Ábhar

• Céimeanna
• Cuid 1 de 3: Conas d’Eitic Oibre a Mheas
• Cuid 2 de 3: Conas Ceisteanna a Fhreagairt faoi d’Eitic Oibre
• Cuid 3 de 3: Ag cur Ceisteanna le linn d’agallaimh
• Comhairle speisialtóra
• Leideanna

Baineann eitic oibre le dearcadh, mothúcháin agus creidimh duine i leith poist. Cinneann nádúr eitice oibre an bhaint atá ag duine le freagrachtaí gairmiúla mar shocrú spriocanna, dúthracht agus freagracht, comhlánú tascanna, neamhspleáchas, iontaofacht, comhar, cumarsáid, macántacht, iarracht, tráthúlacht, diongbháilteacht, ceannaireacht, saorálaíocht agus tiomantas. Soláthraíonn eitic oibre ardleibhéil cur chuige dearfach agus táirgiúil i leith na hoibre agus tá meas mór ag fostóirí air. Ar an gcúis seo, ní chailleann siad an deis ceisteanna a chur ar lucht cuardaigh fostaíochta faoi eitic oibre. Toisc go bhfuil eitic oibre casta agus aonair, tá sé tábhachtach smaoineamh go cúramach ar do fhealsúnacht oibre d’fhonn d’fhís agus do dhearcadh a chur in iúl chomh cruinn agus is féidir.

Céimeanna

Cuid 1 de 3: Conas d’Eitic Oibre a Mheas

1. 1 Smaoinigh ar do thosaíochtaí. An bhfuil obair tábhachtach duit, nó an bhfuil gnéithe níos tábhachtaí den saol ann?
   • D’fhéadfadh sé tarlú nach bhfuil aon rud níos tábhachtaí duit ná an obair, agus tógann tú an chuid eile de do chuid freagrachtaí timpeall do shaol oibre.
   • Is iarrthóir tarraingteach d’fhormhór na gcuideachtaí duine a bhfuil cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil aige. Féadfaidh go leor acu ceisteanna a chur faoi do leasanna lasmuigh den tionscal oibre.
2. 2 Déan iniúchadh ar do chaidreamh le do phost reatha. Chun an freagra is fearr a fháil ar cheist na heitice oibre, ní mór duit ar dtús tuiscint iomlán a fháil ar an gcaoi a mbraitheann tú go pearsanta faoi do phost reatha. Smaoinigh ar na gnéithe seo:
   • Cinneann do dhearcadh ar obair do chur chuige i leith freagrachtaí oibre. Tá dearcadh dearfach ag duine a bhfuil eitic oibre ardleibhéil aige i leith na hoibre agus déanann sé an iarracht go toilteanach.
   • Baineann do mhothúcháin faoin obair leis an gcaoi a dtéann an obair i bhfeidhm ar do fheidhmíocht agus tá siad tábhachtach freisin do leibhéal foriomlán eitice oibre. Féadann an obair neart a thabhairt agus bród a chothú, dearcadh dearfach fút féin agus ar éachtaí an duine. Ag an am céanna, is féidir leis an obair a bheith ina cúis le strus.
   • Tá baint ag do chreideamh faoi obair leis an ról a shannann tú chun obair i do shaol.Mar shampla, d’fhéadfadh duine a chreidiúint go dtógann an obair carachtar agus gur croílár an tsaoil chomhchuí í.
3. 3 Déan cur síos ar do dhearcadh i leith gnéithe éagsúla den phost. Scríobh síos do chuid smaointe chun cuimhneamh ar mhionsonraí tábhachtacha faoi do scileanna eitice oibre agus agallaimh.
   • Conas a bhraitheann tú faoi bheith ag obair le daoine eile? Scríobh síos na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le bheith ag obair go dlúth le fostaithe agus le cliaint.
   • Conas a bhraitheann tú faoin smaoineamh leanúint le d’oideachas agus do scileanna a leathnú? Déan cur síos ar do dhearcadh agus ar do mhothúcháin faoin ngá le ham breise a chaitheamh ar ghairmoiliúint.
   • Conas a bhraitheann tú faoi ragobair a oibriú nó oibriú i ndálaí deacra? Déan cur síos ar do dhearcadh i leith ró-oibre nó cásanna neamhchoitianta agus deacra san ionad oibre.
4. 4 Smaoinigh ar ais ar chásanna ar leith. Cuideoidh siad leat cur síos a dhéanamh ar na buntáistí sonracha a thug eitic oibre duit. Mar shampla:
   • Obair Foirne: An cuimhin leat am nuair a bhí obair foirne deacair nó fiúntach? Conas a chuidigh nó a chuir an comhoibriú leat?
   • Déileáil le Cliant Deacair: Ar dhéileáil tú riamh le cliant deacair? Conas a d’éirigh leat an fhadhb a réiteach, ach ag an am céanna riachtanais an chliaint agus rialacha na cuideachta a chur san áireamh?

