Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 3: Cuid a hAon: Cinneadh a dhéanamh Gníomh a dhéanamh
• Modh 2 de 3: Cuid a Dó: Gearán Foirmiúil a Dhéanamh
• Modh 3 de 3: Cuid a Trí: Modhanna Indíreacha
• Leideanna
• Rabhaidh

Uaireanta, is féidir le gach duine againn fostaí cráite a rith, ach má tá tú ag obair le duine atá fíor-neamhinniúil, ag bagairt ar shábháilteacht san ionad oibre, nó a sháraíonn na rialacha iompair go suntasach, ansin tá an t-am tagtha chun gníomhú go cinntitheach chun deireadh a chur leis an míchuí seo. dearcadh i leith na hoibre. Tugann an t-alt seo roinnt leideanna maidir le conas an cheist seo a réiteach go rathúil.

Céimeanna

Modh 1 de 3: Cuid a hAon: Cinneadh a dhéanamh Gníomh a dhéanamh

1. 1 Déan cinnte go bhfuil cúis dlisteanach agat an duine a chur trí thine. Ní cúis mhaith le duine ach a phost a bhaint de. Cuimhnigh, fiú mura féidir leat teacht i dteannta duine ag an obair, go bhféadfadh teaghlach a bheith ag an duine sin atá ag brath go airgeadais orthu agus ar a gcuid post. Smaoinigh go cúramach sula ndéanfaidh tú aon bheart, mar gheall ar an duine seo a lasadh, féadfaidh tú dochar a dhéanamh dá theaghlach.Seo a leanas cúiseanna maithe le dífhostú:
   • Tionchar diúltach díreach ar do chumas oibre;
   • Tionchar diúltach díreach ar chumas duine eile oibriú;
   • Am cuideachta a ghoid i bhfoirm moilleanna ainsealacha, leisce nó toilteanas idirghníomhú;
   • Timpeallacht oibre eachtrannach agus neamhtháirgiúil a chruthú;
   • Mí-úsáid fhisiciúil, ghnéasach nó bhriathartha daoine eile.
2. 2 Faigh tacaíocht. Beidh cuma níos láidre ar d’argóint má tá tacaíocht agat ó fhostaithe eile a raibh tionchar diúltach diúltach ag an bhfostaí sin orthu.
   • Glac cur chuige taidhleoireachta. Seachain gossip a scaipeadh chun go mbeidh fuath ag fostaithe eile don fhostaí nach maith leat. Ina áit sin, ní gá ach tosú ag cur ceisteanna mar, "Cad é do mheas ar phost an chomhoibrithe nua?" nó "Tá cur chuige an-aisteach ag Ivan maidir le cumarsáid a dhéanamh le cliaint ar an bhfón, nach bhfuil?" nó "An cuimhin leat ar aon chuma cén t-am a léirigh Sergey don obair inniu?"
   • Má aimsíonn tú go dtacaíonn roinnt fostaithe le do thuairim, iarr orthu teacht isteach leat chun an chéad litir ghearáin a scríobh.
3. 3 Breathnaigh an duine seo ag an obair. Tabhair aird ar iompar an fhostaí seo san ionad oibre, ar féidir leis cúiseanna agus fianaise shuntasach a sholáthar duit ina dhiaidh sin chun tacú le do mhíshástacht lena gcuid oibre. Déan gach sárú a thaifeadadh agus iad a scríobh síos.
   • Scríobh síos amanna, dátaí, agus sonraí faoina bhfuil ag tarlú a thacaíonn go díreach le do dhearcadh, mar ligfidh sé seo do do thuairim bunús dlisteanach a bheith agat agus an bunús riachtanach a thabhairt do bhainisteoir chun beart a dhéanamh. Beidh sé níos éasca na sonraí a theastaíonn uait a fháil má oibríonn tú féin agus do chomhghleacaí pestering san athrú céanna agus i réimse oibre den chineál céanna.
   • Déan iarracht idirdhealú a dhéanamh idir sáruithe tromchúiseacha agus sáruithe beaga. Mar shampla, níl aon rud uafásach sa mhéid is go ndearna sé dearmad an tábla caife a scriosadh, ach má thaispeáin sé ag an am céanna go raibh sé ar meisce chun oibre, ansin anseo is féidir leat tacú le d’argóint le sárú tromchúiseach ar a thaobh.

