Ábhar

• Chun céim
• Cuid 1 de 3: Ag ullmhú don aistriú
• Cuid 2 de 3: Cumarsáid a dhéanamh le d’fhoireann
• Cuid 3 de 3: Oibrigh go táirgiúil le d’fhoireann
• Leideanna
• Rabhaidh

Comhghairdeas! Fuair ​​tú an t-ardú céime sin a bhí uait i gcónaí sa deireadh, agus anois is bainisteoir tú. Más é seo do chéad eispéireas bainistíochta, b’fhéidir go bhfuil tú rud beag neirbhíseach. Tá an mothúchán sin intuigthe, ní aisteach agus tá údar maith leis i ndáiríre. Beidh sé seo an-difriúil ón méid a rinne tú roimhe seo. Mar sin féin, foghlaimíonn mórchuid na mbainisteoirí trí dhéanamh, mar sin níl aon bhealach níos fearr chun é seo a fhoghlaim ná ar an bpost. Ullmhaigh don aistriú trí na rudaí a bhfuil súil agat a fhoghlaim, agus ná déan dearmad do chuid ama a phleanáil.

Chun céim

Cuid 1 de 3: Ag ullmhú don aistriú

1. Déan staidéar ar na stíleanna bainistíochta ar dhéileáil tú leat féin. Smaoinigh ar ais ar na bainisteoirí a raibh taithí agat orthu i do shlí bheatha. Cén stíl a d’oibrigh agus nár oibrigh? Cé na bainisteoirí a rinne post maith ag traenáil agus ag spreagadh na ndaoine faoina c (h) uid ceannaireachta? Má tá tú fós i dteagmháil le duine acu, déan coinne le haghaidh agallaimh. Cuir ceisteanna faoi bhainistíocht.
   • Ná bí ag súil go bhfaighidh tú treoir órga maidir le bheith i do bhainisteoir iontach. Tógann sé am, iarracht agus taithí chun a bheith i do bhainisteoir éifeachtach.
2. Iarr ar Acmhainní Daonna na cúrsaí oiliúna atá ar fáil. Mar bhainisteoir caithfidh tú a lán hataí éagsúla. Go tobann, b’fhéidir go mbeidh tú freagrach as amchláir a shíniú, baill foirne a fhostú, agus feidhmíocht a mheas. Fiafraigh den roinn AD an bhfuil aon chúrsaí oiliúna is féidir leat a dhéanamh chun na cleasanna a fhoghlaim.
   • Tuig go bhfoghlaimeoidh tú níos mó ó thaithí ná ó oideachas foirmiúil. Is é an bealach is fearr le foghlaim conas daoine a bhainistiú ná do sleeves a rolladh suas agus dul ag obair.
3. Léigh leabhair ar conas a bheith i do bhainisteoir. Tá sliabh litríochta ann freisin maidir le conas daoine a bhainistiú. Is féidir le leabhair a léamh ar an ábhar cabhrú leat eispéiris daoine eile a thuiscint agus conas stíl bhainistíochta is fearr duitse a fhorbairt. Téigh go dtí an siopa leabhar nó an leabharlann agus roghnaigh cuid de na roghanna seo a leanas:
   • Blanchard agus Johnson, An Bainisteoir Nóiméad Amháin
   • Covey, Seacht Nós Daoine an-Éifeachtacha
   • Maxwell, Na 21 Dlí Ceannaireachta Irrefutable
   • Carnegie, Conas Cairde a bhuachan agus tionchar a imirt ar dhaoine
4. Glac cúrsaí bainistíochta. Seiceáil le coláiste nó ollscoil le fáil amach cad atá ar fáil. I measc na ngnáthchúrsaí bainistíochta tá ábhair mar iompar laistigh d’eagraíocht, caidreamh idir an t-ionad oibre agus bainistíocht agus bainistíocht i ngnólachtaí beaga. Féadfaidh tú fiafraí de do mhaoirseoir an íocfaidh an chuideachta as costais na gcúrsaí.
   • Mura bhfuil céim ollscoile agat, is féidir leat oibriú i dtreo baitsiléara i riarachán gnó. Má tá céim bhaitsiléara agat cheana féin, smaoinigh ar chéim mháistir a fháil i Riarachán Gnó (MBA).
5. Smaoinigh ort féin mar cheannaire. Mar bhainisteoir tá aitheantas gairmiúil nua agat anois. Seachas a bheith i d’fhostaí aonair le fócas cúng, ní mór duit a thuiscint anois go bhfuil tú freagrach as an gclár oibre a shocrú do ghrúpa iomlán. Is ceannaire tú anois, ní fostaí amháin.
   • Ní hionann tú agus d’iar-chomhghleacaithe a thuilleadh. Féadfaidh tú a bheith ag súil go mbeidh éad ar roinnt iar-chomhghleacaithe as do phost nua, ach cuimhnigh nach bhfuil do fhócas ar a bheith ar an gcairde is fearr le d’fhoireann. Cé nach gá duit a bheith i do snob, is fearr an fad atá agat a choinneáil ón ollphéist ag an meaisín caife.
6. Aimsigh meantóir. Is féidir le meantóir ceisteanna ar bith a fhreagairt. Féadann sé seo do stádas a mhéadú freisin mar a fheiceann ardbhainistíocht é. Is dearcadh aibí meantóir a lorg, agus is sócmhainn ollmhór é sin.
   • Ba chóir go mbeadh meantóir mar dhuine atá roinnt céimeanna suas an dréimire. Mar shampla, má tá tú díreach tar éis post a ghlacadh mar bhainisteoir airgeadais, d’fhéadfá ceist a chur ar an gceann airgeadais mar do mheantóir.
   • Tá a lán daoine míchompordach leis an smaoineamh iarraidh ar dhuine a bheith ina mheantóir. Mar sin féin, is gnách go bhforbraíonn an caidreamh meantóra-mac léinn go nádúrtha. Taispeáin spéis sa mhéid atá á dhéanamh ag do mheantóir ionchasach. Iarr post ar choistí agus faigh lón leis an meantóir ionchasach. Má tá cliceáil ann, féadfaidh sé / sí obair dheonach a dhéanamh chun tú a thógáil faoina sciathán. Mura dtairgeann meantóir ionchasach é seo iad féin, b’fhéidir go mbeidh ort ceist a chur.
7. Fostú cóiste gnó. Fostaíonn go leor feidhmeannaigh cóistí, ach tá siad ar fáil do bhainisteoirí freisin. Is gairmí oilte é cóitseálaí atá dírithe ar chabhrú leat do stíl bhainistíochta bharántúil féin a fhorbairt.
   • Níl cóiste saor in aisce, mar sin déan seiceáil an féidir leat ceann a fháil. Athraíonn na costais de réir suímh, ach is féidir leat a bheith ag súil go n-íocfaidh tú $ 50 san uair ar a laghad.
   • Is féidir leat cóistí gnó a fháil ar líne agus ar láithreáin ghréasáin mar LinkedIn. Cuardaigh ar líne ainm an chóiste chun a cháil a sheiceáil.

