Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 4: Bunús láidir a thógáil
• Modh 2 de 4: Treoir Ghairmiúil a Fhorbairt
• Modh 3 de 4: Eochair do Chumarsáid Éifeachtach
• Modh 4 de 4: Botúin a dhéanann dochar do shlí bheatha a sheachaint

Nuair a bheidh máistreacht déanta agat ar an mbunábhar go léir ar do chéad lá sa phost, tá sé thar am plean gníomhaíochta nithiúil a dhéanamh. Ná déan beag is fiú de thábhacht do laethanta tosaigh mar is é seo an t-am is fearr chun an chéad tuiscint láidir a chruthú. Má bhíonn tú dáiríre faoi do chuid oibre ón gcéad lá, beidh tú in ann do chomhghleacaithe a threorú ar conas comhoibriú leat agus a bheith rathúil ag an obair.

Céimeanna

Modh 1 de 4: Bunús láidir a thógáil

1. 1 D’fhonn léargas iomlánaíoch a fháil ar an staid, ní mór duit do ról san ionad oibre a thuiscint go hiomlán. Is é an príomhchúram atá ort an chéad lá ar an bpost ná do ról a thuiscint ó pheirspictíochtaí éagsúla.
   • Cuideoidh tuiscint ar do thasc leat plean gníomhaíochta a fhorbairt maidir le cad ba cheart a dhéanamh le linn do chuid ama leis an gcuideachta.
   • Níor chóir go mbeadh do phlean teoranta do raon feidhme an tuairisc poist. Ba cheart go mbeadh fís ann ar an gcaoi a mbaineann do phost le hobair daoine eile san eagraíocht.
   • Mar shampla, d’fhéadfadh daoine i ranna eile cuid de do thuairiscí míosúla a úsáid.
   • Sin é an fáth go bhfuil sé riachtanach go mbeadh d’fhís don phost ag teacht le fís na heagraíochta ina hiomláine.
2. 2 Déan staidéar ar an ngnó chun pictiúr mór a fháil den chás. Tóg an t-am chun stair na heagraíochta a fhoghlaim agus tuiscint a fháil ar a bhfuil i gceist leis an ngnó seo.
   • Caithfidh tú a bheith soiléir faoi mhionsonraí na dtáirgí agus na seirbhísí a sholáthraíonn an chuideachta.
   • Cuideoidh staidéar ar an ngnó leat tuiscint a fháil ar an gcaoi a n-oireann do sheasamh don phictiúr mór.
3. 3 Caidrimh phearsanta a thógáil leis an gcuideachta. Ní féidir leat teacht chun oibre agus suí i do choirnéal an lá ar fad, gan neamhaird a dhéanamh de do chomhoibrithe.
   • Is léir go gcaithfear aird a thabhairt ar do chuid oibre, ach ní mór duit cumarsáid a dhéanamh le do chomhghleacaithe freisin.
   • Tar éis duit a chruthú gur fostaí iontaofa éifeachtúil tú, glac do chuid ama chun comhrá a dhéanamh le comhghleacaithe i suíomh neamhfhoirmiúil.
   • Féadfaidh tú cuireadh a thabhairt do chomhghleacaithe le haghaidh lóin nó tae tar éis na hoibre.
   • Cuideoidh aithne phearsanta le fostaithe cuideachta leat tuiscint a fháil ar cé hiad féin i ndáiríre.
4. 4 Caidrimh a thógáil le daoine lárnacha. Is bealaí iontacha iad caidrimh ghnó agus bunaitheoirí cuideachta a thógáil agus caidreamh a thógáil le tionscnóirí agus le bunaitheoirí cuideachta.
   • Buail leis na daoine a leagann béim ar an gcuideachta agus a dhéanann cinntí atá ag athrú saoil. Tuigfidh tú conas a oibríonn gnó agus foghlaimeoidh tú conas cinntí tábhachtacha a dhéanamh.
5. 5 Freastal ar ionchais do shaoiste. Tá sé tábhachtach caidrimh a thógáil le daoine i bpoist lárnacha, ar ndóigh, ach ní mór duit an t-am a thógáil chun ionchais do shaoiste a thuiscint.
   • Is féidir ionchais do phost a áireamh sa tuairisc poist. Tá ionchais neamhfhoirmiúla ann freisin, mar shampla, cumarsáid le comhghleacaithe agus tairiscintí cabhrach.
   • Más féidir leat cabhrú le do shaoiste a chuspóirí gairme a bhaint amach, beidh sé ina bhuntáiste mór duit.
6. 6 Déan an chuid is mó de do chuid ama san ionad oibre. Caithfidh tú tús a chur leis an bpróiseas chun do spriocanna a bhaint amach agus naisc a chruthú chomh tapa agus is féidir d’fhonn an tairbhe is mó a bhaint as do phost.
   • Tógfaidh sé cúpla lá duit ag an obair chun tuiscint dhearfach a dhéanamh agus gach rud a theastaíonn uait a thuiscint chun go n-éireoidh leat sa todhchaí.

