Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 3: Freagair an trácht
• Modh 2 de 3: Comhrá leis an gcomhghleacaí seo
• Modh 3 de 3: Déan roinnt athruithe ar do shreabhadh oibre
• Leideanna

An bhfuil sé de cheart ag duine de na comhghleacaithe obair fostaithe eile a rialú go hiomlán? Féadann comhghleacaí sáraitheach an obair a dhéanamh scanrúil agus scanrúil, go háirithe má dhéanann sé iarracht smacht a choinneáil ar do gach gluaiseacht agus má dhreapann sé isteach i ngach tionscadal a ghlacann tú. Glac smacht ar an staid trí theorainneacha áirithe a shainiú agus stíl na cumarsáide leis an duine a cháineann agus a dhéanann géarleanúint ort ag gach cas. Chun tús a chur leis, ní gá ach labhairt leis agus inis dó conas a bhraitheann tú. Cuimhnigh, is féidir leat cabhair a iarraidh i gcónaí ar do cheannairí nó d’údarás níos airde eile.

Céimeanna

Modh 1 de 3: Freagair an trácht

1. 1 Bí socair go hiomlán. Ar ndóigh, tá sé an-mhíthaitneamhach agus maslach nuair a dhéanann duine iarracht gníomhartha agus céimeanna áirithe oibre a rialú a bhfuil tú féin in ann a dhéanamh go leor. Ach fiú má tá fearg nó fearg ort, déan iarracht fanacht socair. Ná habair ná déan aon rud a bhféadfadh aiféala a bheith ort níos déanaí, mar gheall go gcuireann gníomhartha agus focail áirithe muid i riocht fíor dúr os comhair an chuid eile den fhoireann.
   • Má bhraitheann tú go dteastaíonn scíth bheag uait, téigh go dtí oifig eile agus glac cúpla anáil dhomhain. Chomh luath agus a bhraitheann tú réidh - tar ar ais agus an fhadhb seo a réiteach!
2. 2 Fan laistigh de theorainneacha caidrimh oibre. Ná glac focail agus gníomhais an duine seo go pearsanta. Is dócha, níl aon bhaint ag an iompar seo leat go sonrach, ach labhraíonn sé faoi mhian cuidiú nó an gá atá le do thábhacht féin a mhothú. Tuig nach masla é seo duit, mar sin déan iarracht do dhícheall gan an cás a chur ó chroí.
   • Cuir i gcuimhne duit nach mbaineann sé seo ach le hobair agus le do mharthar. Cuideoidh an seasamh seo leat smacht a choinneáil ar an staid agus gan freagairt dó go mothúchánach.
3. 3 Déan iarracht breathnú ar an scéal ó dhearcadh difriúil. Smaoinigh ar iompar do chomhghleacaí agus buille faoi thuairim a bhféadfadh baint a bheith aige leis, cad é an chúis. Mar shampla, is féidir go mbíodh do chomhghleacaí ag déanamh na hoibre seo (sular tháinig sé mar fhreagracht ort), b’fhéidir go ndearna sé rud beag difriúil. Má tá tú nua san eagraíocht seo, nó sa réimse gairmiúil seo i gcoitinne, glac do chuid ama chun aithne a chur ar an bhfoireann agus breathnú ar a bhfuil do chomhghleacaithe ag feidhmiú. Tá daoine áirithe an-neirbhíseach, go háirithe maidir le tionscadail ghrúpa; tá cuid acu, ar an láimh eile, ag iarraidh dul i bhfeidhm ar a gcuid uachtaracha le hobair foirne iontach. Cibé scéal é, bí foighneach agus déan iarracht an cás seo a láimhseáil go tuisceanach.
   • Mar shampla, ní maith le go leor daoine athrú. B’fhéidir go bhfuil do mharthar ag iarraidh tú a threorú ar conas do phost a dhéanamh toisc go mbraitheann siad míchompordach leis an mbealach a dhéanann tú do phost rud beag difriúil.
   • Is dea-smaoineamh breathnú ar an gcaoi a mbaineann an cás seo le do chomhghleacaithe eile féachaint an bhfuil an duine ag iarraidh cuid dá gcuid oibre nó an obair ar fad a rialú. Cuideoidh sé seo leat a fháil amach an bhfuil iompar an oibrithe bó díreach fút féin agus faoi do chuid oibre, nó más nós é a théann i bhfeidhm go mall ar fhormhór na bhfostaithe.
4. 4 Déan neamhaird d’iompar míchuí. Tá roinnt cásanna ann nuair is é neamhaird a dhéanamh den iompar seo an straitéis is fearr. Mura bhfuil do mharthar ag iarraidh ach cuid áirithe de do chuid oibre a rialú (mar shampla, na freagrachtaí a raibh sé freagrach astu roimhe seo), ach má fhágann tú i d’aonar é i bhformhór na gcásanna, b’fhéidir gurbh fhearr glacadh leis an iompar seo agus neamhaird a dhéanamh orthu siúd cásanna, nuair a dhéanann comhghleacaí iarracht cur isteach ar do chuid oibre. Mura bhfuil iompar do chomhghleacaí ag déanamh dochar mór duit féin nó do do chuid oibre, lig duit dul ar an staid.
   • Fiafraigh díot féin: "An féidir liom teacht leis an bhfíric go ndéanann comhghleacaí iarracht mo chuid oibre a rialú ó am go ham?"

