Conas déileáil le fostaí drochbhéasach, sotalach agus neamhchairdiúil

Ábhar

Céimeanna
Leideanna
Rabhaidh
Céard atá ag teastáil uait

Is féidir le fostaí drochbhéasach, sotalach agus neamhchairdiúil cur isteach ar tháirgiúlacht san ionad oibre, náire a chur ar chomhghleacaithe, caidrimh foirne a mhilleadh, agus saincheisteanna féideartha dlí nó sábháilteachta gnó a bheith mar thoradh air. Is tasc uafásach d’aon cheannaire déileáil le hiompar ionsaitheach agus drogallach. Chun an fhadhb thubaisteach seo a réiteach teastaíonn pleanáil agus gníomh muiníneach chun fadhbanna dlí a d’fhéadfadh a bheith agat féin nó ag do chuideachta a sheachaint.

Céimeanna

1 Déan iompar na bhfostaithe a dhoiciméadú lena n-áirítear: dátaí, tuairisc mhionsonraithe ar gach eachtra a thuairiscigh agus a chonaic an eachtra.
2 Déan an t-iompar a rátáil: An bhfuil an t-iompar seo dírithe ortsa, ar chustaiméirí, ar fhostaithe? Cé chomh ionsaitheach is atá an t-iompar seo? An bhfuil imní pearsanta ar an bhfostaí a théann i bhfeidhm ar a iompar?
3 Léigh treoirlínte agus beartais na cuideachta maidir le disciplín fostaithe.
4 Téigh i dteagmháil le roinn AD do chuideachta chun tacaíocht agus treoir a fháil. Mura bhfuil roinn AD ag do chuideachta, b’fhéidir gur mhaith leat an plean gníomhaíochta a phlé le do bhainisteoir líne nó comhairleoir AD.
5 Plean gníomhaíochta araíonachta a fhorbairt bunaithe ar do dhoiciméadú, measúnú a dhéanamh, treoirlínte agus beartais na cuideachta, nó comhairle ó chomhairleoir AD. Tá próiseas araíonachta tuairiscithe ag mórchuid na gcuideachtaí chun déileáil le saincheisteanna a éiríonn as iompar nó feidhmíocht fostaithe. I measc na bpleananna araíonachta coitianta tá: díospóireachtaí ó bhéal agus rabhaidh, rabhaidh i scríbhinn (suas le trí cinn), deireadh a chur le fostaíocht.
- Plé agus rabhadh ó bhéal. Is é an aidhm atá le rabhadh ó bhéal a chur in iúl don fhostaí go bhfuil sé nó sí ag déanamh rud nach féidir glacadh leis san ionad oibre. Is deis é freisin an scéal a réiteach. Bíodh a fhios agat go mb’fhéidir nach dtuigeann an fostaí go bhfuil sé nó sí maslach. Is féidir go dtógfaidh cruinniú pearsanta den sórt sin idir 15 nóiméad agus uair an chloig. Bí oscailte, socair agus muiníneach. Cuir samplaí sonracha d’iompar ionsaitheach i láthair go díreach agus fiafraigh den fhostaí an bhfuil míniú acu ar a gcuid gníomhartha. Cé go bhfuil tú ag tabhairt an deis don fhostaí a (h) iompar a mhíniú, tá sé tábhachtach a dhéanamh soiléir dó nó di go bhfuil iompar den sórt sin do-ghlactha. Má tá an fostaí sásta freastal ar oiliúint nó oibriú le meantóir chun a scileanna cumarsáide a fheabhsú, sceideal cruinniú chun saincheist den sórt sin a phlé. Tabhair cóip (í) de leathanach polasaithe na cuideachta don fhostaí a mhíníonn an gníomh araíonachta. Tar éis an chruinnithe, déan gach rud a dúradh nó a comhaontaíodh a dhoiciméadú.
- Litir rabhaidh. Má leanann fostaí ag iompar go sotalach, go drochbhéasach nó go neamhchúiseach, tá sé tábhachtach litir rabhaidh a sheoladh chuig an bhfostaí láithreach. Ní dhéanfaidh neamhréireacht ar do thaobh ach an fhadhb a dhéanamh níos measa. Sa litir rabhaidh, tabhair achoimre ghairid ar phléití roimhe seo agus eisigh rabhadh. Ansin, déan cur síos soiléir ar an iompar nó an gníomh sonrach a spreag an rabhadh i scríbhinn agus an dáta a rinneadh é.
- Foirceannadh Fostaíochta: Murar tháinig feabhas ar iompar na bhfostaithe tar éis trí litir rabhaidh, smaoinigh ar an bhfostaíocht a fhoirceannadh. Seiceáil le do bhainisteoir AD, dlíodóir, nó bainisteoir líne sula gcuirfidh tú deireadh le conradh fostaíochta aon fhostaí.

Leideanna

Leideanna do bhainisteoirí: Le bheith muiníneach agus ullmhú le haghaidh freagraí naimhdeach ó fhostaí le linn cruinnithe ó bhéal, ról-imirt an chruinnithe le bainisteoir eile de ghnáth.

Rabhaidh

Mura bhfuil treoirlínte agus beartais cuideachta ag do chuideachta chun cóir leighis a chur ar fhostaithe, d’fhéadfadh go mbeadh siad (agus tusa) i mbaol ceart maidir le gníomh araíonachta a fhostú, a bhainistiú agus a fhorchur.
Má tá iompar fostaí foréigneach nó má chruthaíonn sé staid chontúirteach d’fhostaithe na cuideachta nó na cuideachta, ba cheart smaoineamh ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta láithreach.
Bí cinnte dul i gcomhairle le dlíodóir má dhéantar gníomh araíonachta.