Ábhar

• Céimeanna
• Cuid 1 de 2: Conas Cinneadh a dhéanamh maidir le hAistriú
• Cuid 2 de 2: Conas agallaimh a dhéanamh agus ullmhúchán a dhéanamh don aistriúchán

Má tá tú sásta leis an gcuideachta lena n-oibríonn tú, ach go bhfuil fonn nó gá le hathrú, ansin smaoinigh ar roghanna aistrithe laistigh den eagraíocht. Soláthraíonn aistriú den sórt sin gan ardú céime an deis seasamh a choinneáil nó a athrú go post ar leibhéal comhchosúil. Mar shampla, fanacht mar bhainisteoir díolacháin, ach in oifig nó brainse difriúil. Ba chóir duit a bheith ar an eolas nach bhfuil sé chomh furasta aistriúchán a fháil laistigh den eagraíocht, cé gur fostaí de chuid na cuideachta tú cheana féin. Chun do dheiseanna rathúlachta a mhéadú, ní mór duit cinneadh a dhéanamh, folúntais oiriúnacha a lorg, agallamh a fháil, agus ullmhúchán a dhéanamh d’aistriúchán.

Céimeanna

Cuid 1 de 2: Conas Cinneadh a dhéanamh maidir le hAistriú

1. 1 Cad iad na cúiseanna atá leis an dúil seo? Cad iad na cúiseanna atá agat? An bhfuil leadrán ort? Fadhbanna foirne? Dúshlán nua uait? Tógann an iomarca ama an obair, mar sin ba mhaith leat cothromaíocht a fháil idir an obair agus an saol pearsanta? Caithfidh bunús maith a bheith le do chinneadh. Is féidir aistriú go roinn eile (mar shampla, bogfaidh duine as gach triúr as 500 fostaí nua a fhostófar do shlabhra grósaeireachta na RA Sainsbury i mbliain eile go roinn eile nó chuig post den chineál céanna laistigh den eagraíocht), ach caithfidh a cúis mhaith. Déan iarracht do chuid smaointe a chur ar pháipéar. Ní gá a bheith ciallmhar agus míniúcháin rófhada a thabhairt suas. Scríobh síos na cúiseanna leis an aistriúchán, lena n-áirítear do chuid mothúchán agus cúiseanna eile. COMHAIRLE SPEISIALTA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Is é an Cóitseálaí Gairme Adrian Clafaack cóitseálaí gairme agus bunaitheoir A Path That Fits, cuideachta oiliúna gairme agus pearsanta atá lonnaithe i gCeantar Bhá San Francisco. Creidiúnaithe mar chóitseálaí gairmiúil (CPCC). Úsáideann sí a cuid eolais ón teiripe Institiúid um Oideachas Cóitseála, Síceolaíocht Sómach Hakomi agus Teoiric Córais Teaghlaigh (IFS) chun cabhrú leis na mílte duine gairmeacha rathúla a thógáil agus saol níos bríomhaire a bheith acu.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Cóitseálaí gairme

   Is féidir go leor cúiseanna a bheith agat go socraíonn tú do phost a athrú. Is féidir leis an ionchas a bheith uafásach, agus déanann daoine áirithe neamhaird ar na mothúcháin frustrachais atá ag dul i méid ar feadh míonna, mura blianta. Mar sin féin, má tá tú míshásta, dímhisneach nó folamh, is dócha go bhfuil sé in am athrú a dhéanamh. Is léir na buntáistí a bhaineann le haistriú mura bhfuil ann ach fás gairmiúil i do shuíomh reatha, mura bhfuil tú ró-mheasta nó má tá tú ag obair in atmaisféar tocsaineach.

   
   