Cuid 2 de 3: Cumarsáid a dhéanamh le d’fhoireann

1. Cuir aithne ar do bhaill foirne. Ní féidir leat foireann a bhainistiú go dtí go mbeidh níos mó eolais agat faoi bhaill foirne aonair. Ní mór duit fios a bheith agat ar a gcuid buanna agus laigí agus cad a spreagann iad. Tá go leor bealaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla ann chun aithne a chur ar d’fhoireann.
   • Léigh meastóireachtaí roimhe seo ar fhostaithe. Ba cheart go mbeadh buanna agus laigí gach fostaí san áireamh anseo.
   • Stop agus labhair le d’fhoireann. Buntáiste amháin a bhaineann le teacht ar dtús agus imeacht go deireanach ná go bhfuil go leor ama agat labhairt le daoine go neamhfhoirmiúil. Fiafraigh cén chaoi a bhfuil a gcuid oibre ag dul ar aghaidh agus cad a theastaíonn cúnamh uathu.
   • Dinnéar foirne a eagrú uair sa mhí agus fostaithe a spreagadh chun comhpháirtithe a thabhairt leo. Íoc an bille. Trí dhaoine a fheiceáil go neamhfhoirmiúil is féidir leat a lán a fháil amach faoi na rudaí a spreagann iad sa saol.
   TIP SAINEOLAITHE

   Bíodh cruinnithe rialta agat le d’fhoireann. Beidh ort stíl cumarsáide a ghlacadh. Ach ar ndóigh níl a fhios agat láithreach cad a oibríonn do d’fhoireann. Le linn an chruinnithe seachtainiúil, tabhair aird ar an gcaoi a bhfreagraíonn d’fhoireann. B’fhéidir gur fuath le baill áirithe den fhoireann na cruinnithe rialta agus b’fhearr leo cumarsáid a dhéanamh trí ríomhphost. Beidh ort do stíl bhainistíochta a chur in oiriúint do bhaill d’fhoireann, rud a d’fhéadfadh a bheith i gceist go mbeadh comhráite agat le baill foirne le feiceáil conas atá ag éirí le rudaí.