Modh 2 de 4: Treoir Ghairmiúil a Fhorbairt

1. 1 Bíodh comhrá faisnéise agat le do shaoiste. Cuideoidh an comhrá seo leat do shlí bheatha a eagrú bunaithe ar an gcaoi a fheiceann do shaoiste an chuideachta agus do ról ann.
   • Tógann sé tamall fada caidreamh gairmiúil sláintiúil a thógáil le do shaoiste.
   • Bainfear do phleananna agus do spriocanna amach go tapa go leor má thugann tú breac-chuntas ar riachtanais do shaoiste.
   • Beidh tú in ann go leor a bhaint amach nuair a thuigeann tú conas a éireoidh leat in eagraíocht agus conas is féidir leat comhoibriú le do dhaoine uachtaracha.
   • Faigh faisnéis faoi na rudaí a theastaíonn ó do shaoiste; an bhaint atá aige lena fhreagrachtaí agus a thascanna oibre laethúla chun céim amháin níos gaire a thabhairt chun a ionchais a thuiscint.
2. 2 Plean Rathúlachta 30/60/90 Lá a fhorbairt. Go luath, ba chóir go mbeadh do chumarsáid leis an mbainisteoir bunaithe ar phlean a chruthú don chéad 90 lá de do phost. Amach anseo, is féidir na spriocanna socraithe a fhorbairt gach mí.
   • Caithfidh tú a bheith soiléir faoi na rudaí a theastaíonn uait a bhaint amach sa chéad trí mhí de do phost.
   • Ba chóir go léireodh do phlean idirghníomhaíochtaí le do chomhghleacaithe.
   • Mar shampla, má tá sprioc na héisteachta gníomhaí leagtha síos duit féin d’fhonn cead piaraí a fháil, is fiú a thaispeáint go bhfuil tú 100 faoin gcéad tiomanta don fhoireann.
   • Ráthaíonn an t-iompar seo fáilte chroíúil ó chomhghleacaithe.
3. 3 Socraigh spriocanna réalaíocha duit féin. Iarr cabhair ar do shaoiste. Ba chóir go mbeadh do spriocanna gairme ailínithe le fís do shaoiste, mar sin is fiú talamh coitianta a fháil leis.
   • Lig do do Boss athbhreithniú a dhéanamh ar do spriocanna chun a cheadú a fháil.
   • Féadann do shaoiste smaoineamh a thabhairt duit ar na spriocanna a dteastaíonn mionathruithe uathu, i bhfianaise do chultúir poist agus cuideachta.
   • Caithfidh tú barra réasúnta a shocrú le baint amach. Ní gá go mbeadh do spriocanna ard-spéir nó paltry.

