Ábhar

• Céimeanna
• Leideanna

Is eol dom roinn amháin a bhí i gcónaí ag cailleadh fostaithe cumasacha ceann ar cheann. Agus níorbh aon iontas é sin. Ba leathcheann iomlán é an Boss ~ A.A.

Uaireanta ceapann bainisteoirí nua a thagann chuig gnólacht nó chuig aon eagraíocht eile gurb iad an ceann roghnaithe iad. Ina theannta sin, tá feidhmeannaigh ann a chuir fearg ar gach duine chomh fada agus is cuimhin leat. Is maith le bosses den sórt sin a gcumhacht a mhothú, teagmháil a chailleadh leis an réaltacht agus saol na bhfo-oibrithe a iompú ina ifreann bheo. Má ligeann tú do dhaoine den sórt sin tionchar a imirt ort, bíonn do shaol oibre an-trua le himeacht ama.

Pléifidh an t-alt seo bealaí chun tionchar ceannairí ró-uaillmhianacha agus sotalach ar do shaol san oifig a shárú.

Céimeanna

1. 1 Déan iarracht a fháil amach cén fáth nach maith leat do shaoiste. Tá go leor cúiseanna féideartha ann, ach tá sé tábhachtach go gcuimhneofá nach gcuireann sé drochbhail air ach toisc go bhfuil do shaoiste ag cur iallach ort an rud atá le déanamh agat a dhéanamh. Bíonn bainisteoir míshásta i bhfo-ordaithe nuair a dhéanann a láithreacht agus a mhodhanna bainistíochta an t-atmaisféar oibre, a fhoirmítear ó ghníomhartha an shaoiste i gcomhar lena thréithe carachtar pearsanta, dosháraithe nó fiú dubhach. I measc na comharthaí a bhaineann le drochbhainisteoir tá:
   • Is minic a luíonn an bainisteoir faoi fheidhmíocht na bhfostaithe, ní thugann sé faoi deara éachtaí, nó diúltaíonn sé fostaithe a mholadh dóibh.
   • Níl cúram ar an gceannaire faoina chuid fo-oibrithe, déanann sé iarracht an bonn a bhaint d’údarás gach duine acu, agus glacann sé le fiúntais daoine eile.
   • Tá an bainisteoir ag bagairt le pionós díréireach as gan na spriocdhátaí a chomhlíonadh as an obair a chríochnú nó as gan na torthaí a bhfuil súil leo a chomhlíonadh.
   • Ní ghlacann an ceannaire freagracht as botúin agus déanann sé scapegoats as fo-ordaithe nuair nach dtéann rud éigin de réir an phlean.
   • Tá Favorites ag an gceannaire a bhfuil idirdhealú eatarthu ón gcuid eile gan aon chúis ar leith.
   • Déanann an ceannaire uirísliú, míchlú, ionsaí ó bhéal ar fho-ordaithe agus glaonn sé orthu go míchuí.
   • Níl cúram ar an gceannaire faoi shaol pearsanta fo-oibrithe; más gá d’fho-oibrí an obair a fhágáil mar gheall ar fhadhb teaghlaigh, níl sé san áireamh i bpost an fhostaí.
   • Léiríonn an ceannaire a shármhaitheas i gcónaí agus creideann sé go bhfuil a chumais níos fearr ná cumas aon duine eile, agus sin an fáth go bhfuil súil aige le haird cheart a thabhairt air féin.
2. 2 Foghlaim conas na gníomhartha a léiríonn iompar do-ghlactha boss a shainaithint. Tá sé tábhachtach tuiscint a fháil ar na gnéithe d’iompar an shaoiste maidir le fo-oibrithe agus an tionchar a imríonn sé seo orthu, agus aird a tharraingt ar roinnt gníomhartha athchleachtacha. I measc na ngníomhartha seo tá:
   • Insult rialta de chineál pearsanta, go poiblí go minic.
   • Ionradh ar spás pearsanta gan ceist a chur.
   • Bagairtí briathartha agus neamhbhriathartha.
   • R-phoist a sheoladh le trolláil.
   • Cur isteach go mór ar do chuid cainte i gcruinniú.
   • Sracfhéachaint lustful.
   • Iompar nach dtugann an bainisteoir faoi deara duit nuair a oireann sé dó.
   • Easpa moladh tuillte go maith.
   • Ceanglais maidir le feidhmíocht neamhiontaofa na hoibre.
   • Ag déanamh scéalta grinn cosúla nó ag déanamh bulaíochta ort chun smaoineamh graosta a chur in iúl duit.
   • Meabhrúchán poiblí faoin áit a bhfuil tú san ordlathas oibre.
   • Téigh i dteagmháil nuair nach dteastaíonn uait é.
   • Quarreling: Ar dtús, tugann do shaoiste sannadh amháin duit, agus ansin faigheann tú amach gur dhúirt sé na rudaí contrártha le do chomhghleacaí.
   • Cliaint nó bunachair sonraí a ghoid ó fhostaithe eile.
   • Droch-athbhreithnithe ar chultúr corparáideach an fhiontair.
   • Cabhair agus soiléirithe a dhiúltú (áfach, séanfaidh an bainisteoir é seo má chuireann bosses ardleibhéil brú air, agus éileoidh sé nár iarr tú cabhair), srl.
3. 3 Ná lig do maslaí dul i bhfeidhm ar do fhéinmheas. Cuimhnigh nach bhfuil an t-ionsaí seo ortsa go pearsanta. Go minic, déanann droch-cheannairí iarracht rud éigin a chruthú dá n-uachtair trína n-iompar, ag déanamh an rud is féidir a mheas ceart, ag tabhairt aire do thuairim na bainistíochta, ní ag fo-oibrithe.