Modh 2 de 3: Comhrá leis an gcomhghleacaí seo

1. 1 Éist leis an duine. Uaireanta ní gá ach daoine a chloisteáil. Féadfaidh tú iarracht a dhéanamh an chomhairle a thabhairt gan eilifint a dhéanamh as eitilt agus gan í a thógáil go pearsanta. Nuair a thosaíonn an duine rud éigin a rá leat, ní gá ach féachaint orthu sna súile agus éisteacht go cúramach. Ná cuir isteach air. Tabhair an deis don duine na rudaí is dóigh leo atá riachtanach a labhairt agus a chur in iúl duit, ach ansin freagra a thabhairt i dtéarmaí ginearálta, ach ionas go dtuigeann do chomhghleacaí gur chuala tú agus gur thuig tú a dhearcadh. Ná déan trácht ná argóint, ach taispeáin don duine gur éist tú leo.
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá, “Thuig mé go mbainfeá úsáid as ábhair eile sa chás seo,” nó, “Ceart go leor. Go raibh maith agat as an gcomhairle ".
2. 2 Ná bíodh eagla ort labhairt suas. Má tá duine san ionad oibre ag iompar go míchuí, tá sé ceart go leor labhairt faoi. Ar bhealach socair, gnóthach, déan ráiteas gairid gonta don duine. Ná déan drámaíocht as, bí béasach.
   • Mar shampla, abair, "Tuigim go ndéanfá ar bhealach difriúil é, ach seo mo thionscadal."
3. 3 Comhroinn do chuid mothúchán. B’fhéidir gur mhaith leat insint do mharthar conas a théann a n-iompar i bhfeidhm ort. Má shocraíonn tú labhairt go hoscailte leis, déan iarracht gan an milleán a chur air agus déan do chuid cainte a struchtúrú ag úsáid I-ráitis. Inis don duine conas a théann a n-iompar i bhfeidhm ar do dhea-bhail, abair leo gur mhaith leat nach dtarlódh a leithéid arís.
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá, "Cuireann sé imní orm go mbíonn tú i gcónaí i mbun mo ghnóthaí agus ag stiúradh conas mo chuid oibre a dhéanamh." Nó: "Feictear dom nach bhfuil muinín agat asam agus go gceapann tú nach féidir liom déileáil leis an obair seo mé féin."
4. 4 Socraigh teorainneacha soiléire le do chomhghleacaithe. Agus bí daingean le seasamh suas dóibh san ionad oibre. Má tá duine de do chomhghleacaithe ag iarraidh coinníollacha a leagan síos duit, freagair gach uair sa ton agus san fhormáid chéanna, ionas go dtuigeann an duine go bhfuil gach rud faoi smacht agat agus go rachaidh tú i ngleic leis seo nó leis an tasc sin leat féin. Ná bíodh eagla ort seasamh suas duit féin agus do theorainneacha a shainiú go soiléir ionas nach dtrasnóidh an duine iad.
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá, "Níl, bhí beartaithe agam cheana é a dhéanamh rud beag difriúil," nó, "Go raibh maith agat as an gcomhairle, ach is féidir liom é a láimhseáil mé féin."
   • Más mian leat go mbeadh do chuid cainte breá soiléir, is féidir leat a rá, “Tuigim go dteastaíonn uait cabhrú liom, ach ní gá é sin a dhéanamh ar chor ar bith. Caith meas ar mo chuid oibre le do thoil agus tabhair an deis dom gach rud a chur i gcrích mé féin. "
5. 5 Tosaigh a threorú trí shampla. Má bhíonn comhghleacaí i gcónaí ag iarraidh comhairle luachmhar a thabhairt duit faoi do phost, ach cloí le straitéis atá beagán difriúil agus a phost á phlé agat. Taispeáin sampla eile don duine ar conas idirghníomhú le comhghleacaithe maidir lena gcuid oibre. Déan iarracht cumarsáid a dhéanamh leis an bhfostaí seo sa spiorad céanna inar mian leat cumarsáid a dhéanamh leat. Is fearr a úsáidtear an t-iompar céanna seo agus tú ag caint le hoibrithe bó eile, lena n-áirítear ceann a thugann comhairle duit faoi do phost go minic.
   • Mar shampla, abair, "Ar mhaith leat cur leis an tionscadal seo?" - nó: "An bhfuil cabhair uait?" Is féidir leat a rá freisin: “Tá brón orm, níl mé ag iarraidh dul níos faide ná m’údarás, ach déanfaidh mé trácht fós."