Cuid 2 de 3: Conas Ceisteanna a Fhreagairt faoi d’Eitic Oibre

1. 1 Ullmhaigh le haghaidh ceisteanna. D’fhéadfadh ceisteanna faoi do dhearcadh i leith do phost reatha, do chumas oibre, do thoilteanas oibriú le daoine eile, do scileanna gairmiúla a bheith i gceist le ceisteanna den sórt sin.
   • Ní gá go gcuirfear ceisteanna eitice oibre in iúl mar "Déan cur síos ar do eitic oibre" nó "Cad is féidir leat a rá faoi do eitic oibre?"
   • D’fhéadfadh go n-áireofaí ar cheisteanna den sórt sin: "Conas a dhéanfá cur síos ort féin?", "Conas a bhraitheann tú faoi obair foirne?", "Conas a bhraitheann tú faoin ngá le scileanna nua a fhoghlaim agus a fháil?"
2. 2 Tabhair freagraí macánta a thugann le tuiscint go bhfuil leibhéal ard eitice oibre ann. Roghnaigh tréithe de do dhearcadh, de mhothúcháin agus de do chreideamh faoi do chuid oibre a chuirfidh ar do chumas freagra macánta a thabhairt agus d’fhealsúnacht a thaispeáint i bhfianaise fhabhrach.
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá go bhfuil tú tiomanta go hiomlán do do chuid oibre mar go gcreideann tú gur cheart don duine gach iarracht a dhéanamh, agus tugann an dearcadh seo sástacht duit.
   • Féadfaidh tú a rá freisin go bhfuil tú ag déanamh do dhícheall taitneamh a bhaint as do chuid oibre, agus cabhraíonn sé seo leat oibriú go díograiseach i gcónaí.
   • Béim a chur ort go bhfeiceann tú obair mar phróiseas foghlama leanúnach agus go mbíonn tú réidh i gcónaí do scileanna a uasghrádú agus freastal ar cheardlanna a leathnaíonn do scileanna agus a chuireann luach ag an obair. Tá suim ag fostóirí i gcuardaitheoirí poist atá ag iarraidh peirspictíochtaí nua a fhorbairt agus a thabhairt chuig obair na foirne.
3. 3 Tacaigh le do chuid freagraí le samplaí dáiríre. Smaoinigh ar shuíomhanna san am atá thart inar féidir leat dearbhú a fháil ar do chuid focal faoi eitic oibre.
   • Mar shampla, má éilíonn tú go bhfuil meas agat ar mhacántacht, labhair faoi chás ina raibh ort seasamh suas ar son macántachta i gcúinsí deacra.
   • Má deir tú go n-oibríonn tú go maith mar fhoireann, déan cur síos ar thionscadal foirne rathúil ar chuir tú go mór leis.
4. 4 Déan cur síos ar chás deacair i do phost roimhe seo agus inis dom conas a réitigh tú an fhadhb. Comhroinn an chaoi ar aimsigh tú lochtanna agus ar éirigh leat réiteach inoibrithe a fháil le fostaithe eile.
   • Tabhair samplaí ar leith. Mar shampla, d’fhéadfá rud éigin mar seo a rá: “Ní raibh an cliant in ann logáil isteach ina chuntas, bhí sé míshásta agus feargach. Sa phróiseas chun an fhadhb a réiteach, d’fhan mé socair agus léirigh mé tuiscint. Bhí orm oibriú go dlúth leis an mbainisteoir chun teacht ar réiteach a shásódh an cliant agus Mar thoradh air sin, bhí ár gcliant sásta leis an réiteach beartaithe, agus chríochnaigh mé mo thasc i dteannta leis an bhfoireann go héifeachtach. "

