Conas oibriú leis an nglúin Millennial

Ábhar

Céimeanna
Cuid 1 de 3: Conas Níos Mó a Fháil Amach ó Ghlúin na Mílaoise
Cuid 2 de 3: Tá Boss ag teastáil uathu
Cuid 3 de 3: Paisean Míleata a Shaothrú
Leideanna
Rabhaidh

Is í an Ghlúin Millennial (ar a dtugtar Giniúint Y freisin) an ghlúin a rugadh ó na 1980idí luatha go lár na 1990idí. Tá thart ar 50 milliún duine ann. Thóg a dtuismitheoirí na daoine óga seo, cinnte go bhféadann siad gach a theastaíonn uathu a bhaint amach. Mar thoradh air sin, d’fhorbair an ghlúin seo cáil ar éilimh éilitheacha agus easpa eitice oibre maith. Is oibrithe ardteicneolaíochta, intinne sóisialta, dóchasach agus oibrithe maithe iad freisin ar féidir leo próisis iolracha a dhéanamh ag an am céanna. Chun tuiscint a fháil ar conas oibriú leis an nGiniúint Millennial, caithfidh tú díriú ar a bheith i do mheantóir, achrann a sheachaint, ionad oibre struchtúrtha, sóisialta a sholáthar, agus aiseolas a thabhairt a fhágann go mbraitheann siad mar chomhghleacaithe agus comhghuaillithe luachmhara.