Modh 3 de 4: Eochair do Chumarsáid Éifeachtach

1. 1 Leathnaigh do chiorcal cumarsáide agus bíodh do chomhghleacaithe páirteach ann. Déan cinnte go bhfuil tú ag cumarsáid le níos mó ná do bosses amháin. Cumarsáid a dhéanamh le gach duine a bhfuil baint acu le timpeallacht shláintiúil san eagraíocht.
   • Ceangail le daoine ar féidir leo faisnéis agus comhairle a sholáthar seachas cumarsáid fhoirmiúil (uaireanta bíonn cumarsáid rialta in ionad tuairiscí cuideachta fiú).
   • Uaireanta ní thaispeánann teideal poist an tionchar is féidir a bheith ag do chomhghleacaithe.
   • Is ortsa atá an fhreagracht riachtanais gach fostaí a thuiscint go domhain. Déan iarracht caidrimh a fhorbairt le gach duine san eagraíocht.
2. 2 Tabhair do chabhair do dhuine a bhfuil sé de dhíth air. Más féidir le duine leas a bhaint as do chabhair nó comhairle, cuidigh leis an duine sin onóir agus meas a thuilleamh.
   • Téigh níos faide ná na gnáthfhreagrachtaí agus tabhair cúnamh d’fhostaithe cuideachta le tionscadail. Ní thabharfar neamhaird d’iarrachtaí.
   • Téigh níos faide ná na gnáthfhreagrachtaí atá ort chun a thaispeáint do dhaoine gur mhaith leat cabhrú leo, fiú má thógann sé iarracht bhreise ort.
3. 3 Forbair nós chun buíochas a ghabháil le daoine as a gcabhair. Beag beann ar do phost, déan iarracht buíochas a ghabháil leis an duine as a lámh chúnta.
   • Caithfidh tú meas ceart a thaispeáint do do chomhghleacaithe agus a thaispeáint go bhfuil tú buíoch as a gcabhair.
4. 4 Cuir in iúl do bhainisteoir go bhfuil tú ag baint amach spriocanna agus ag críochnú tionscadal. Dírigh ar do spriocanna a bhaint amach agus déan cinnte go bhfuil do bhainisteoir ar an eolas faoi do chuid éachtaí.
   • Cuideoidh cumarsáid leanúnach leis an mbainisteoir leat athruithe a dhéanamh ar an bplean gníomhaíochta atá beartaithe.
   • Ag deireadh do phlean 90 lá, taispeáin do chuid éachtaí do bhainisteoir cuideachta.

Modh 4 de 4: Botúin a dhéanann dochar do shlí bheatha a sheachaint

1. 1 Ná bí ag gníomhú mar dhuine eolach. Fiú má tá tú ar cheann de na fostaithe is mó taithí sa chuideachta, seachain a bheith cocky agus sotalach.
   • Bí humble agus foghlaim.
   • Tá go leor ama romhat chun do chuid buanna a thaispeáint.
   • Éist go cúramach agus gan mórán cainte.
2. 2 Ná déan iarracht an obair go léir is féidir leat a dhéanamh. Ní gá duit fanacht fada ag obair chun do thiomantas a léiriú.
   • Tógfaidh sé tamall fada ort na spriocanna a leagfar síos ag tús do shlí bheatha a bhaint amach. Déan cinnte go n-úsáideann tú d’uaireanta gnó i gceart. Dírigh ar cháilíocht, ní ar chainníocht.
3. 3 Staonadh ó gossip. Gheobhaidh tú cairde san ionad oibre, ach cuimhnigh iompar gairmiúil a thaispeáint.
   • Ná labhair go dona faoi do chomhoibrithe nó faoi do shaoiste.
   • Má tá gearán dlisteanach agat, fág é ag an duine atá i gceannas.
4. 4 Bí dóchasach agus tú ag obair don chuideachta. Fiú mura dtaitníonn nuances eagraíochta na hoibre nó an chúrsa atá beartaithe leat, ná labhair go diúltach faoina bhfuil ag tarlú san eagraíocht.
   • Seachain comparáidí le poist roimhe seo. Más féidir, déan iarracht athruithe dearfacha a dhéanamh i do chuid oibre.