Ábhar

• Chun céim
• Cuid 1 de 3: Cuir do fhoireann ar bís
• Cuid 2 de 3: Mothú aitheantais a thabhairt d’fhoireann
• Cuid 3 de 3: Bheith i do cheannaire maith

Nuair a spreagtar d’fhoireann an obair a dhéanamh níos fearr fós, beidh an obair níos éasca, níos spraíúla freisin agus beidh níos mó dinimiceas ann. Chun d’fhoireann a spreagadh go rathúil, ní mór duit a bheith i do cheannaire láidir, aird phearsanta a thabhairt do dhaoine agus gach duine a mheas mar bhall iomlán den fhoireann. Cibé an bhfuil tú i do POF cuideachta nó mar chaptaen ar fhoireann peile, tá go leor rudaí is féidir leat a dhéanamh chun iad siúd atá thart timpeall ort a spreagadh agus a spreagadh don chéad dúshlán eile. Más mian leat tosú ag spreagadh d’fhoireann inniu, léigh ar chéim 1.

Chun céim

Cuid 1 de 3: Cuir do fhoireann ar bís

1. Labhair faoi na buntáistí a bhaineann le rath Más mian leat d’fhoireann a bheith spreagtha, beidh ort na buntáistí a bhaineann leis an gcuspóir a bhaint amach a mhíniú. Tríd an gcéim seo a áireamh, cuireann tú smacht ar chúiteamh nó cúiteamh sa todhchaí ina lámha féin. Caithfidh sé a bheith soiléir don fhoireann go bhfuil an rath ní amháin chun leasa na cuideachta, ach dóibh féin freisin. Más mian leat iad a spreagadh i ndáiríre, beidh ort na haidhmeanna a dhéanamh chomh nithiúil agus is féidir ionas go mbeidh luach saothair inláimhsithe acu.
   • Mar shampla, "Ní mór dúinn oibriú níos deacra chun go bhfeicfidh an chuideachta níos fearr" ní spreagann sé fostaithe beagnach an oiread agus "Má mhéadóimid ár ndíolachán faoi 10%, gheobhaidh muid dóthain ioncaim chun bónais Nollag a thabhairt amach as seo bhliain .. "
2. Coinnigh suim ag d’fhoireann. Tóg meon aisteach laistigh den fhoireann ionas go mbeidh suim acu go leor chun a bheith ag iarraidh na haidhmeanna a bhfuil súil leo a bhaint amach. Fágfaidh sé sin go mbeidh baill na foirne ag iarraidh níos mó a fhoghlaim. Is féidir é seo a bhaint amach má thuigeann tú na rudaí a thaitníonn agus a spreagann do fhoireann. Déan cinnte go bhfuil a fhios agat cad atá tábhachtach do bhaill foirne, mar fhoireann agus mar dhuine aonair. Má choinníonn tú rudaí suimiúil agus spreagúil trí spriocanna, athruithe agus feabhsuithe nithiúla a lua, ansin ba mhaith leo coinneáil ag obair.
   • Ná inis do bhaill foirne ach cad atá le déanamh. Coinnigh a spéis agus coinnigh ar an eolas iad faoin oiread codanna den phróiseas gnó agus is féidir ionas go mbraitheann siad go bhfuil baint acu lena bhfuil ag tarlú agus go gcuirfidh siad ceisteanna faoin bpróiseas.
3. Socraigh spriocanna réalaíocha. Bíodh a fhios agat cad is féidir le d’fhoireann a láimhseáil agus spriocanna a leagan síos ar féidir leo a bhaint amach i ndáiríre. Is maith a bheith uaillmhianach agus spriocanna á leagan síos, ach má tá an dúshlán ró-mhór do bhaill na foirne, tosóidh siad ag mothú go mbeidh siad dímholta. Téigh i gcomhair spriocanna réalaíocha agus cuir uirlisí ar fáil trínar féidir leo a ndul chun cinn atá á dhéanamh acu níos gaire don sprioc a léamh. Is bealach iontach é micrea-spriocanna idirmheánacha a shocrú chun rath a chinntiú ionas nach mbeidh mothúchán uile nó aon rud ag an bhfoireann.