Céimeanna

Cuid 1 de 3: Conas Níos Mó a Fháil Amach ó Ghlúin na Mílaoise

1 Sainmhínigh ionchais don phost. Tá sé an-tábhachtach samplaí nithiúla a sholáthar do Millennials de na rudaí a bhfuiltear ag súil leo san ionad oibre. Déan cinnte go dtuigeann siad, chomh fada agus is lú, na tascanna a chuireann tú ar iontaoibh. Cáineadh agus moladh cuiditheach a thairiscint de réir mar is gá - is mór acu tuiscint a fháil ar conas agus ar a bhfuil á dhéanamh acu.
- Tá millennials i dtaithí ar an bhfíric go bhfuil an domhan idir lámha acu, tá gach rud oscailte dóibh le haghaidh taighde. Sa phictiúr mór seo, feiceann siad a lán roghanna féideartha i gcónaí. Beag beann ar an tasc atá idir lámha acu, beidh níos mó muiníne acu má tá ionchais an phoist sainmhínithe go soiléir, tá na bealaí gnóthachtála a d’fhéadfadh siad a leanúint ina gcuid samhlaíochta saibhir teoranta.
- Is féidir le tuairisc poist scríofa cabhrú le Millennials díriú ar ionchais tasc agus poist. Tá siad an-mhaith ag foghlaim faoina gcuspóirí agus á leanúint - arís, dá socrófaí gach rud sa chéad áit.
2 Cumarsáid iomarcach trí aiseolas, luaíochtaí agus pionóis. Arís, níl Millennials ag súil le rud ar bith níos lú ná an fhírinne iomlán agus rud ar bith ach an fhírinne. Agus is féidir leo é a láimhseáil. Ba mhaith leo a fháil amach go díreach cad a bhfuiltear ag súil leo agus conas atá siad ag déileáil - agus éilíonn siad pionós nó luach saothair iomchuí. Mura gcoinníonn tú ar an eolas iad go leor, beidh easpa treorach agus sprioc deiridh acu, ar dóigh dóibh dul i bhfeidhm ar a gcuid oibre (nó easpa oibre). Nuair a bhíonn post maith á dhéanamh ag duine acu, tá sé tábhachtach ní amháin an duine sin a mholadh go pearsanta, ach os comhair gach fostaí eile freisin. Is iondúil go bhforbróidh Millennials dlúthchaidrimh, agus má fuair Christie ardú céime in ionad Louis, ansin beidh an fhoireann iomlán ag iarraidh a fháil amach cén fáth. Soiléir agus cinnte. Caithfidh fios a bheith acu cén fáth ar thit an buachaill órga Louis taobh thiar de Christie, agus conas ba chóir do dhaoine eile a sampla a leanúint. Téann luach saothair agus pionóis i bhfad i gcás na Mílaoise. Ní amháin go gcabhraíonn sé seo leo a gcuid oibre a thuiscint níos soiléire, ach déanann sé cinneadh freisin ar an gcaoi a mbraitheann siad faoi.Maidir le pionóis, déan cinnte go luafaidh tú do chuid argóintí chomh soiléir agus is féidir.
- Nuair a bhíonn post maith á dhéanamh ag duine acu, tá sé tábhachtach ní amháin an duine sin a mholadh go pearsanta, ach os comhair gach fostaí eile freisin. Is iondúil go bhforbróidh Millennials dlúthchaidrimh, agus má fuair Christie ardú céime in ionad Louis, ansin beidh an fhoireann iomlán ag iarraidh a fháil amach cén fáth. Soiléir agus cinnte. Caithfidh fios a bheith acu cén fáth ar thit an buachaill órga Louis taobh thiar de Christie, agus conas ba chóir do dhaoine eile a sampla a leanúint.
- Téann luach saothair agus pionóis i bhfad i gcás na Mílaoise. Ní amháin go gcabhraíonn sé seo leo a gcuid oibre a thuiscint níos soiléire, ach déanann sé cinneadh freisin ar an gcaoi a mbraitheann siad faoi. Maidir le pionóis, déan cinnte go luafaidh tú do chuid argóintí chomh soiléir agus is féidir.
3 Caith le Millennials mar bhaill luachmhara foirne. Iarradh ar an nglúin seo a dtuairim a thabhairt don ghlúin seo agus cuireadh iallach uirthi cinntí neamhspleácha a dhéanamh. Caitheadh leo mar dhaoine fásta. Mar gheall air seo, braitheann siad go bhfuil rud éigin le tairiscint acu don eagraíocht; ní amháin go bhfuil gá acu le hionad oibre. Má fheiceann tú iad mar dhaoine atá tábhachtach, beidh siad sásta fanacht.
- Lig do Millennials páirt a ghlacadh i bplé faoi chuspóirí oibre. Spreag iad chun a gcuid tuairimí agus smaointe a chur in iúl. Déan iarracht gan cóir leighis a chur ar Millennials cosúil le leanaí, go háirithe má tá do leanaí féin an aois chéanna.
- Iarr ar do chomhghleacaithe Millennial a dtuairimí a fháil ar conas an teicneolaíocht san ionad oibre a fheabhsú. Is minic a aimsítear iad in aice leis an nuálaíocht.
4 Tabhair obair bhríoch dóibh más féidir. Tá na scileanna riachtanacha ag Millennials. Is oibrithe luachmhara iad agus is féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh. Mar gheall air seo, creideann siad gur chóir go léireodh a gcuid oibre an rud is fiú iad. Gach uair a thagann deis chun cinn, tabhair post dóibh a bhfuil cuspóir leo. Déanfaidh siad níos fearr má chreideann siad é.
- Tá a fhios againn go léir go gcaithfidh duine gnáthobair agus drochrud a dhéanamh freisin. Más é seo an cás, mínigh gur gá é a dhéanamh chun leasa an fhiontair iomláin. Tá ciall leis seo freisin, agus beidh Millennials in ann a thuiscint go bhfuil fiú na tascanna is lú an-tábhachtach.
- Nuair a bheidh sprioc aitheanta agat, lig do Millennials oibriú go neamhspleách, ach coinnigh an doras ar oscailt i gcónaí chun ceisteanna a chur.