4. 4 Féadfaidh a leithéid de shaoiste teacht chuig d’oifig nó do roinn agus tosú ag lorg botúin agus milleán, nó drochmheas a thabhairt orthu siúd a mheasann sé a bheith ina mbagairt fhéideartha. Tá sé tábhachtach gan na hionsaithe seo a chur ina gcroí, ach tuiscint a fháil ar a bhfuil ag tarlú i ndáiríre: tá do shaoiste ag iarraidh coimpléasc inferiority a cheilt faoi mhuinín bréagach, agus úsáidtear fo-ordaithe mar uirlis chun laigí pearsanta a cheilt. Má fhéachann tú ar chás ón dearcadh seo, tosaíonn tú ag athmhachnamh air, agus ar an gcaoi sin seachnaíonn tú strus gan ghá.
   • Labhraíonn Robert Sutton faoin tábhacht a bhaineann le gan a bheith ag súil go n-athróidh do shaoiste (ní dócha go dtarlóidh sé seo). Is fearr an rud is measa a rá uaidh, ach smaoineamh go mbeidh tú ceart go leor nuair a bheidh sé críochnaithe.
5. 5 Ná bí ag súil an iomarca ó do shaoiste agus dírigh ar na rudaí maithe i do phost.
6. 6 Bí i d’fhostaí eiseamláireach. Seiceáil na prótacail agus na prionsabail uile atá taobh thiar de do chuid oibre. Is é sin le rá, bí réidh le míniú cáilíochta a sholáthar má chuireann do bhainisteoir ceist ort. Beidh sé ina bhealach freisin chun a rants a stopadh i do choinne.
   • Déan cibé rud a éilíonn an prótacal ort a dhéanamh agus bí réidh le míniú cén fáth a gceapann tú go bhfuil tú ag déanamh do phost. B’fhéidir go mbraitheann sé amaideach, ach i ndáiríre ní thuigeann go leor oibrithe a ról go hiomlán, agus is féidir le daoine den sórt sin creach a dhéanamh do shaoiste suaimhneach. Má tá tú réidh le dul níos faide ná do phost, ba cheart go mbeifeá in ann a mhíniú cén fáth a rinne tú é, conas a chuaigh sé i bhfeidhm ar do ghnáthfhreagrachtaí, agus conas a bhain do shaoiste leas as.
   • Faigh meas trí mhuinín a thaispeáint san obair a dhéanann tú. Bí eagraithe agus bainistigh do chuid ama go ciallmhar.
   • Ná cruthaigh cásanna ina bhféadfá a bheith iomardaithe as rialacha cuideachta a shárú. Bata le do sceideal, fág in am don lón agus filleadh ar an obair, ná bí déanach don obair - is fearr teacht cúpla nóiméad níos luaithe ná cúpla nóiméad ina dhiaidh sin. Fan le haghaidh spriocdhátaí nó cuir in iúl do chomhghleacaithe nuair a bhíonn spriocdhátaí ag druidim. Ná tabhair an deis do do shaoiste botún a fháil i do phost nó locht ort mar fhostaí.
7. 7 Cuir do thaithí agus d’eolas in iúl gan é a lagú. Cruthaigh go neamhbhríoch do do shaoiste go bhfuil do scileanna níos fearr ná é ar bhealach éigin. Déan iarracht béim a leagan ar do thábhacht mar fhostaí ionas nach ligfidh sé duit do náiriú a dhéanamh a thuilleadh. Má tá sé furasta do chuid scileanna a thaispeáint agus go bhfuil ardmheas orthu, rachaidh do shaoiste ar leataobh agus a fhios aige má leanann sé ort ag troid, tá an baol ann go gcuirfidh sé drochsholas air féin.Ná fiafraigh díot féin - ní gá ach do dhearcadh a chosaint trí chloí le béasaíocht ghnó agus trí mhuinín a chothú.
   • Déan iarracht go leor buanna beaga, ní ceann mór. Cé nach n-imeoidh an fhadhb mhór, athshlánóidh slabhra de bhua beag do mhuinín, neartóidh sí do sheasamh san ionad oibre, agus beidh sí ina sampla do dhaoine eile, rud a fhágfaidh go mbeidh do shaoiste gan chuidiú agus do chomhghleacaithe níos frithsheasmhaí i gcoinne nagging.
8. 8 Coinnigh an fad ó chomhghleacaithe agus déan teagmháil leis an mbainisteoir a theorannú. Bealach díreach chun níos mó trioblóide is ea dul in aice le droch-cheannaire.
   • Nuair is féidir, seachain comhráite pearsanta ag an obair agus ná roinn faisnéis a d’fhéadfaí a úsáid i do choinne amach anseo.
   • Déan iarracht gan cruinnithe a thaispeáint ina mbeidh do shaoiste, nó an t-am a chaitear ann a laghdú (roghnaigh oifig gan cathaoireacha).
   • Déanfaidh beagán rúndiamhair carachtar mistéireach bos duit, agus caithfidh sé cúpla nóiméad ag smaoineamh ar cé tú féin.
   • Cuir in aghaidh an temptation a bheith ar do is fearr leat do Boss. Ar dtús, is féidir le roghanna do shaoiste athrú ag am ar bith, agus sa dara háit, má fhaigheann an bhainistíocht shinsearach amach cé chomh dona agus atá do shaoiste, ní amháin go bhfaighidh siad é, ach tusa freisin.