   • Mar shampla, má tá tionscadal agat nach mór a chur i gcrích, cruthaigh cairt a bhriseann cuspóirí níos lú ar an tionscadal sin ionas gur féidir leo tic a chur le gach céim agus críochnú an tionscadail a shamhlú níos fearr.
4. Déan suas roinnt cluichí cairdiúla. Cruthaigh timpeallacht iomaíoch a spreagfaidh baill d’fhoireann a gcuspóirí a bhaint amach. Cruthaigh comórtais bheaga le luaíochtaí inláimhsithe, fiú mura bhfuil ann ach lón saor in aisce, chun daoine a spreagadh chun a ndícheall a dhéanamh. Féadann sé seo cabhrú leis an bhfoireann iad féin a bhaint amach, fad is a dhéanann tú na treoirlínte soiléir agus a chinntiú go n-éiríonn go maith le daoine.
   • Mar shampla, déan an fhoireann a roinnt ina bhfoirne níos lú agus iad a dhéanamh freagrach as gné den iomlán. Tabhair dreasacht isteach a spreagfaidh iad, ach déan cinnte go bhfanfaidh sé ina chomórtas cairdiúil agus nach spreagann sé naimhdeas nó iompar tearc-chosanta.
   • Déan cinnte go bhfuil aithne mhaith agat ar na baill éagsúla den fhoireann chun a chinntiú nach ndéanann daoine saol a chéile go dona.
   • Bealach iontach chun an fhoireann a chur i dtaithí ar a chéile is ea mionfhoirne a chruthú de dhaoine nach bhfuil aithne mhaith acu ar a chéile go fóill.
5. Lig do bhaill na foirne smacht a fháil ar a gcinniúint féin agus iad ag spreagadh do mhuintir. Is féidir leat sprioc a bheith agat nach mór a bhaint amach, ach trí mhothú smachta a thabhairt do gach ball den fhoireann, is é an aidhm atá leis. Más dóigh leo go bhfuil tú ag taisteal timpeall gan aon rud a rá, ansin braitheann siad nach bhfuil aon smacht acu nó ba chóir dóibh tionscnamh a thaispeáint.
   • Bealach amháin is féidir leat mothú smachta a thabhairt do bhaill foirne is ea ligean dóibh cur le spriocanna gnó nuair is gá. Cé go mb’fhéidir nach mbeidh na cáilíochtaí acu i gcónaí chun aiseolas a sholáthar, beidh siad buíoch má iarrann tú moltaí nó smaointe orthu, agus is dóichí go gcuirfidh siad leis.
6. Dearadh uirlis aitheantais agus tú ag iarraidh iad a spreagadh. Cuirfidh sé seo in iúl do bhaill na foirne go bhfuil a gcuid iarrachtaí á dtabhairt faoi deara agus nach bhfuil siad ag imeacht mar chuid de rud atá bainte amach ag an bhfoireann. Spreagann sé seo gach duine chun páirt a ghlacadh. Má tá a fhios ag fostaithe nach dtabharfar luach saothair dóibh ach mar fhoireann, is dóichí go mbeidh siad i bhfolach taobh thiar d’iarrachtaí daoine eile. D’fhéadfadh sé seo a bheith ina chúis le crá ina measc siúd a rinne an obair go léir.
   • Tóg an t-am do gach ball den fhoireann ionas go mbeidh a fhios acu go bhfuil a gcuid buanna ar eolas agat agus gur féidir leo cabhrú leo feabhas a chur ar na daoine atá lag. Braithfidh siad freisin go bhfuil sé tábhachtach go leor duit dul i dteagmháil le gach duine acu go pearsanta.