Cuid 2 de 3: Tá Boss ag teastáil uathu

1 Faigh amach spriocanna na Mílaoise, mar is obair dóibh gach rud. Cúpla glúin ó shin, ní raibh san obair ach obair. Tháinig tú abhaile chuig do theaghlach, agus ba é sin do shaol. In ár gcuid ama, tá gach rud difriúil - obair - saol. Nuair a théann leanaí chuig cóisirí, déanann siad cinneadh ar a bpost. Is é a seasamh gach rud. Cinneann an obair a sonas, is annamh an bealach eile.
- Tá spreagthaí difriúla ag daoine difriúla. Rachaidh roinnt fostaithe ar aghaidh go pointeáilte sa chaifitéire, agus beidh fostaithe eile ag iarraidh oibriú go neamhspleách. Má bhíonn caidreamh níos dlúithe agat leo, beidh sé níos éasca duit tuiscint a fháil ar a bhfuil uathu as a bpost (is é sin a saol).
- Déan iarracht aithne a chur ar do chomhghleacaithe glúine chun a gcuspóirí a aithint agus an ról atá Millennials ag iarraidh a imirt san ionad oibre. Bí oscailte do na smaointe a chuireann na Mílaoise i láthair duit, fiú má tá siad difriúil ón gcur chuige traidisiúnta i leith cleachtas gnó.
2 Lig dóibh labhairt. Múintear millennials chun labhairt, chun guth a thabhairt, agus chun agóid a dhéanamh má tá siad míshásta nó más gá rud éigin a athrú. Tá misneach acu nach raibh glúnta roimhe seo ann go minic, go háirithe ó thaobh oibre de. Dá bhrí sin, ag cruinnithe, iarr a dtuairim. Tá pointí tábhachtacha le cur le millennials.
- Ní smaointe traidisiúnta a bheidh i ngach ceann dá smaointe, ach tabhair faoi deara gur rudaí maithe iad seo. Is minic go mbíonn smaointe nua-chumtha acu atá deacair do na glúine níos sine a thuiscint. Tá a fhios acu go bhfuil teicneolaíocht cosúil le cúl a láimhe, agus is féidir leo a bheith tapa ag glacadh le smaointe a fheabhsaíonn fiontar iomlán i ndáiríre.
3 Bí i do mheantóir. Lorgaíonn millennials dlúthchaidrimh le brí. Baineann sé seo le caidrimh phearsanta bosses, comhghleacaithe, agus fiú Millennials leis an obair. Más meantóir tú, is féidir leat cabhrú leo mothú luachmhar agus iad a stiúradh sa treo ceart. Tá siad fós óg agus intuargainte; d’fhéadfá cabhrú leo iad a mhúnlú ina rud suntasach.
- Déan nósanna agus ionchais ghairmiúla a mhúnlú tríd an mbealach ceart chun tasc a chur i gcrích a thaispeáint go mion. Ós rud é nach bhfuil aon taithí sa saol fíor ag an gcuid is mó de Millennials, tabhair acmhainní do do Chomhoibrithe Giniúna chun cabhrú leo a gcúraimí sannta a chur i gcrích.
4 Labhair le Millennials go dearfach, faoi rún. Bí dóchasach agus tabhair aiseolas rialta agus cuiditheach do Millennials. Seachain achrann leis an aoisghrúpa seo; ní thabharfaidh siad freagra maith air. Ó tharla go bhfuil siad ar chomhchéim leat, tá súil acu go labhróidh tú le meas, beag beann ar an ábhar.
- Bí oscailte agus macánta le Millennials. Freagraíonn an grúpa seo do thrédhearcacht. Mar sin féin, ba cheart cáineadh a chur i láthair go cuiditheach. Déan iarracht a bheith muiníneach trí fanacht fírinneach.

