanta. Mar sin féin, b’fhéidir nach mbeidh cuideachtaí áirithe in ann agallaimh den sórt sin a dhéanamh; sa chás seo, féadfaidh tú do chuid smaointe ar conas an chuideachta a fheabhsú a chur in iúl do bhainisteoir nó d’ionadaí AD. Má dhiúltaíonn siad, ná seas. Más mian leis an gcuideachta do mholtaí a chloisteáil i ndáiríre: - Moltaí luachmhara nó cáineadh inchiallaithe a sholáthar ionas gur féidir leis an gcuideachta a cuid fostaithe eile a choinneáil. Mar shampla, má scoireann tú de bharr ciaptha, d’fhéadfá a rá, "Bheadh sé go maith d’fhostaithe dá gcuirfeadh an chuideachta oiliúint bhreise ar chiapadh ar fáil."
6 Ná gruaim ar do phost nua. Má tá tú ag fágáil i gcomhair poist nua, is gnách go leor ainm na cuideachta nua agus an post nua atá ann a sholáthar. Mar sin féin, cuir teorainn le haon sonraí, mar shampla do chuid freagrachtaí nua, mar d’fhéadfadh sé go bhfuil an chuma air go bhfuil tú ag taispeáint agus b’fhéidir go bhfágfá drochthuiscint dheireanach. 
7 Go raibh maith agat do bhainisteoir as an deis a bheith ag obair don chuideachta seo. Soláthraíonn an chuid is mó de na poist eolas agus taithí luachmhar duit a fhéadann an dréimire gairme a spreagadh. Fiú má fhágann tú mar gheall ar fhachtóirí diúltacha, tá sé tábhachtach an fhíric seo a admháil agus buíochas a ghabháil leis an mbainisteoir as an deis. Fágfaidh sé sin tuiscint mhaith dheireanach. 
8 Ullmhaigh litir sínithe éirí as. Ba chóir go mbeadh na príomhchúiseanna le do dhífhostú san áireamh in d’iarratas. Cuir isteach do litir éirí as ag deireadh do chruinnithe.Coinneofar an ráiteas seo i do chomhad agus ba cheart go mbeadh na nithe seo a leanas ann: - Ráiteas go bhfuil tú ag scor.
- An spriocdháta d’fhostaíocht leis an gcuideachta seo.
- Go raibh maith agat as an deis a bheith ag obair sa chuideachta seo.
- Sampla de ráiteas maith éirí as: “Leis an ráiteas seo, ba mhaith liom a chur in iúl duit go bhfuilim ag fágáil mo phost mar bhainisteoir díolacháin. Is é an 5 Aibreán, 2014 an spriocdháta do mo chuid oibre sa chuideachta. Gabhaim buíochas leis an gcuideachta as an deis a thabhairt dom taithí luachmhar a fháil agus guím ádh mór ar an gcuideachta sa todhchaí. "