Modh 3 de 3: Déan roinnt athruithe ar do shreabhadh oibre

1. 1 Déan cinneadh ar do chuid freagrachtaí poist. Is gá go mbeadh a fhios go soiléir cad go díreach ba cheart duit a bheith á dhéanamh, cé eile atá bainteach leis an tionscadal seo nó leis an tionscadal sin. Déan coinne le do shaoiste nó bainisteoir (ag brath ar an áit a n-oibríonn tú agus cén post atá agat) agus faigh amach cad é go díreach atá ag teastáil uait. Ansin pléigh an méid den obair a bheidh á dhéanamh agat féin. Cabhróidh sé seo le míthuiscintí a sheachaint, agus ligfidh sé duit róil agus freagrachtaí na bhfostaithe a shannadh go soiléir agus go soiléir.
   • Mar sin, beidh bealach éasca agat cásanna míthaitneamhacha le comhghleacaí a sheachaint. Just a rá, "Is mise atá freagrach as an gcuid seo den tionscadal, ní tusa."
   • Smaoinigh ar chruinniú a eagrú le comhghleacaithe agus freagrachtaí a phlé chun ról gach fostaí a shainiú go sonrach. Cabhróidh sé seo leis an scéal a shoiléiriú agus na freagrachtaí poist (tusa agus do chomhghleacaithe) a shainiú go soiléir.
2. 2 I gcruinniú nó i gcruinniú, tabhair do thuairim. Labhair le do shaoiste (nó le do bhainisteoir) faoi an mbeidh cúpla nóiméad aige nó aici cuid shonrach den tionscadal a phlé leis an bhfoireann ag an gcruinniú. Le linn na tréimhse seo, féadfaidh tú na hathruithe atá déanta agat ar an tionscadal a chur i láthair go hachomair. Ar an mbealach seo, is féidir leat do chomhghleacaithe a chur ar an eolas faoi cad é go díreach atá tú ag obair. Fág roinnt ama do chomhghleacaithe ceisteanna a chur ort chun tuiscint níos fearr a fháil ar a bhfuil á dhéanamh agat.
   • Fan socair agus muiníneach i rith do feidhmíochta. Má dhéanann duine ar bith de do chomhghleacaithe iarracht cur isteach ort nó cur isteach ar an gcur i láthair, ní gá ach a rá go béasach, "Is féidir leat gach ceist a chur agus tráchtanna a dhéanamh ag an deireadh."
3. 3 Labhair le do shaoiste. Má rinne tú iarracht ar gach cineál modhanna chun a chur ar an duine tú a fhágáil leat féin, ach níor oibrigh siad, labhair le do shaoiste. Inis dúinn faoina bhfuil ag tarlú, agus ná déan dearmad ar an rud is tábhachtaí freisin - inis cé chomh díobhálach agus atá sé do do chuid oibre. Iarr ar an duine comhairle a chur ort faoi cad atá le déanamh sa chás seo agus conas leanúint ar aghaidh ag obair. Más gá, iarr ar do cheannairí idirghabháil a dhéanamh agus an cás a shoiléiriú.
   • Abair, “Teastaíonn do chabhair uaim. Is é fírinne an scéil go gcuireann duine de mo chomhghleacaithe isteach ar mo chuid oibre i gcónaí agus go n-insíonn sé dom conas é a dhéanamh. Tá an chuma ar an scéal nach féidir liom an cás seo a láimhseáil liom féin níos mó. B'fhéidir gur féidir leat rud a chur in iúl dom? "

Leideanna

• Is féidir nach bhfuil do chomhghleacaí sáraitheach ar an eolas faoin éifeacht a bhíonn ag a iompar ort. B’fhéidir, os do chomhair, go raibh sé ag iompar ar an mbealach céanna maidir le fostaithe eile.
• Sula ndéanfaidh tú an cheist seo a ardú agus an choimhlint a dhéanamh níos measa, smaoinigh ar rialacha d’eagraíochta maidir le hobair foirne.