Cuid 3 de 3: Paisean Míleata a Shaothrú

1 Tabhair spreagadh seachas íocaíocht. Den chuid is mó, ní iarrann Millennials tuarastail arda. Cé go n-éilíonn siad níos mó airgid ná a dtuismitheoirí, bíonn siad ag cuardach eachtraíochta agus éachta den chuid is mó.
- Tabhair turas gnó dóibh thar lear. Bog an barra bricfeasta go dtí an seomra comhdhála. Féadfaidh tú bunús carthanachta a thosú ar féidir leo cabhrú leat. Tabhair an deis dóibh oibriú in oifig satailíte nó in áit eile ar feadh cúpla seachtain. Déan machnamh taobh amuigh den norm trí rud a thabhairt a fhéadann a gcuid oibre a éagsúlú.
2 Tuig go bhfuil siad ag obair ar a mbranda féin. Ligeann Google dá fhostaithe lá amháin sa tseachtain a chaitheamh ag obair ar a dtionscadail taobh féin. Tá tionscadal den chineál céanna ag Disney freisin, agus tugtar am do na fostaithe oibriú ar Thionscadail Sonas. Is iad millennials na daoine a chruthaíonn an todhchaí, mar sin b’fhéidir go mbeidh ort am a thabhairt dóibh chun é seo a dhéanamh. Tar éis an tsaoil, is é an saol a gcuid oibre.
- Is é a gcuid oibre a mbranda. Is é an branda atá acu. Ní féidir toradh 110% ar d’fhiontar a éileamh uathu. Mar sin féin, tá taobh dearfach leis seo: níl aon líne idir an baile agus an obair. Is féidir leo obair Dé Sathairn ag a naoi a chlog. Tá siad ag dul níos mó agus níos mó don taifead 24/7.
3 Cuir saoirse agus spraoi le d’áit oibre. Níl Millennials ag lorg na gceithre bhalla liath a mbeidh siad iontu ó 9 go 5. Tá siad ag cuardach post a d’fhéadfadh a bheith taitneamhach agus dúshlánach. Cé go mb’fhéidir nach mbeidh tú in ann safari a thairiscint dóibh san Afraic, is féidir leat breiseanna beaga a chur leis a chuirfidh moill ar na Mílaoise.
- Spreag Millennials chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí fostaithe laistigh agus lasmuigh den ionad oibre. Ligfidh páirtithe oifige nó obair dheonach do Millennials idirghníomhú le comhghleacaithe agus foghlaim ó fhostaithe níos aibí.
- Cuir laethanta áirithe i leataobh nuair nach bhfuil cód gúna á chaitheamh ag fostaithe, caith cóisir mhór pizza, nó bíonn cruinniú picnic acu taobh amuigh. Tabhair leat tábla ping pong sa seomra comhdhála. Cuir an cuisneoir ar leataobh go heisiach chun cáis a stóráil. Féadann fiú na breiseanna is lú, cosúil le donuts ar maidin, meanma d’oibrithe a threisiú.
4 Ná déan dearmad faoin nglúin is sine. Is léiriú é “leanaí na laethanta seo” atá na mílte bliain d’aois. Tá sé seo le fáil sa Bhíobla agus i litríocht ársa na Gréige. Nuair a bhí tú a n-aois, dúirt do bosses an rud céanna fút. Mar sin téigh chun bualadh leo, mar is é seo radharc an domhain ar an nglúin is sine freisin.
- Nuair a bhí tú a n-aois, is dóichí nár aithin tú teorainneacha. Bhí tú ag lorg eachtraíochta. Shamhlaigh tú rudaí nach raibh ag do thuismitheoirí.Bhí smaointe agat a raibh súil agat leo, ar a laghad bheadh duine ag iarraidh a chloisteáil. De réir mar a théann muid in aois, athraíonn na mianta seo. Le bheith ag obair leis na Mílaoise, tuig nach athruithe iad seo a tharlaíonn le himeacht ama.

Leideanna

Is eol go n-oibríonn millennials go maith i ngrúpaí beaga agus aimsíonn siad talamh coitianta le daoine ó chultúir éagsúla.
In 2010, thuairiscigh an tIonad Taighde Pew gurb iad na Mílaoise an ghlúin is oilte, agus go mbeidh thart ar leath den fhórsa saothair ann sa deireadh.