Ábhar

• Céimeanna
• Comhairle

Is tasc struis, uaireanta scanrúil é féinmheasúnú a scríobh, ach d’fhéadfadh sé a bheith ina uirlis freisin chun cabhrú leat do spriocanna gairme a bhaint amach agus cur leis an eagraíocht ina n-oibríonn tú. Cibé an n-iarrtar ort féinmheasúnú a scríobh nó é a scríobh go deonach mar chuid de do phlean forbartha pearsanta, is fiú an iarracht a dhéanamh. Chun féinmheasúnú éifeachtach a scríobh, ní mór duit machnamh a dhéanamh ar do chuid éachtaí, fianaise a sholáthar chun tacú le d’éilimh, agus spriocanna gairmiúla nua a leagan síos.

Céimeanna

Cuid 1 de 3: Smaoinigh ar do chuid éachtaí

1. 

   Tóg am chun machnamh a dhéanamh. Tógfaidh sé tamall fada féinmheasúnú mionsonraithe agus éifeachtach a scríobh, mar sin is smaoineamh maith é go leor ama a shocrú chun an tasc seo a chur i gcrích. Má tá deifir ort, b’fhéidir go mbainfeá amach éachtaí tábhachtacha nó deiseanna fáis, rud a fhágfaidh nach mbeidh do fhéinmheasúnú chomh héifeachtach, toisc nach léiríonn sé i ndáiríre an dul chun cinn atá déanta agat i do ghairm bheatha.
   • Ba chóir duit imlíne a ullmhú sula scríobhann tú.

2. 

   
   
   Déan athbhreithniú ar do spriocanna. Ba chóir go léireodh an féinmheasúnú go bhfuil tú ag baint amach do spriocanna féin agus do spriocanna cuideachta i gcoitinne. Níos tábhachtaí fós, chun fostaí éifeachtach a chruthú duit féin, caithfidh tú a thaispeáint go bhfuil tú ag iarraidh aidhmeanna na cuideachta a bhaint amach.
   • Cuideoidh an measúnú leat a fháil amach an bhfuil tú ar an mbóthar ceart chun do riachtanais ghairme a chomhlíonadh, mar gheall air is féidir leat a fheiceáil an bhfuil do chuid iarrachtaí go léir ag baint amach do spriocanna.

3. 

   
   
   Liostaigh do chuid éachtaí. Bunaithe ar do spriocanna, déan liosta den obair go léir atá curtha i gcrích agat le bliain anuas. Cuir san áireamh i liosta na n-imeachtaí mar thionscadail chríochnaithe, coistí ar freastalaíodh orthu, agus dréacht-tuarascálacha. Ba chóir go mbeadh gach rud ar an liosta seo - ó thaifid na gcliant a choinníonn tú chuig an gcoiste a stiúrann tú.
   • Déan meastóireacht ar dhoiciméid oibre, mar ríomhphoist nó tuarascálacha, chun feidhmiú mar shamplaí oibre agus chun d’fheidhmíocht a dhoiciméadú.
   • Agus éachtaí á liostú agat, smaoinigh ar an gcaoi a gcomhlíonfaidh siad do spriocanna agus bain úsáid as seo chun do chur i láthair a chur i láthair. Mar shampla, más é d’aidhm díolacháin a mhéadú agus má tá tú ag glaoch luaidhe, abair go bhfuil tú “tar éis an díolachán a thosú” nó “gur mhéadaigh tú do dheiseanna díola ag an bpointe díola. ag díol "in ionad" custaiméirí ionchasacha a ghlaoch ".

4. 

   
   
   Dírigh ort féin. Is féinmheasúnú é seo, mar sin níor chóir duit ach do chuid éachtaí féin a lua, gan éachtaí d’fhoireann a áireamh. Déan cur síos ar an gcaoi ar chuir tú leis an obair foirne, lena n-áirítear do cháilíochtaí mar bhall den fhoireann.

5. 

   Deacrachtaí a léirmhíniú. Tá laigí ag gach fostaí, agus is é a lochtanna a aithint an t-aon bhealach lena shocrú. Caithfidh tú machnamh a dhéanamh ar do chuid streachailt chun spriocanna nua a leagan síos agus deiseanna fáis tairbhiúla a roghnú.
   • Smaoinigh ar amanna nuair a fágadh i do dhiaidh tú ag an obair, nuair a bhí tacaíocht ag teastáil uait, nó nuair a cheap tú an raibh tú ag déanamh seo i gceart.
   • Tabhair samplaí. Maidir le héachtaí, tabhair samplaí chun a thaispeáint go bhfuil deiseanna fáis gairme de dhíth ort.
   • Má bhíonn aon trioblóid agat do laigí a aithint, labhair le comhghleacaí a bhfuil muinín agat as, le do mheantóir nó le do bhainisteoir.

