Ábhar

• Céimeanna
• Modh 1 de 2: Ullmhaigh le scor
• Modh 2 de 2: Comhlánaigh an próiseas layoff

Cé a fhios: b’fhéidir go dtiocfaidh lá agus go mbeidh d’fhostóir sa todhchaí ag iarraidh do theistiméireacht a fháil ó phost roimhe seo, dá bhrí sin, agus tú ag scor, ba cheart duit é a dhéanamh chomh hálainn agus chomh dínit agus is féidir, fiú má spreag coimhlint le comhghleacaithe nó leis an mbainistíocht tú chun scor. Má tá tú muiníneach go dteastaíonn uait éirí as an tobac, má tá tú ag ullmhú don layoff agus don phróiseas dífhostaithe féin beidh ort meas agus féinmheas a thaispeáint, ós rud é gur comhartha gairmiúlachta agus grásta é seo.

Céimeanna

Modh 1 de 2: Ullmhaigh le scor

1. 1 Smaoinigh air arís. An mbeidh aiféala ort ansin faoi do ghníomhas? Sula bhfógraíonn tú d’éirí as, bíodh plean gníomhaíochta soiléir agat. Nuair a scoireann tú, ní mór duit ach faisnéis fhírinneach fhíoraithe a thabhairt.
   • Comhlánaigh an obair go léir atá tosaithe agat, ar shlí eile beidh sé deacair ar d’fhostóir reatha athsholáthar a shocrú duit.
   • Mura gcuireann tú rudaí in ord fós i do ghnóthaí, ná bíodh iontas ort nach mbrisfear na moltaí is fearr duit, agus dá bhrí sin socróidh d’fhostóir sa todhchaí nach tusa a bhí ann, ach rinne do bhainistíocht an cinneadh tine a chur tú.
   • Déan cinnte go gcaithfidh tú éirí as i ndáiríre. Beag beann ar na cúiseanna ar scor tú agus tú ag fógairt d’éirí as, ba cheart duit cloí leis an bplean.
2. 2 Tabhair rabhadh luath faoi d’imeacht. Caithfear an t-iarratas comhfhreagrach a shíniú dhá sheachtain ar a laghad roimh an lá oibre deireanach. Ba cheart go mbeadh eolas ag d’fhostóirí reatha agus ag fostóirí amach anseo faoi dháta do lá oibre deireanach.
   • Is minic, cleachtann cuideachtaí tréimhse coicíse.
   • Mar sin féin, d’fhéadfadh go mbeadh plé ar an uainiú ag teastáil sa chás (braitheann sé ar shainiúlachtaí na hoibre agus ar chúinsí eile).
   • Mar shampla, mura n-oibríonn tú ach sa roinn TF, ansin, is dóichí, tógfaidh d’fhostóir i bhfad níos faide ná dhá sheachtain fostaí nua a aimsiú.
3. 3 Más gá duit an t-ionad oibre a fhágáil ar chúis éigin, labhair le d’fhostóir faoi. Cuir in iúl do do mhaoirseoir na laethanta agus cén t-am a bheidh ort imeacht.
   • Mar shampla, má fhágann tú an tír nó má fhágann tú ar chúiseanna sláinte, ansin is dóigh go mbuailfidh d’fhostóir leat leathbhealach agus ligean duit gnó pearsanta a dhéanamh le linn uaireanta oibre.
4. 4 Bí réidh leis go gcaithfidh tú bailchríoch a chur air roimh an dáta dlite. Tar éis duit do dhífhostú a fhógairt, is dócha go mbeidh sé deacair duit oibriú go dtí an lá deireanach. D’fhéadfadh cúiseanna éagsúla a bheith leis seo, lena n-áirítear toisc go dteastaíonn uait post nua a thosú a luaithe is féidir.
   • Má dhiúltaíonn tú obair na laethanta forordaithe, is féidir é seo a mheas mar shárú ar araíonacht saothair.
   • Ní gá do cháil a mhilleadh - d’fhéadfadh sé seo dul i bhfeidhm ort sa todhchaí nuair is gá moltaí a sholáthar do phost nua.
5. 5 Scríobh litir éirí as. Tá an struchtúr céanna ag litir éirí as agus atá ag litir rialta. Cuir na pointí seo a leanas san áireamh i do litir éirí as:
   • Sa chúinne uachtarach ar dheis, léirigh cé dó a ndírítear an t-iarratas agus cé uaidh: post, ainm na heagraíochta agus ainm iomlán an chinn (sa chás dathach), ansin - do phost agus d’ainm iomlán (sa tuiseal ginideach).
   • Thíos, i lár na bileoige, léirigh teideal an doiciméid - Feidhmchlár.
   • Ansin luaigh an iarraidh ar dhífhostú, luaigh an chúis.
   • Dáta agus sínigh ag deireadh an doiciméid.
6. 6 Déan coinne le do bhainisteoir nó bainisteoir AD. Ar dtús, faigh amach cé ar cheart duit fógra a thabhairt faoi do chinneadh ar dtús. Is dóichí, is é an duine seo an duine is fearr a bheidh agat láithreach.
   • Mar sin féin, b’fhéidir go mbeidh ort labhairt le speisialtóir AD freisin.
   • Mar shampla, d’fhéadfadh sé seo a bheith ábhartha má scoireann tú de bharr coinbhleachta le do shaoiste nó ar chúis eile atá ar eolas ag an speisialtóir AD. A luaithe a chinnfear an ciorcal daoine a theastaíonn ag an gcruinniú, socraigh am.
   • Má tá cónaí ort gar don oifig lárnach, ansin moltar gur cruinniú pearsanta a bhí anseo.
   • Ná cuir glao gutháin as an áireamh, ach má tá tú ag obair in oifigí iargúlta go geografach.
   • Mar shampla, más rud é ar mhaithe le cruinniú den sórt sin go gcaithfidh tú níos mó ná 4 uair an chloig a thiomáint i gcarr nó eitilt ar eitleán.
   • Agus coinne á dhéanamh agat, ní gá duit cúis a thabhairt. Is féidir leat a rá go díreach, “Caithfidh mé labhairt leat. An bhféadfá beagán ama a thógáil dom le do thoil?