Cuid 3 de 3: Ag cur Ceisteanna le linn d’agallaimh

1. 1 Cuir ceisteanna soiléirithe faoi phost féideartha. Tá dearcadh dearfach ag fostóirí i leith iarrthóirí a chuireann ceisteanna le linn an agallaimh. Tá obair leantach iontach ann tar éis ceisteanna faoi do phearsantacht, eitic oibre, nó do chumas a bheith ag obair i bhfoireann, mar a leanas:
   • "Cad iad na scileanna agus an taithí ba chóir a bheith ag iarrthóir idéalach?" Ligfidh sé seo d’fhostóir ionchasach na cártaí a leagan ar an mbord agus a insint go díreach cén fostaí a theastaíonn ón gcuideachta. Má dhéantar tú amhlaidh is féidir leat do fhreagra ar an gceist fút féin agus faoi eitic oibre a leathnú.
   • "An dtugann tú gairmoiliúint nó forbairt ghairmiúil?" Is bealach iontach é seo chun a thaispeáint go bhfuil tú spreagtha chun foghlaim a choinneáil agus go bhfuil tú sásta fás leis an gcuideachta.
2. 2 Cuir ceist faoin bhfoireann. Taispeánfaidh sé seo gur mhaith leat a bheith mar chuid d’fhoireann rathúil agus cabhrú leis an bhfoireann le do chuid scileanna.
   • "An bhféadfá a rá linn faoin bhfoireann a mbeidh mé ag obair leo?" Taispeánfaidh ceist mar seo go bhfuil tú ar an eolas faoin ngá atá le bheith ag obair i bhfoireann, agus cuideoidh sí leat samplaí maithe a sholáthar ó obair a rinneadh roimhe seo.
   • Déan cur síos ar an gcaoi a n-ailíníonn do dhearcadh agus do chur chuige i leith na hoibre le fealsúnacht na cuideachta nó na foirne nua. D’fhéadfá a rá, “Is imreoir foirne éifeachtach mé. Déanaim measúnú ar dtús ar cén ghné den tionscadal is mó a thairbheoidh mo scileanna, agus ansin molaim straitéisí oibre inghníomhaithe. Bím réidh i gcónaí tacaíocht a sholáthar agus fostaithe a spreagadh le moladh. "
3. 3 Ná cuir ceisteanna faoi thuarastail agus faoi shochair doláimhsithe. Níor cheart duit ceisteanna a chur faoi phribhléidí, saoire, athruithe ar sceidil oibre, ráflaí a phlé, nó ceist a chur ar an duine faoina saol pearsanta.
   • Bata le ceisteanna faoi leith faoin bpost, an chuideachta agus an fhoireann oibre.
   • Is féidir ceisteanna faoi phribhléidí agus luaíochtaí a chur níos déanaí sa chéad chéim eile den fhostaíocht, seachas sa chéad agallamh.

Comhairle speisialtóra

• Taispeáin meas i ngach duine a n-oibríonn tú leis. Cuimsíonn an liosta fostaithe, custaiméirí, custaiméirí, agus Boss.
• Cumarsáid agus idirghníomhú go héifeachtach leis na fostaithe go léir.
• Taispeáin duit féin mar fhostaí disciplínithe, spreagtha agus dícheallach.
• Foghlaim a bheith ag obair mar fhoireann. Oibrigh le comhghleacaithe chun do spriocanna a bhaint amach.
• Comhsheasmhacht a thaispeáint i ngach rud. Déan an méid a deir tú agus abair cad a dhéanann tú freisin. Tá sé seo tábhachtach fiú nuair nach bhfuil an Boss thart.
• Déan an post ag leibhéal ard. Déan iarracht bhreise.

Leideanna

• Má chuirtear ceisteanna ort faoi eitic oibre le linn an agallaimh, ansin is dócha go dteastaíonn ón gcuideachta duine dearfach a fháil a bhfuil aithne aige ar obair i bhfoireann, tionscnamh a thaispeáint, oiriúnú do thascanna éagsúla, am a phleanáil go ciallmhar agus atá réidh le leanúint ar aghaidh ag foghlaim.
• Roghnaigh an cháir cheart i gcónaí. Tar isteach culaith ghnó glan néata a oireann duit go maith. Níor chóir duit teacht isteach in éadaí salach nó roctha, boladh mí-áitneamhach nó dathanna gealánacha a úsáid.