2. 2 Déan anailís ar na cúiseanna. Nuair a bhíonn na cúiseanna ar eolas cheana féin, tá sé thar am tuiscint a fháil ar a bhfuil bunús maith leo. Níl gach cúis chomh bailí céanna. Mar shampla, tá tú nua i do roinn reatha agus níl tú oiriúnach don phost. Is leor an chúis atá le seasamh míchuí le haistriú, mar aon leis an ngá le dúshláin nua nó an gá le saol oibre a chothromú. Ní cúiseanna bailí iad mothúcháin leamh nó míshástachta. Tá ag éirí go maith le gach post. Cad is cúis le leadrán? An bhféadfadh sé a bheith ina ghnáthamh a athraíonn go minic? An bhfuil scála na faidhbe níos domhanda agus an easpa spreagtha nó leibhéal íseal tascanna oibre atá i gceist?
   • I measc na gcúiseanna maithe eile tá bogadh go réigiún comharsanachta nó ceantar cathrach, cuardach a dhéanamh ar roinn nó foireann níos oiriúnaí, fadhbanna i gcaidreamh le bainisteoir díreach, nó spriocanna gairme nach féidir a bhaint amach san áit reatha.
   • I measc na gcúiseanna míchuí tá easaontas le rialacha agus cleachtais na cuideachta, saincheisteanna eitice agus morálta, nó ábhair imní leis an mbainistíocht shinsearach. Níl an t-aistriúchán in ann aon cheann de na fadhbanna liostaithe a réiteach, mar sin is dócha go gcinnfidh tú cuideachta den sórt sin a fhágáil go luath.
   • Níor cheart duit a bheith ag súil go mbeidh sé éasca aistriúchán a dhéanamh ar shaincheisteanna pearsanta nó oibre. Má tá an fhadhb uile-chorparáideach, ansin ní mór duit cuimhneamh: tá sé go maith san áit nach bhfuilimid.
   • Ní féidir i gcónaí aistriú a dhéanamh i gcuideachta bheag, áit a bhfuil go leor fostaithe ina bpoist le blianta, agus na róil sannta go soiléir. Sa chás seo, is é an réiteach a bheidh ann bogadh chuig gnólacht eile.
3. 3 Bualadh le caidrimh láidre agus iad a thógáil. Cuir aithne ar chomhghleacaithe a d’fhéadfadh cur leis an aistriúchán agus a bhfuil suim agat a bheith ag obair leo. Tóg caidreamh dáiríre bunaithe ar chómhalartacht agus ainm a thabhairt duit féin chun lucht tacaíochta agus daoine ar aon intinn a thacaíonn le do chás a fháil. Buail le daoine ó oifigí nó ó bhrainsí inar mhaith leat obair. Mar shampla, más mian leat a bheith i do chuntasóir, cuir an fonn seo in iúl do dhaoine sa roinn acmhainní daonna le linn comhrá sa seomra sosa. Má thaispeánann tú spéis, rachfar i dteagmháil leat nuair a bhíonn fostaí nua de dhíth ar an roinn airgeadais. Ba chóir a thuiscint nach ráthaíocht go n-éireoidh leat bualadh leis na daoine cearta, ach méadóidh sé do dheiseanna go mór.
   • Tá sé níos éasca i gcónaí lucht aitheantais a dhéanamh in eagraíocht bheag. An gcinneann ceann nó úinéir na cuideachta na ceisteanna go léir a bhaineann le fostaithe a aimsiú? Bí macánta faoi do mhianta. Má thaispeánann an Boss fabhar, ansin beidh tú ar cheann de na chéad daoine a bhfuil eolas acu faoin bhfolúntas nua agus ar an gcaoi sin buntáiste a bhaint amach.