Modh 2 de 3: Cuid a Dó: Gearán Foirmiúil a Dhéanamh

1. 1 Déan coinne le do mhaoirseoir nó le duine iomchuí eile. Smaoinigh go crua faoi cé hé an duine is oiriúnaí chun labhairt faoi seo. Déan iarracht bualadh le duine le duine más féidir.
   • Bí cinnte go dtógfaidh tú do chuid nótaí scríofa agus tabhair cuireadh d’fhoireann eile labhairt amach.
   • Iarr go mbeidh do ghearán gan ainm. Dá bhrí sin, ní baol duit naimhde a dhéanamh duit féin.
   • Níor cheart duit gearán a chomhdú trí r-phost, mar is dóichí nach dtabharfar faoi deara do litir nó nach mbeidh mórán éifeacht léi. Chomh maith leis sin, fágann tú fianaise dhíreach go ndearna tú iarracht gearán a dhéanamh faoi dhuine, rud nach n-éireoidh go maith leat ar do atosú.
2. 2 Smaoinigh ar a bhfuil tú ag dul a rá. Téigh tríd na gnéithe is tábhachtaí de do ghearán agus déan iarracht a bheith socair agus socair. Má tá comharthaí mearbhaill agus fuath ar d’aghaidh agus do ghuth, ansin is dóichí go mbraitheann do bhainisteoir nach bhfuil tú ach ag iarraidh scóir phearsanta a réiteach le do chomhghleacaí, seachas gearán tromchúiseach a dhéanamh as imní ar mhaithe le leas is fearr an comhlacht.
   • Ba chóir rud éigin maith faoi d’fhostaí a lua, mar shampla “Is fear maith é Ivan. Tá sé aireach agus cumasach, agus tá súil agam go dtiocfaidh feabhas air, ach bím buartha faoi, mar gheall air uaireanta ... "
   • Ná iarr ar do shaoiste duine a chur trí thine. Má fhiafraíonn do bhainisteoir faoi cad atá le déanamh, bíodh leisce ort do rogha a chur in iúl, ach cuimhnigh nach mbeidh an cinneadh deiridh á dhéanamh agat.
3. 3 Lig do do shaoiste an cás a láimhseáil. Tar éis duit do thuairim a chur in iúl, scíth a ligean, mar níl aon rud eile ag brath ort, agus ní gá duit gach sárú a thaifeadadh agus monatóireacht a dhéanamh ar an duine seo.Téigh ar aghaidh le do shaol agus déan iarracht ach fanacht amach ón bhfostaí neamhcháilithe, dar leat.

Modh 3 de 3: Cuid a Trí: Modhanna Indíreacha

1. 1 Cruthaigh cásanna ina mbeidh sé deacair ar d’fhostaí leanúint ar aghaidh ag obair. Sula gcuirfidh tú duine eile ina ionad, lig don duine é féin a chur ina ionad.
   • Má bhíonn an duine seo i gcónaí déanach don obair, fan go déanach ag obair leis, agus an mhaidin dár gcionn déan coinne leis agus le do shaoiste. Taispeáin go luath ag breacadh an lae chun oibriú i riocht ceanúil agus tosú ag cur in iúl an imní atá ort faoi chomh déanach agus atá d’fhostaí.
   • Murar féidir le do chomhoibrí a chuid mionn a láimhseáil os comhair custaiméirí, tabhair cuireadh do chairde eaglaise do sheanathar roinnt siopadóireachta a dhéanamh ag do stór. Lig dóibh gearán a dhéanamh agus a ndícheall a dhéanamh an duine neamhinniúil seo a bhaint dá phost.
2. 2 Smaoinigh ar a bheith cruthaitheach. Uaireanta ní theastaíonn uait ach fáil réidh le duine éigin. Bhuel, is féidir leat triail a bhaint as roinnt cineálacha cur chuige sofaisticiúla agus brú a chur ar an psyche de coworker bodhraigh. Ach bí cúramach agus tú ag iarraidh cúinsí a ionramháil, mar gheall ar do fhostaí, d’fhéadfadh go gcuirfidís deireadh leat.
   • Déan dáileacht a ordú ó shiopa gnéis chuig seoladh oifige do chomhghleacaí, ach déan dearmad uimhir na hoifige a chur in iúl ionas go mbuailfidh an cúiréireachta oifig gach duine agus go seachadfaidh sé nuacht faoi “cheannach” do chomhghleacaí le déanaí.
   • Cas ar ríomhaire d’fhostaí agus seol ríomhphoist míchuí ach inchreidte chuig seoladh do bhainisteora.
   • Athraigh páipéar balla a ríomhaire le haghaidh pictiúr pornagrafach. Inis do do shaoiste go dteastaíonn uait bualadh leis go práinneach in oifig d’fhostaí sula mbeidh am aige teacht ag obair agus an cúlra míchuí a fháil ar dheasc an ríomhaire.
3. 3 Cabhraigh leis. B’fhéidir gurb é an chéad fhreagairt a bheidh agat ná a bheith bréan chomh luath agus is féidir, ach déanaimis a bheith macánta, tá cás ar bith ina bhfágfaidh sé a phost go breá. B’fhéidir go bhfuil smaoineamh iontach agat maidir le post nó post nua a shíleann tú a oibreoidh go maith d’fhostaí, agus ar an gcaoi sin iad a mhealladh chun a bpost reatha a fhágáil. Más maith leis do smaoineamh, ansin beidh an bua ag gach duine sa deireadh.

Leideanna

• Mura féidir leat dul i dteannta le do mharthar, déan iarracht aistriú go roinn eile sa chuideachta ar dtús sula ndéanann tú iarracht duine a chur trí thine. Mar sin, is féidir leat aon trioblóid leis an duine seo a sheachaint gan am a chaitheamh ag tógáil intrigues gan ghá do dhuine ar bith.

Rabhaidh

• Má tá duine ag brath ort nó má dhéantar bulaíocht ort, déan é a thuairisciú láithreach do do dhaoine uachtaracha, toisc go bhfuil an t-iompar thuas mídhleathach agus ba cheart déileáil leis.