2. Faigh amach cé mar is féidir aiseolas éifeachtach a sholáthar. Is ealaín é aiseolas a thabhairt agus is é an t-aon bhealach chun é seo a fhoghlaim ná trí chleachtadh. Déan cinnte go bhfuil d'aiseolas sonrach agus inghníomhaithe. Ní theastaíonn uait ach féinmheas duine a threisiú. Teastaíonn uait go dtiocfaidh baill d’fhoireann as an gcomhrá leis an eolas faoi cad atá le déanamh.
   • Úsáid "Mise" in ionad "tusa". Is fearr "Sílim go bhfuil sé níos éifeachtaí éisteacht nuair a bhíonn custaiméir ag gearán" ná "Ní dhearna tú níos measa é ach nuair a rinne tú plé leis an gcustaiméir sin".
   • Ba chóir go ndíreodh d’aiseolas ar réitigh inghníomhaithe. Tabhair céimeanna nithiúla d’fhostaithe le leanúint.
3. Cleachtadh éisteachta. B’fhéidir go gceapfadh bainisteoirí nua gur chóir go mbeadh na freagraí ar fad acu, ach tá éisteacht ríthábhachtach. Bíodh do fhoireann an oiread agus is féidir i ngach rud. Fiafraigh díobh cad iad na smaointe atá acu chun fadhbanna a réiteach agus na smaointe atá cabhrach a chur i bhfeidhm. Tabhair creidmheas i gcónaí sa chás go bhfuil creidmheas dlite.
   • Éilíonn éisteacht ghníomhach go bhfuil tú dírithe ar an mball foirne agus go dtugann tú aird neamhroinnte. Dún do chlár ríomhphoist agus cuir glaonna teileafóin ar aghaidh chuig glórphost.
   • Bí neamhchlaonta. Má scaoilfidh tú smaointe láithreach, beidh drogall ar d’fhoireann smaointe a roinnt leat sa todhchaí.