6. 

   Tionscnaimh forbartha a chur i láthair. Déan do ghníomhaíochtaí forbartha gairmiúla a dhoiciméadú le bliain anuas, a bhaineann le do spriocanna agus laigí roimhe seo. Ag taispeáint cé chomh rathúil agus a bhí tú agus na deacrachtaí a shárú, cé chomh dúthrachtach a d’oibrigh tú chun a bheith ar an gcineál fostaí a theastaigh ón gcuideachta.
   • Luaigh gníomhaíochtaí forbartha gairmiúla atá curtha i gcrích agat ar do chuid ama féin chomh maith le gníomhaíochtaí a rinne tú mar chuid de do phost.

7. 

   Bailigh aiseolas. Is uirlis é an t-aiseolas a gheobhaidh tú le bliain anuas chun do chuid éachtaí a léiriú agus cabhrú leat réimsí fáis a aithint. Bí cinnte freagraí do bhainisteoirí, do chomhghleacaithe agus do chustaiméirí a lua, más ann dóibh.

8. 

   Taispeáin do dhifríocht. Taispeáin do chuideachta na cáilíochtaí uathúla a chuireann tú leis an gcuideachta. Mar shampla, an bhfuil réimse leathan cúlraí agat nó an bhfuil tú dátheangach? Cuir na tréithe sin san áireamh i d’fhéinmheasúnú chun a thaispeáint do do chuideachta an méid a chuir tú lena chultúr.
   • Cad a dhéanann fostaí neamhspleách duit? Smaoinigh ar na tréithe a thugann tú le do chuideachta agus níos faide ná na riachtanais poist. Díríonn an measúnú seo ar d’fheidhmíocht, mar sin ní mór duit sonraí a áireamh a thacaíonn le do rannchuidiú le do ról pearsanta.
   • Más féidir, is féidir leat a thaispeáint an méid iarrachta a rinne tú chun cabhrú le d’fhoireann spriocanna do chuideachta a bhaint amach nó a shárú.
   fógra

Cuid 2 de 3: Fianaise a thabhairt ar na pointí a dhéanann tú

1. 

   Cruthaigh do chuid éachtaí. Féach níos dlúithe ar do liosta éachtaí agus liostáil amach an obair go léir atá déanta agat mar chuid den éacht sin. Nuair a bheidh do thorthaí athbhreithnithe agat, coinnigh gearr iad le briathra gníomhaíochta.
   • Déanann briathra gníomhaíochta cur síos ar a bhfuil déanta agat le focail ar leith. Mar shampla, d’fhéadfá a rá go ndearna tú meastóireacht ar thorthaí an tsuirbhé, gur oiliúint tú fostaithe nua nó gur chuir tú tús le tionscadal nua.
   • Bí macánta. Cé gur smaoineamh maith é scríobh faoi do chuid éachtaí ar bhealach a léiríonn go maith duit féin, ní mór duit a chinntiú go bhfuil gach rud ceart. Mar shampla, ná scríobh go bhfuil taithí bhainistíochta agat nuair is gnó neamhspleách é do phost, mar níl tú á bhainistiú ach i ndáiríre.

2. 

   Cainníochtú do thorthaí. Cruthaigh do chuid éachtaí le fíricí cainníochtúla, mar shampla staitisticí, céatadáin nó iomláin. Mar shampla, d’fhéadfá a rá, "Mhéadaigh mé líon na gcustaiméirí faoi 20%" nó "Tá mo theachtaireachtaí earráide laghdaithe 15%." Is féidir leat ríomhanna simplí a úsáid freisin mar "Chríochnaigh mé 5 shuirbhé" nó "D'fhreastail mé 4 chliant ar an meán in aghaidh an lae."

3. 

   Sonraí cáilíochtúla a sholáthar. Ullmhaigh liosta d’fhianaise cháilíochtúil chun tacú le d’éachtaí, go háirithe i réimsí nach féidir leat uimhreacha a sholáthar. Taispeánann na tagairtí seo do chuid éachtaí ach níl siad in ann figiúirí a sholáthar. Mar shampla, d’fhéadfá a rá, "Chuir mé feabhas ar thacaíocht do chustaiméirí trí fheidhmchlár gréasáin nua a chruthú."
   • Is bealach iontach iad sonraí cáilíochtúla le dul nuair a dhéanann tú obair bhríoch, is cuma cén toradh. Mar shampla, má ritheann tú clár a choisceann déagóirí ó bheith ag ól, is féidir le gach a ndéanann tú cabhrú, fiú mura féidir leat cabhrú ach le leanbh amháin stop a ól.