Cuid 2 de 3: Mothú aitheantais a thabhairt d’fhoireann

1. Iarr ar bhaill na foirne oibriú le chéile. Cruthaigh plean gníomhaíochta a éilíonn ar bhaill foirne oibriú le chéile ionas go mbeidh iallach orthu oibriú le chéile chun sprioc a bhaint amach. Nuair a oibríonn gach ball den fhoireann ina n-aonar, bíonn níos lú aontachta agus comhtháthaithe laistigh den fhoireann. Ní féidir go n-éireoidh le gach foireann brath ar dhuine aonair, agus ní bhainfear an fheidhmíocht is fearr amach ach amháin nuair a oibríonn gach ball den fhoireann le chéile chomh maith agus is féidir.
   • Faigh amach láidreachtaí agus laigí bhaill d’fhoireann agus faigh bealach chun daoine le buanna éagsúla a fháil chun oibriú le chéile agus cabhrú lena chéile.
   • Déan iarracht corraigh a thabhairt dó anois is arís. Ná lig do na daoine céanna oibriú le chéile i gcónaí toisc gur maith leo a chéile nó go mbraitheann siad compordach le chéile. Mura bhfuil aithne mhaith ag 2 dhuine ar a chéile, cuir iad ar thionscadal chun feidhmiú na foirne a fheabhsú.
   • Mura n-éiríonn le 2 dhuine i ndáiríre, déan iarracht an fhadhb a réiteach trí chruinniú a ghairm. Ná bí ag smaoineamh gur féidir leat é a shocrú trí iad a choinneáil óna chéile go deo.
2. Cuir aithne ar gach ball den fhoireann. Is céim mhór chun tosaigh é d’fhoireann a bheith ar an eolas faoi gach ball foirne agus smaoineamh a bheith agat ar na rudaí a spreagann duine. Má tá smaoineamh agat ar an gcaoi a n-oibríonn gach duine, gheobhaidh tú amach go bhfuil níos mó daoine dírithe ar an radharc ina measc, gur fearr déileáil le cáineadh ná daoine eile, go dtógtar cuid acu mar cheannairí, agus go n-oibríonn cuid eile is fearr faoi threoir baill foirne níos mó taithí. Trí am a thógáil chun gach duine a mheas mar dhuine aonair, tabharfaidh tú faoi deara feabhas suntasach ar fheidhmíocht na foirne.
   • Is féidir go mbeadh sé dodhéanta aithne a chur ar gach duine ina n-aonar, go háirithe má tá méid na foirne measartha mór nó má tá tú ró-ghnóthach. Ba cheart duit an rud is fearr is féidir leat a dhéanamh fós, fiú má chiallaíonn sé aithne a chur ar bhaill na foirne i ngrúpaí beaga.
3. Cuir aithne phearsanta ar bhaill d’fhoireann. Más lá breithe duine é, nó má tá ball foirne pósta nó má tá leanbh aige, déan mothú speisialta dóibh ar feadh nóiméid. Seol r-phost chucu. Glaoigh ar chíste. Tabhair cárta dó nó di chun comhghairdeas a dhéanamh - déan gach rud atá oiriúnach agus oiriúnach don ócáid, ach bíodh meas agat ar phríobháideacht an duine. Tá sé tábhachtach go mbraitheann gach ball den fhoireann go bhfuil sé tábhachtach, go bhfuil gá leis agus go bhfuil meas air.
   • Tá sé tábhachtach iarrachtaí do bhaill foirne a aithint agus a léirthuiscint, chomh fada is nach spreagann sé an iomarca iompar iomaíoch.
4. Bí cairdiúil ... ach ní ró-chairdiúil. Tá sé tábhachtach a bheith ar bhonn cairdiúil leis an gcuid eile den fhoireann, a bheith in ann labhairt faoi rudaí beaga agus mothú go bhfuil meas agus machnamh orthu, ach bí cúramach gan dul rófhada. Má éiríonn leat a bheith ar an gcairdeas is fearr le baill uile na foirne, tá gach seans ann go stopfaidh siad ag éisteacht leat nó go nglacfaidh tú dáiríre tú, rud a dhéanfaidís dá gcoinneodh tú roinnt achair.
   • Uaireanta bíonn sé deacair an chothromaíocht seo a choinneáil agus bíonn sé íogair. Teastaíonn uait go mbraitheann baill na foirne ar a gcompord ag caint leat agus gur mhaith leat a bheith in ann cumarsáid a dhéanamh go hoscailte lena chéile, ach níl tú ag ceapadh go dtabharfaidh tú saoirse dóibh a thaispeáint go déanach don obair, mar shampla, nó coirnéil a ghearradh. díreach toisc go bhfuil tú mar shaoiste fionnuar.
5. Imeachtaí sóisialta a chruthú lasmuigh den obair. Spreag d’fhoireann trína chinntiú nach mbaineann sé le hobair, obair, obair i gcónaí. Bíodh uair an chloig sona agat gach mí ionas gur féidir le d’fhostaithe beagán a scíth a ligean. Cluiche peile deireadh seachtaine a óstáil le baill foirne ar spéis leo. Iarr ar gach duine ar an bhfoireann lón a dhéanamh le chéile uair amháin gach coicís, ionas go gcuirfidh na daoine difriúla aithne níos fearr ar a chéile agus dá bhrí sin go n-oibreoidh siad níos fearr le chéile.
   • Ná bí ag imirt air mar go mbraitheann fostaithe ciontach as gan páirt a ghlacadh sna himeachtaí seo. Má chuireann tú in iúl go bhfuil sé chomh tarraingteach agus is féidir, gheobhaidh tú go mbaineann an chuid is mó daoine taitneamh as a bheith rannpháirteach.

