Ábhar

• Céimeanna
• Comhairle
• Rabhadh

Bíonn gach duine buartha ag coworker uaireanta, ach má bhíonn ort déileáil le duine atá fíor-neamhinniúil, cuireann sé do shábháilteacht féin agus comh-oibrithe eile i mbaol nó déanann sé meanma daoine eile a ghortú. Tá sé in am beart a dhéanamh i d’áit oibre. Léigh an t-alt thíos chun foghlaim conas an cás deacair seo a láimhseáil.

Céimeanna

Cuid 1 de 3: Cinneadh Gníomhaíochta

1. 

   Déan cinnte go bhfuil cúis mhaith agat le dul amú. Ní maith leat an duine agus níl cúis mhaith agat iarracht a dhéanamh iad a dhóiteáil. Coinnigh i gcuimhne, fiú má tá tú féin agus do mharthar contrártha, go bhfuil obair de dhíth air nó uirthi fós chun tacú leis an teaghlach. Tóg roinnt ama le smaoineamh an bhfuil tú i ndáiríre ag iarraidh freagracht a ghlacadh má scaoiltear iad. Níor cheart duit cinneadh a dhéanamh beart a dhéanamh ach amháin má tá do chomhghleacaí:
   • Déan nach bhfuil tú in ann obair a dhéanamh
   • Déan daoine eile nach bhfuil in ann obair a dhéanamh
   • Am cuideachta a ghoid trí bheith déanach, leisciúil nó neamh-chomhoibritheach
   • Cruthaigh timpeallacht oibre atá mí-éifeachtach nó neamhchairdiúil
   • Déanann tú féin nó comhghleacaí eile ciapadh go gnéasach, go fisiceach nó ó bhéal

2. 

   
   
   Faigh toiliú. Is dócha go mbeidh d’argóint níos láidre má tá tacaíocht agat ó chomhghleacaithe eile. Fiafraigh de na daoine mórthimpeall ort ag an obair an bhfuil aon duine eile ag smaoineamh ar an duine sin cosúil leatsa.
   • Cuir ceist ar dhaoine mórthimpeall ort ar bhealach dea-bhéasach. Seachain ráflaí a scaipeadh nó iarracht a chur ina luí ar dhaoine eile fuath a bheith agat do do chomhghleacaí. Ina áit sin, fiafraigh faoin duine trí rud éigin cosúil le, "Mar sin, conas a bhraitheann tú faoin rúnaí nua a oscailt?" nó "Tá sé suimiúil an tUasal Tuan a chloisteáil ag caint lena chliaint ar an bhfón" nó "Ar tharla tú riamh an tUasal Tuan a fheiceáil ag dul ag obair cén t-am?"
   • Má fheiceann tú comhghleacaí amháin nó níos mó ag aontú le do ghearán iarr ort an bhfuil sé nó sí sásta a bheith in éineacht leat chun achainí a dhéanamh go dtí an chéad leibhéal eile.

3. 

   
   
   Lean an duine sin. Tabhair aird ar an gcaoi a n-iompraíonn an duine ag an obair chun fianaise thábhachtach a fháil nuair a dhéanann tú tairiscint a chomhdú agus taifead a choinneáil ar an méid a tharla. Tabhair aird ar leith agus tabhair aird ar ghníomhartha neamhriachtanacha atá tábhachtach chun an duine a shéanadh.
   • Coinnigh taifead den am, den dáta, agus den chur síos mionsonraithe ar an méid a tharla chun d’argóint a dhéanamh níos láidre agus do bhainisteoir bunús a bheith aige le hathbhreithniú. Is fusa má oibríonn tú an t-aistriú céanna nó an píosa oibre céanna leis an duine sin.
   • Déan iarracht idirdhealú a dhéanamh idir seachráin thromchúiseacha a théann i bhfeidhm ar an timpeallacht oibre agus mion-sáruithe. Ní botún mór é gan an stáisiún caife a ghlanadh agus ní hionann é agus dul ag obair ar meisce.
   fógra

Cuid 2 de 3: Achainí

1. 

   
   
   Cruinniú a sceidealú le do bhainisteoir nó bainisteoir. Úsáid do bhreithiúnas is fearr chun cinneadh a dhéanamh cé hé an duine is fearr le bualadh leis agus an cheist a thabhairt suas. Ba cheart duit cruinniú pearsanta a sceidealú, más féidir.
   • Nuair a théann tú chun bualadh le do mhaoirseoir, glac an meamram a scríobh tú síos agus téigh le haon chomhghleacaí atá ag iarraidh achainí a dhéanamh.
   • Caithfidh tú a iarraidh ar do mhaoirseoir an t-achainíoch a chur gan ainm. Toisc go gcuideoidh sé seo leat naimhdeach a sheachaint don chomhghleacaí atá i gceist.
   • Seachain achainí ríomhphoist mar is fusa neamhaird a dhéanamh agus neamhfhoirmiúil ná cruinniú pearsanta. Fágann sé freisin fianaise atá ann cheana maidir le d’achainí, ar mhaith leat a sheachaint, b’fhéidir.

2. 