4. 

   Tabhair aiseolas. Déan aiseolas dearfach a cheangal leis an méid atá déanta agat chun a thaispeáint go n-aithnítear do chuid ranníocaíochtaí san ionad oibre. Ná luaigh ach freagraí a thacaíonn go soiléir le d’fheidhmíocht ionas go mbeidh d’fhéinmheasúnú cruinn agus éifeachtach. fógra

Cuid 3 de 3: Spriocanna gairme nua a leagan síos

1. 

   Déan athbhreithniú ar na torthaí. Léigh an t-athbhreithniú, agus tabhair aird ar leith ar cé chomh rathúil agus a bhí tú féin agus spriocanna do chuideachta le bliain anuas. Sainaithin bearnaí ar gá feabhas a chur orthu, ansin féach ar na fadhbanna atá aitheanta agat le fáil amach cé na réimsí is gá a bheith níos fearr.

2. 

   Socraigh spriocanna nua i dtosach. Ag tógáil ar na bearnaí agus na srianta a sainaithníodh, ba cheart duit spriocanna gairme nua a thógáil don bhliain amach romhainn. Oibrigh i dtreo dhá aidhm nua, agus cuimhnigh go leanfaidh tú ort ag iarraidh sprioc na cuideachta a bhaint amach.
   • Agus spriocanna á leagan síos agat, coinnigh i gcuimhne go mbeidh ort tacaíocht a sholáthar do na haidhmeanna a baineadh amach, agus go mbeidh ort a bheith in ann tionscnaimh forbartha a thionscnamh. Socraigh spriocanna ionas gur féidir leat na riachtanais a chomhlíonadh.
   • Seachain spriocanna débhríoch a leagan síos atá deacair a bhaint amach. Roghnaigh na haidhmeanna a bhainfidh tú amach an chéad uair eile a dhéanfaidh tú meastóireacht.

3. 

   Pléigh an féinmheasúnú. Eagraigh féilire le bainisteoir chun do thorthaí a athbhreithniú. Ba chóir duit a bheith ullamh chun faisnéis a leagtar amach san fhéinmheasúnú a léirmhíniú. Cuir do spriocanna nua i láthair agus mínigh cén fáth ar chóir duit a bheith sa spotsolas seo don bhliain seo chugainn.

4. 

   Tabhair aiseolas le do thoil. Chomh luath agus a bhreathnaíonn do bhainisteoir ar thorthaí do fhéinmheasúnaithe, fiafraigh díobh faoi réimsí ina bhfuil feabhsúchán ag teastáil uait agus réimsí inar éirigh go maith leat. Iarr orthu a dtuairim a fháil ar do spriocanna nua agus lig dóibh cabhrú leat dul i dtaithí ar na haidhmeanna sin.

5. 

   Togra le haghaidh tionscnamh um fhorbairt ghairmiúil. Pléigh dúshláin roimhe seo le do bhainisteoir agus smaointe maidir le forbairt ghairmiúil an bhliain seo chugainn. Éist le moltaí do bhainisteora agus oscail a gcuid smaointe. Taispeáin dóibh go bhfuil tú ag sárú do laigí agus ag sroicheadh ​​rath.

6. 

   Comhlánaigh spriocanna nua. Bunaithe ar aiseolas an bhainisteora, comhlánaigh do spriocanna nua agus déan do fhéinmheasúnú a choigeartú chun freastal ar na hathruithe.
   • Cuimhnigh cóip den mheasúnú a choinneáil ionas gur féidir leat tagairt a dhéanamh dó nuair is gá.
   fógra

Comhairle

• Pleanáil le do bhainisteoir chun do chéad mheasúnú eile a phleanáil trí spriocanna sonracha a leagan síos agus conas a thomhasfar na haidhmeanna sin (méadrachtaí). Aontaigh roimh ré maidir leis an gcaoi a ndéanfar meastóireacht ort i gcoinne na dtorthaí; Ar an mbealach sin, aontóidh tú féin agus do bhainisteoir maidir le spriocanna.
• Déan do atosú a nuashonrú tar éis duit an measúnú a dhéanamh.
• Déan cruinniú a sceidealú leis an mbainisteoir chun dul chun cinn agus socrú spriocanna a phlé is féidir leat a úsáid i do chéad fhéinmheasúnú eile.
• Bí macánta faoi do chuid éachtaí, láidreachtaí agus laigí.