Cuid 3 de 3: Bheith i do cheannaire maith

1. Cruthaigh timpeallacht oibre thaitneamhach. Má tá teannas san ionad oibre, nó má tá an t-atmaisféar neamhphearsanta, fuar agus neamhchairdiúil, ansin ní bheidh d’fhostaithe chomh spreagtha i gcomparáid le cás ina dtéann siad isteach i dtimpeallacht thaitneamhach oibre ina bhfuil sé sábháilte agus an t-atmaisféar te agus cairdiúil. Ceart go leor, tá daoine ann i gcónaí nach dtaitneoidh go deo leo dul ag obair, ach ar a laghad is féidir leat do dhícheall a dhéanamh chun a chinntiú go dtaitníonn an oiread agus is féidir leo. Bíodh cóir leighis agat san oifig, fuinneoga a sholáthraíonn go leor solas na gréine agus atmaisféar cairdiúil ócáideach ina mbraitheann daoine compordach.
   • Cumarsáid idirphearsanta a spreagadh, seachas comhrá nó ríomhphost. Lig do dhaoine siúl timpeall agus labhairt lena chéile. Cinnte, beidh sé seo 10% níos lú éifeachtúla, ach tá sé i bhfad níos fearr do mheanma.
2. Bí sonrach. Má tá ag éirí go maith le d’fhoireann, ná habair, "Sár-jab! D'oibrigh tú go crua!" Bíodh a fhios acu go bhfuil baint agat i ndáiríre trí shamplaí ar leith d’éachtaí áirithe a lua. Mar sin abair rud éigin mar, "Rinne tú sár-jab leis an bhfeachtas tiomsaithe airgid is déanaí. Tá síntiúis suas 30% ón mbliain seo caite," nó "Bhí tuairisciú do ghrúpa an-dhíreach, áisiúil, agus fiú siamsúil ar chuimhneacháin áirithe. Thaitin an graf go mór liom. ar leathanach 3 - rinne sé an pointe go hiomlán soiléir. " Cuireann an bealach cainte seo go mbraitheann do fhoireann i ndáiríre go bhfuil meas agat ar a gcuid oibre crua.
   • Ar an gcuma chéanna, tá sé tábhachtach a bheith sainiúil agus tú ag cáineadh. In áit a rá, "Caithfidh tú obair níos deacra," a rá rud éigin mar, "Caithfidh an fhoireann seo oibriú ar thuairiscí níos míosúla a tháirgeadh. Mura mbeifeá ach ag seachadadh tuarascáil amháin níos mó in aghaidh na seachtaine, thiocfadh táirgiúlacht suas i ndáiríre."
3. Coinnigh rudaí úr agus suimiúil. D’fhéadfadh go mbeadh do phost agus post na foirne measartha simplí, ach déan iarracht an oiread éagsúlachta agus is féidir a chur leis. Fiú más obair na foirne é tuairiscí a scríobh an lá ar fad, déan iarracht bealach a fháil le bheith cruthaitheach leis ionas nach mbeidh ort an rud céanna a dhéanamh gach lá agus do bhaill foirne a choinneáil spreagtha agus tiomáinte. Cibé an tasc é, mar bhaill d’fhoireann gach lá. Agus an rud céanna á dhéanamh acu ar feadh 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae, ní féidir leo cabhrú ach leamh agus díspreagadh a dhéanamh.
   • Ar aon chuma, déan iarracht éagsúlacht éigin a sholáthar ar feadh roinnt uaireanta an chloig sa tseachtain. Fiú má laghdaíonn sé táirgiúlacht beagán, féadfaidh sé daoine a dhéanamh níos sona agus dá bhrí sin níos táirgiúla.
4. Bí dearfach i gconaí. Déan iarracht dearcadh dearfach a choinneáil agus dearcadh dearfach a thaispeáint a oiread agus is féidir. Fiú mura bhfuil rudaí ag dul mar ba chóir, coinnigh do cheann suas, mar is minic go mbíonn dearcadh dearfach - agus diúltach - an-tógálach. Má tá dearcadh dearfach agat, is cinnte go leanfaidh baill na foirne do threoir agus go mbeidh siad níos spreagtha. Má ligeann gach duine a gcinn síos, is cinnte go ndéanfar níos lú oibre.
   • Má bhraitheann baill d’fhoireann go bhfuil gach rud gan dóchas, cén fáth go n-oibreodh siad fós?
5. Bí mar eiseamláir mhaith. Más mian leat an fhoireann a spreagadh i ndáiríre, caithfidh tú a bheith mar eiseamláir mhaith agus duine ar féidir le gach ball d’fhoireann breathnú air. Ní gá duit a bheith foirfe ach caithfidh tú a bheith i d’oibrí crua, réasúnta, toilteanach cumarsáid a dhéanamh, agus go ginearálta fostaí cliste iontaofa. Mura samhail tú na tréithe is mian leat d’fhoireann a chorprú, cén fáth go leanfaidís an fear sa chulaith?
   • Caith le d’fhostaithe le cineáltas agus le meas. Bunaigh caighdeán ar an gcaoi a n-idirghníomhaíonn tú.
   • Má rinne tú botúin, ná déan iarracht iad a cheilt. Ina áit sin, taispeánann tú gur féidir leat foghlaim uaidh agus bogadh ar aghaidh. Beidh meas níos mó ag d’fhoireann ort i gcónaí.