   Ullmhaigh an méid a déarfaidh tú. Déan liosta de na pointí ar mhaith leat labhairt fúthu agus insint go socair. Má éiríonn tú ró-ghasta ar an duine, b’fhéidir go gceapfadh do shaoiste gur ábhar pearsanta é ach go bhfuil tú áibhéil, seachas é a ghlacadh mar mholadh tromchúiseach atá á dhéanamh agat leis an meon aigne atá uait. maith don chuideachta.
   • Cuir in iúl cúpla pointe maith faoin duine mar: "Is maith liom an tUasal Tuan i ndáiríre. Ba mhian leis agus sílim gur fear maith é agus tá súil agam go bhfuil i ndáiríre ach táim freisin. bíodh imní ort faoi ".
   • Ná iarr ar an mboss an duine a chur trí thine go díreach. Ach má fhiafraíonn do shaoiste “Cad a cheapann tú ba chóir dom a dhéanamh?”, Ná bíodh aon leisce ort do chuid smaointe a chur in iúl dó, ach ná habair gurb é do chinneadh é.

3. 

   Lig do bhainisteoir cinneadh a dhéanamh air seo. Nuair a bheidh tairiscint déanta agat, níl tú freagrach a thuilleadh as súil a choinneáil ar an duine nó as iarracht a dhéanamh an duine a dhóiteáil. Fill ar dhíriú ar do shaol féin laistigh agus lasmuigh den chuideachta agus ná déan iarracht ach tú féin a bhaint ó do chomhoibrí má chuireann siad isteach ort. fógra

Cuid 3 de 3: Bealaí Indíreacha

1. 

   Cruthaigh cásanna a fhágann go mbeidh sé deacair ar an gcomhoibrí leanúint ag obair ag an gcuideachta. Sula ligfidh tú do dhaoine eile tú a fheiceáil ag gníomhú a d’fhág gur loisceadh an duine, cruthaigh cás nach féidir le do chomhghleacaí é féin a thuairisciú.
   • Má bhíonn an duine déanach i gcónaí chun oibre, tabhair cuireadh don duine amach go déanach an oíche roimh ré. Déan cruinniú príobháideach a sceidealú go luath an mhaidin dár gcionn le do bhainisteoir agus abair leo go mbeidh sé nó sí istigh. An mhaidin sin bíonn tú ar an airdeall agus réidh le bheith ag obair agus ag ligean ort go bhfuil mearbhall ort nuair nach bhfeiceann tú do chomhghleacaí ag an gcruinniú.
   • Má tá droch-nós ag do chomhghleacaí mionn a thabhairt os comhair custaiméirí, tabhair cuireadh don manach agus do ghrúpa manach pas a fháil agus do chomhghleacaí ag obair. Lig dóibh gearán a dhéanamh leis an mbainisteoir thar do cheann.

2. 

   Smaoinigh ar roghanna solúbtha eile. Uaireanta ní theastaíonn uait ach fáil réidh le duine éigin. Am chun éisteacht leis an bhfear Jim Halpert istigh ionat agus a “airm” a úsáid. Bí an-chúramach má dhéanann tú gach rud chun duine a chur amú, ar shlí eile beidh ort a bheith bréan de.
   • Bhí sé deacair ar lastóirí cuardach a dhéanamh ar tháirgí do dhaoine fásta a ordú dá seoladh oibre ach gan seoladh oifige a bheith acu. An níos míréasúnta is amhlaidh is fearr.
   • Léim isteach i ríomhaire an duine agus seol focail bhréige amach agus déan cinnte go gcuirtear iad ar ríomhphost chuig an riarthóir.
   • Athraigh scáileán ríomhaire an duine go híomhánna erotic nuair nach bhfuil siad ann. Inis do bhainisteoir gur mhaith leat bualadh leis / léi ag deasc do chomhghleacaí ag tús na hoibre an lá sin, sula mbeidh deis ag do chomhghleacaí fáil amach.

3. 

   Cabhraigh leo. Nuair is é an chéad imoibriú atá agat ná a bheith ag iarraidh go scaoilfear do chomhoibrí láithreach, is maith duit aon chás a fhágann go scoireann an duine. Féadfaidh tú a mholadh dóibh post nua a fháil a shíleann tú a thaitneoidh leo nó a leanfaidh tú ag insint dóibh cé chomh dona agus atá an post agus ag cur ina luí orthu éirí as. Má cheap siad go ndéanfaidís é chun a leasa féin, ansin bhí an bheirt agaibh sásta. fógra

Comhairle

• Mura n-éiríonn leat in éineacht le comhoibrí, tosaigh trí iarraidh ar do mhaoirseoir gan oibriú in aice leis an duine sin in ionad iarracht a dhéanamh é a dhóiteáil. Ar an mbealach seo, is féidir leat aon drochchaidrimh atá agat a sheachaint gan an duine a dhóiteáil.

Rabhadh

• Má tá comhghleacaí ag ciapadh ort nó ag bagairt ort, inis do bhainisteoir láithreach. Meastar gur ciapadh aon ghníomh a dhéanann an duine a fhágann go mbraitheann tú neamhshábháilte agus compordach.