4. 4 Cuardaigh folúntais inmheánacha agus déan iarratas. Fógraíonn go leor gnólachtaí folúntais dá bhfostaithe reatha sula dtagann siad ar an eolas fúthu lasmuigh den chuideachta. Cuardaigh nuacht agus fógraí den sórt sin ar do inlíon, sa seomra sosa, nó déan teagmháil le d’fhoireann AD. Faigh eolas ó do chairde. Mar shampla, más mian leat oibriú sa roinn margaíochta agus cumarsáid a dhéanamh go tréimhsiúil leis an margóir Olga ar shaincheisteanna reatha, ansin fiafraigh di faoi fholúntais oscailte. Fiú mura bhfuil aon rud ceart anois, beidh a fhios aici faoi do spéis. Má tá tú eolach ar fhoireann na roinne Acmhainní Daonna, cuir sin in iúl dóibh. Nuair a bhíonn folúntas oiriúnach le feiceáil, déan iarratas dá réir, ach bí cúramach, mar d’fhéadfadh daoine a bhfuil aithne agat orthu iarratas a dhéanamh ar an bpost atá ag teastáil.
   • Glac an t-ábhar dáiríre. Déanann a lán daoine an botún ag smaoineamh go bhfaighidh siad post nua go héasca toisc go bhfuil aithne acu ar fhostaithe eile. Déanta na fírinne, d’fhéadfadh fíric den sórt sin casta a dhéanamh ar an tasc ar chor ar bith, ós rud é go bhfuil eagla ar gach duine go bhfuil amhras ann faoi nepotism. Gníomhú mar atá tú ag iarraidh post a fháil ag cuideachta nua. Lean na foirmiúlachtaí go léir, cuir isteach atosú cothrom le dáta, litir spreagtha den scoth agus taispeáin duit féin mar ghairmí.
   • Uaireanta bíonn deis ann iarratas a dhéanamh níos luaithe ná a chéile, ach níor cheart duit brath ar a leithéid de sheans. D’fhéadfadh spéis a bheith ag an bhfolúntas d’fhostaithe eile na cuideachta.
   • Bí roghnach. Ní ghlacfaidh an bhainistíocht go dáiríre le duine a ghlacann spéis in aon phost atá ar fáil.
5. 5 Labhair le do shaoiste. Ba chóir go mbeadh do mhaoirseoir agus AD ar an eolas faoi d’iarratas. Déan iarracht gan cion a dhéanamh d’éinne. Má bhíonn do shaoiste báúil leat i gcónaí, ansin is féidir le tost tacaíocht láidir a thabhairt duit. Coinnigh ar an eolas é ionas gur féidir leis focal maith a chur isteach ar do shon. Ar an láimh eile, má chiontaítear go héasca é, cuir in iúl ansin do mhian aistriúchán a fháil chomh taidhleoireachta agus is féidir. Inis dóibh ar an bpointe boise nach bhfuil an chúis pearsanta. Mar shampla: "Is Boss iontach tú agus bím compordach i gcónaí ag obair leat, ach bhí suim agam sa deis gairme seo." Luath nó mall, gheobhaidh sé amach faoi gach rud, mar sin is fearr an nuacht seo a thuairisciú go pearsanta.
   • Má tá tú míchompordach teagmháil a dhéanamh le do bhainisteoir nó gurb é do chaidreamh leis an chúis atá leis an aistriú, iarr comhairle ón roinn AD. Beidh ort comhrá a reáchtáil ar aon nós, ach inseoidh fostaí acmhainní daonna duit faoin mbealach is fearr le dul i mbun an chomhrá.