Modh 2 de 2: Comhlánaigh an próiseas layoff

1. 1 Go raibh maith agat do dhaoine as an am a chaitheamh ag bualadh leat. Ó bhí tú mar thionscnóir an chomhrá seo, tá a chúrsa ag brath ort. Chun an fonn ceart a leagan síos don chomhrá, buíochas láithreach le gach duine sa lucht féachana as an am a chaitheamh ag bualadh leat.
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá, "Tá a fhios agam gur daoine an-ghnóthach tú, mar sin go raibh míle maith agat as ucht an t-am a chaitheamh ag bualadh liom."
2. 2 Inis don lucht féachana faoi do chinneadh. Just a insint dóibh go bhfuil tú cinneadh a fhágáil an chuideachta. B’fhéidir nach mbeidh gá leis, ach is féidir leat labhairt go hachomair faoi na cúiseanna le do chinneadh (más rud é, ar ndóigh, nach casann sé seo an lucht féachana i d’aghaidh).
   • Mar shampla, d’fhéadfá a rá, “Chinn mé an chuideachta a fhágáil mar bhí deis nua agam,” nó “Táim ag fágáil na cuideachta ar chúiseanna pearsanta.”
   • Ansin inis dom cén lá atá beartaithe agat a bheith ag obair go dtí. Mar a luadh thuas, is dóichí go mbeidh ort coicís a oibriú (ach níos mó b’fhéidir).
3. 3 Go raibh maith agat don bhainistíocht as an deis foghlaim agus fás leis an gcuideachta. Saibhríonn a lán cuideachtaí fostaithe a bhfuil eolas agus taithí nua acu a d’fhéadfadh a bheith ag teastáil uathu ina gcuid gníomhaíochtaí gairmiúla amach anseo.
   • Aithnigh gur thug an chuideachta go leor duit, agus ná déan dearmad do bhuíochas a chur in iúl don fhostóir. Trí seo a dhéanamh, fágfaidh tú tuiscint an-mhaith ort féin.
4. 4 Tairiscint chun cabhrú le do chomharba a aimsiú agus / nó a oiliúint. Más mian leat cabhrú le do chuideachta nó le do chomharba, tabhair do chabhair.
   • Má aimsíonn agus traenálfaidh tú féin do chomharba, éascóidh sé go mór obair daoine nach mbeidh, ar ndóigh, in ann an cúrsa gnóthaí i do cheantar a thuiscint in aon lá amháin.
   • B’fhéidir go ndiúltóidh d’fhostóir do chabhair, áfach, féachfar ar an iarracht an-chabhrach mar léiriú ar mheas agus dílseacht don chuideachta.
5. 5 Iarr litir mholta. Mura bhfuil coinbhleacht casta ar do dhífhostú, tá gach seans agat litir mholta mhaith a fháil. Iarr litir mholta fiú mura bhfuil ceann de dhíth ort i láthair na huaire.
   • Ní bhíonn a fhios agat riamh cé mhéad litir mholta a bheidh ag teastáil ó d’fhostóir sa todhchaí.
   • Mar sin, is fearr litir mholta a iarraidh nuair a bhíonn cuimhne mhaith ag d’fhostóir ar do phost fós.
6. 6 Fiafraigh cad is gá duit a dhéanamh amach romhainn. D’fhéadfadh go mbeadh nósanna imeachta foirceanta difriúla ag cuideachtaí éagsúla, mar sin iarr sonraí.
   • Mar shampla, "Cad is gá dom a dhéanamh amach romhainn?" nó "An bhfuil aon rialacha ann ar cheart dom oibriú na laethanta atá fágtha?" Bí cinnte go bhfaighidh tú amach na rudaí seo a leanas:
     • An bhfuil agallamh imeachta ag fanacht leat? Déantar an t-agallamh imeachta agus é mar aidhm cáineadh cuiditheach a fháil ar an gcuideachta agus aiseolas a fháil ón bhfostaí atá ag éirí as i gcoitinne.
     • Cad é an nós imeachta chun maoin cuideachta a thabhairt ar ais (fón, ríomhaire glúine, taibléad, carr, srl.)
     • Cad iad na doiciméid a chaithfear a shíniú.
7. 7 Cuir isteach do litir éirí as. Ag druidim le deireadh an chruinnithe, seol do litir éirí as sínithe ar ais. Caithfidh na míreanna thuas a bheith san iarratas. Caithfear croílár an iarratais a chur in iúl ó bhéal freisin. Beidh an ráiteas ceangailte le do chomhad pearsanta.
8. 8 Ná bréag. Fiú agus tú ag scor, ní mór duit a bheith macánta le daoine eile. Mura dteastaíonn uait roinnt faisnéise a roinnt, déan iarracht teacht ar aghaidh le frásaí doiléire nó ná habair tada.
   • Mar shampla, más cúlra mothúchánach neamhfhabhrach san fhoireann an chúis atá le do dhífhostú, ansin is féidir leat a rá go simplí go bhfuil tú ag imeacht ar chúiseanna pearsanta.
   • Is fearr a bheith beagáinín ciúin ná smaoineamh, mar shampla, go gcaithfidh tú aire a thabhairt do dhuine breoite den teaghlach.
9. 9 Ní gá duit gach míbhuntáiste a bhaineann le do phost a liostáil. Ní gá go mbeadh eolas ag d’fhostóir faoi na cúiseanna go léir a thug ort scor. Déan iarracht an cruinniú seo a choinneáil chomh dearfach agus is féidir. Ach má tá cúis an dífhostaithe suntasach i ndáiríre, ansin is féidir leat é a chur in iúl.
   • Ag an am céanna, tá difríocht áirithe idir cúis amháin a ainmniú agus dosaen a liostáil.
10. 10 Bí humble i do chomhrá, agus déan iarracht gan fuaim sotalach. Ní gá brag a dhéanamh faoi na hathruithe atá le teacht mar gheall ar an aistriú go cuideachta nua. Ar ndóigh, tá an fonn do mhothúcháin dearfacha a roinnt faoi na hathruithe atá le teacht nádúrtha go leor.
    • Mar sin féin, le linn an chruinnithe leis an mbainisteoir agus go dtí an nóiméad deireanach oibre sa chuideachta seo, ba cheart srian a chur ar léiriú na mothúchán sin.
    • Má dhéanann tú áibhéil i gcónaí ar do chuid mothúchán diúltach go léir i gcomhrá le do chomhghleacaithe agus le do bhainisteoir, ansin nascfaidh daoine do dhífhostú le diúltachas - fearg agus drochíde.
11. 11 Fanacht an duine. Beag beann ar na cúinsí, ní mór duit fanacht i do dhuine - dea-bhéasach, caoithiúil agus measúil. Taispeáin tact agus meas suas go dtí an nóiméad deireanach de do chuideachta. Cé a fhios: b’fhéidir go mbeidh ort idirghníomhú leis na daoine seo arís tar éis tamaill.
    • Maidir le gairme agus dea-cháil, ní féidir áibhéil a dhéanamh faoi thábhacht iompar gairmiúil, fiú nuair atá sé dúshlánach.