9. 9 Mura bhfuil aon bhealach ann chun achrann a sheachaint, déan iarracht an t-idirphlé a dhéanamh cuiditheach. Bata le fíricí, d’eolas, agus ná cáineadh do shaoiste.
   • Smaoinigh ort féin. Níl a fhios ag a lán bainisteoirí conas cumarsáid a dhéanamh le daoine - agus sin an fáth go gcuireann siad fearg ar gach duine. Cuirfidh daoine den sórt sin ceisteanna ort ag an nóiméad is neamhspreagtha, glacfaidh siad leat nuair a bheidh tú suaimhneach agus nuair a bhíonn tú leochaileach. Iarrachtaí iad seo go léir chun neart a léiriú ag duine nach bhfuil muiníneach as féin i ndáiríre. Coinnigh seo i gcuimhne i gcónaí, mar go gcuideoidh eolas ar chúiseanna an iompair ionsaitheach leat go mbraitheann tú níos compordaí leis.
   • Má éiríonn aon choimhlint dosháraithe duit, gabh leithscéal agus fág. Má bhraitheann tú in argóint go bhfuil tú ag cailleadh do mheon nó mura féidir leat do dhearcadh a mhíniú, iarr maithiúnas agus siúil amach an doras. Téigh go dtí an leithreas, deataigh toitín, ithe M & Ms, ach ní féidir leat an brú a sheasamh, ar shlí eile déanfaidh tú níos measa duit féin.
10. 10 Foghlaim chun fanacht socair i láthair do shaoiste. Cuirfidh riocht agus eagla coileach cosc ​​ort díriú ar obair, agus beidh an baol ann go mbeidh tú i do bhuachaill fuipe. Bealach an-éifeachtach chun coimhlint a rialú is ea a bheith socair i staid dheacair, ar an gcoinníoll go n-éiríonn leat do mheon a choinneáil.
    • Ná bí ag smaoineamh gur íospartach tú. Ná freagair go cineálta. Déan iarracht tú féin a dhícheangal go mothúchánach ó do shaoiste agus ná déan iarracht na rudaí nach féidir leat a rialú a rialú. Smaoinigh ar an méid is féidir leat a rialú agus ar chabhrú leo siúd atá anois sa staid chéanna leatsa.
    • Cuimhnigh gur féidir leis an boss a bheith níos feargach fós má bhíonn sé socair. Ná lig do neamhábaltacht do shaoiste cúl a choinneáil leat - caith súil air ón taobhlíne.
    • Faigh do chomhghuaillithe. Labhair le daoine ar féidir leat muinín a bheith agat astu agus do straitéisí marthanais a roinnt leo.
    • Cuir am ar leataobh go laethúil le haghaidh machnaimh agus dearcaí dearfacha.
    • Glac anáil dhomhain agus comhaireamh go dtí 10 sula bhfreagraíonn tú do thacaí nó d’ionsaithe ó do shaoiste. Smaoinigh ar na príomhchócaire ón seó teilifíse "Hell's Kitchen" agus mar a deir siad "tá, tá an ceart agat" agus rud ar bith eile! (Foghlaimeoidh tú níos déanaí cad a cheapann siad agus a mhothaíonn siad i ndáiríre.)
11. 11 Ná gossip ag an obair nó ná bíodh suim agat i gossip. Go minic, déanann droch-bosses iarracht a chur ar chomhoibrithe eile smaoineamh go dona ar dhuine. Má tá a fhios ag an duine gur breá leat gossip, is dóichí go bhfreagróidh siad go diúltach fút nuair a bhíonn a mboss ag iarraidh labhairt faoi. Mar thoradh air seo beidh faisnéis neamhiomlán fút ag do bhainisteoir, a shaobhadh freisin agus é ag dul ó dhuine go duine.Cruthóidh sé seo go léir an tuiscint mhícheart ort, a d’fhéadfadh dul i bhfeidhm go diúltach ar cháil do ghnó. Ná bain an bonn de chreidiúnacht do chomhghleacaithe agus ní bheidh ráflaí ann.
12. 12 Faigh criosanna maolánacha. Faigh áit inar féidir leat féin agus do chomhoibrithe dul chun sosa a thógáil ó do shaoiste annoying. Lig duit féin gaile a ligean amach.
    • Is féidir leat áit a roghnú taobh amuigh den obair le bheith cinnte nach mbeidh an Boss ann - caife, páirc, srl. Mar shampla, is minic a bhíonn altraí i bhfolach ó dhochtúirí sa seomra altranais, agus ó theicneoirí sa seomra áineasa, áit nach dtaispeánann na bosses.
    • Ní hé an rud céanna é gossip agus plé ar neamhábaltacht Boss chun daoine a bhainistiú. Is féidir leat labhairt faoi fhíricí ar leith, ní ráflaí. Faigh cothromaíocht agus gheobhaidh tú tacaíocht do chomhghleacaithe.
13. 13 Cuardaigh post eile má éiríonn an timpeallacht reatha dosháraithe. Féadfaidh tú post eile a lorg sa chuideachta chéanna, más féidir, agus bogadh go roinn dhifriúil. Cibé rud a shocraíonn tú a dhéanamh, bí cúramach faoi do bharúlacha faoi do sheanbhoss a roinnt - de ghnáth ní maith le daoine é nuair a labhraíonn fostaí nua go diúltach faoina sean-shaoiste.