Cuid 2 de 2: Conas agallaimh a dhéanamh agus ullmhúchán a dhéanamh don aistriúchán

1. 1 Glac d’agallamh dáiríre. Cinnte tá gá le hagallamh foirmiúil chun aistriú go post eile. Gníomhú mar nach fostaí de chuid na cuideachta seo tú. Ná glac leis go bhfuil imeall agat, fiú má dhéanann tú, chun comhrá gairmiúil a dhéanamh agus do dheiseanna a mhéadú. Mar is amhlaidh sa chás leis an ráiteas, is botún mór é gníomhú go míchúramach agus brath ar naisc inmheánacha. Gheobhaidh na daoine atá freagrach as fostaithe a aimsiú amaitéarachas sotalach.
   • Mar a léiríonn cleachtas, tá go leor gaistí ann a d’fhéadfadh a bheith ina mhíbhuntáiste. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh taithí fruilithe míchompordach ag fostaí acmhainní daonna le fostaí inmheánach eile, agus mar thoradh air sin, cuirfear scagadh ort le claontacht speisialta. Ní féidir leat riamh "scíth a ligean ar do laraí."
   • I ngnólacht beag, féadfar an t-agallamh a dhéanamh i suíomh nach bhfuil chomh foirmiúil. Ní chiallaíonn sé seo "níos lú gairmiúla"! Má bhaineann sé leis sin, toisc go mbuaileann tú leis an agallóir cuirtear iallach ort gníomhú leis an ngairmiúlacht is mó. Tá sé tábhachtach ullmhú agus gléasadh go cuí (m.sh. ócáideach gnó).
2. 2 Lean na rialacha iompair le linn an agallaimh. Caith le d’agallamh amhail is go gcaithfidh tú post a fháil le cuideachta nua. Roghnaigh éadaí oiriúnacha (culaith ghnó gorm nó dubh de ghnáth d’fhir agus do mhná) atá glan agus nach bhfuil roic. Tóg cóip de do atosú leat, taispeáin in am é, aoibh gháire agus croith na lámha go daingean leis an agallaí. Cuir ceisteanna smaointeacha chun do leibhéal oiliúna agus eolais ghairmiúil a thaispeáint. Seachain slouching agus déan teagmháil chairdiúil súl. Mar fhocal scoir, buíochas leis an duine agus fiafraigh faoi do chéad chéimeanna eile. Cuir isteach admháil fhoirmiúil i scríbhinn i gceann cúpla lá.
3. 3 Déan do phost lae go dícheallach. Lean ort ag obair go crua i do phost go dtí an t-aistriú. Má roghnaíonn tú fanacht leis an gcuideachta, lean ar aghaidh leis an gcaidreamh oibre is fearr is féidir a choinneáil le do shaoiste reatha agus le do chomhghleacaithe, ach taispeáin d’fhostaithe ionchasacha nó nua go bhfuil tú dáiríre faoi d’intinn. Ní féidir leat éirí as an obair. Coinnigh ort ag teacht in am, comhlíon do dhualgais, agus lean gach beartas seanbhunaithe do ghnólachta. Mura n-éiríonn leis an agallamh, b’fhéidir go gcaillfidh tú do phost nó seans aistrithe sa todhchaí.
4. 4 Comhlánaigh gach cúrsaí reatha. Comhghairdeas! D’éirigh go maith leis an agallamh agus is gearr go dtosóidh tú ag obair i roinn nua. Sula bhfágann tú, ní mór duit an cúnamh is mó a thabhairt do do sheanbhoss, d’fhostaithe agus don fhostaí a iarrtar ort duine eile a chur ina áit. Mar thoradh ar imeacht tobann tá caos in obair na roinne iomláine, agus fostaí nua ar a laghad ag iarraidh smionagar daoine eile a thógáil óna chéile. Fan ar bharr do chúrsaí reatha agus oibrigh go dícheallach go dtí an lá deiridh. Comhlánaigh tionscadail agus tascanna tábhachtacha eile sula bhfágfaidh tú, más féidir. Taispeánfaidh an cur chuige seo do thiomantas don chúis choitianta, cuideoidh sé leis an gceannaire, na sean-chomhghleacaithe agus an fostaí nua tosú ón tús agus gan do eireabaill a ghlanadh. Ní gá droichid a dhó agus caidrimh a mhilleadh le sean-chomhghleacaithe, ar shlí eile braithfidh siad go bhfuil do ghníomh mar "is dóigh liom féin amháin mé, ardú céime agus gnóthachan pearsanta."
5. 5 Tabhair an newbie suas chun dáta. Sula bhfágfaidh tú, bí flaithiúil agus tabhair an núíosach cothrom le dáta. Ligeann d’eispéireas agus do cháilíochtaí duit oibriú ní amháin le tuairiscí poist, ach leis an staid chúrsaí freisin. Mar shampla: “In ainneoin an ghnáthchleachtais, beidh sé riachtanach dhá thuarascáil mhíosúla a dhréachtú ag an am céanna. Ceann amháin - don bhoss agus ceann amháin - go díreach don roinn díolacháin. " Cuideoidh eolas den sórt sin leis an ngnó a thosaigh tú a phiocadh suas. Féadfaidh tú liosta a dhéanamh de do chuid freagrachtaí agus sampla de sceideal laethúil nó seachtainiúil.Tá sé inmholta freisin leanúnachas a chinntiú agus treoracha céim ar chéim a chur in iúl do thascanna bunúsacha oibre le teimpléid do litreacha, tuarascálacha, logleabhair agus doiciméid eile den fhoirm bhunaithe. Féadfaidh tú intéirneacht a dhéanamh fiú d’fhostaí nua ar feadh cúpla lá. Fágfaidh an chéim seo na cuimhní agus an taithí is fearr is féidir leat a chur ar do atosú.
   • Mar chomhartha scartha, tabhair do chabhair i gcás trioblóide. Fág do sheoladh ríomhphoist nó d’uimhir theileafóin oibre dó agus inis dó: "Ná bíodh leisce ort teagmháil a dhéanamh i gcás ceisteanna." Fágfaidh tú tuiscint mhaith ort féin, fiú mura dtapóidh an duine an deis.