Cuid 3 de 3: Oibrigh go táirgiúil le d’fhoireann

1. Socraigh go n-oireann do fhoireann laistigh den eagraíocht. Teastaíonn spriocanna ó gach foireann, agus beidh meanma corparáideach ag fulaingt mura bhfuil a fhios ag d’fhoireann cad atá le déanamh. Mar sin féin, is minic nach mbíonn a fhios ag bainisteoirí nua i ndáiríre cad iad na haidhmeanna atá leo. Caithfidh tú dul i gcomhairle le do cheannairí sa chuideachta. Fiafraigh cén chaoi a n-oireann d’fhoireann laistigh den eagraíocht ina hiomláine.
2. Cuidigh le fostaithe tosaíocht a thabhairt dá gcuid oibre. Tá go leor oibre le déanamh ag foirne rathúla, agus d’fhéadfadh baill foirne a bheith sa dorchadas faoi na tascanna atá le cur i gcrích ar dtús. Mar bhainisteoir is féidir leat an pictiúr níos mó a fheiceáil. Cuir in iúl go soiléir do bhaill na foirne na tascanna a chaithfidh siad a dhéanamh ar dtús. Cuir an fhaisnéis seo ar fáil ó bhéal agus mar r-phost chun an éifeachtúlacht is mó a bhaint amach.
3. Tascanna a tharmligean chuig d’fhoireann. Bíonn sé deacair ar fhormhór na mbainisteoirí nua toscaireacht a dhéanamh toisc nach bhfuil muinín bhaill na foirne acu fós. Mar sin féin, beidh tú dóite go tapa mura ndéanann tú toscaireacht. An bealach is fearr le tascanna a tharmligean? Tosaigh beag. Tabhair tascanna beaga do bhaill na foirne agus féach cé a dhéanann an post is fearr. Fill ar ais ar na daoine sin a sholáthraíonn torthaí den scoth.
4. Lig isteach nuair atá tú mícheart. Ní gá duit a bheith dosháraithe. Is féidir go mbeadh sé deacair glacadh leis seo i bprionsabal, go háirithe mura mbraitheann tú muiníneach i do phost mar bhainisteoir. Fós féin, múinfidh sé d’fhoireann go bhfuil sé ceart go leor a admháil nuair atá siad mícheart agus cabhair a iarraidh.
5. Luaíocht a dhéanamh ar éachtaí neamhghnácha. Tá go leor cineálacha luaíochtaí ann - níl san airgead ach ceann amháin acu (cé go mbíonn meas mór air de ghnáth). Caithfidh an luach saothair a bheith ar aon dul leis an bhfeidhmíocht eisceachtúil. Mar sin féin, ní mór duit smaoineamh ar na rudaí is fearr a oibríonn do d’fhostaithe. Coinnigh na rudaí seo a leanas i gcuimhne:
   • Mar luach saothair as éacht eisceachtúil aon-uaire, scríobh nóta buíochais ó chroí. Inis d’fhostaí cad a rinne sé / sí go maith agus buíochas a ghabháil leis / léi as an iarracht.
   • Luaíocht a dhéanamh ar fheidhmíocht eisceachtúil i gcruinnithe foirne trí mholadh a thabhairt do dhuine a rinne jab iontach. Mar sin féin, is fuath le fostaithe áirithe iad a mholadh go pearsanta, mar sin tabhair aird ar an gcaoi a bhfreagraíonn siad le go mbeidh a fhios acu cad atá le déanamh agus cad ba cheart a sheachaint sa todhchaí.
   • Is féidir leat feidhmíocht chomhsheasmhach den scoth a lua trí fhostaí na míosa a ainmniú, nó trí shearmanas aitheantais ina dtugann tú bronntanas níos substaintiúla do dhuine, mar chárta bronntanais.
6. Foghlaim conas ceartú i gceart. Gan dabht, beidh ort iompar a cheartú ag pointe éigin. Tá beartas araíonachta ag do chuideachta a chaithfidh tú a leanúint. Mar shampla, úsáideann cuideachtaí áirithe disciplín forásach: tosaíonn tú le rabhadh ó bhéal agus ansin rabhadh i scríbhinn, agus gníomh araíonachta níos déine ina dhiaidh sin. Cuir ceist ar Acmhainní Daonna faoin mbeartas agus lean leis an litir é.
   • Baineann araíonacht le níos mó ná pionós, áfach. Tugann sé deis duit freisin idirghabháil a dhéanamh in iompar diúltach d’fhostaí. Más gá, cuir in iúl iad i dtreo clár cúnaimh áit ar féidir leo cabhair a fháil le haghaidh fadhbanna andúile, airgeadais agus caidrimh.
7. Foghlaim ó do bhotúin. Nuair is é an t-ionad oibre do sheomra ranga, teastaíonn aiseolas uait láithreach ar do chuid easnaimh mar bhainisteoir: mura gcomhlíonann tú spriocanna foirne, tréigfidh fostaithe tú, agus mar sin de. Ar aon chuma, glac do chuid ama chun machnamh a dhéanamh ar an méid a rinne tú mícheart. Lean ar do mheantóir nó do chóitseálaí chun cabhrú leat léargas níos fearr a fháil ar réimsí atá le feabhsú.

Leideanna

• Ná bí i do fhoirfeachtóir. Ní féidir le heagraíochtaí a bheith foirfe riamh, níos mó ná mar is féidir le daoine aonair. Cuid de bheith i do bhainisteoir ná glacadh leis nach féidir leat gach rud a chur ina cheart.
• Socraigh dea-shampla. Bí mar eiseamláir do d’fhoireann trí láithreacht dhearfach a radacú. Taispeáin comhbhá, tuiscint agus meas. Tá sé tábhachtach go ndéanann bainisteoirí agus maoirseoirí na luachanna is fearr is féidir a radaíocht ón ionad oibre. Má tá post agat atá infheicthe go poiblí agus a chuireann do shaol pearsanta ar fáil don phobal, tuig go bhfuil an sampla a leag tú síos le feiceáil i do shaol iomlán.

Rabhaidh

• Ná iomardú do roinn iomlán as duine amháin a dhéanamh mícheart. Mar shampla, más í Janet an t-aon fhostaí a bhíonn i gcónaí déanach don obair, ná seol ríomhphost chuig an ngrúpa iomlán ag tabhairt rabhadh do gach duine a bheith in am. Labhair le Janet go príobháideach chun tabhairt faoin gceist.
• Beidh ort rialacha rúndachta gnó a fhoghlaim. Mar bhainisteoir, tiocfaidh fostaithe chugat le fadhbanna pearsanta agus oibre. Caithfidh tú foghlaim conas freagairt dó seo, agus ba cheart go mbeadh rialacha ag do chuideachta faoi seo.