Leideanna

• Iontaobhas i do chumas. Ná bíodh amhras ort féin.
• Bí trédhearcach. Ní bheidh aon chúis ag na daoine mórthimpeall ort amhras a chur ort faoi rud éigin.
• Bí oscailte. Seachain rúndacht, mar is iondúil go n-ardóidh rúndacht amhras agus amhras.
• Freastal ar spriocdhátaí agus cruthaigh gur fiú go leor tú mar speisialtóir.
• Faigh cabhair más gá duit é. Tá go leor roghanna éagsúla ann, ó AD go ceardchumann. Iarr comhairle orthu siúd a bhfuil tú ar do chompord ag caint leo.
• Déan iompar mar má tá a fhios agat cad é seo, fiú mura bhfuil tú i ndáiríre. Tabharfaidh sé seo an deis duit athbhreithniú a dhéanamh ar na hábhair ar cheart duit a bheith eolach orthu, ach nach raibh am agat fós.
• Ná cuir in iúl in imthosca ar bith míshástacht le focail ghránna nó le fíricí as a riocht. Beidh an scéal níos deacra fós má fhaigheann do shaoiste eolas faoi.
• Ag iarraidh an chúis a dhéanamh amach cén fáth Mura dtaitníonn do shaoiste leat, bí réidh a admháil go bhféadfadh sé duine nach dtaitníonn leat a chur i gcuimhne duit.